如何降低員工離職率課程課件(編輯修改稿)
2025-06-23 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 icies 公司政策缺乏一致性 ? Reluctant to innovate and change 不愿創(chuàng)新和改變 ? Too much uncertainties in the organization 公司不確定因素過多 10 Key Factors Affecting Current Work Incentives of Chinese employees 影響中國員工工作積極性之主要因素 Incentivesamp。MotivatesSupervisorand peerrelationsOrganization form and type Corporate CultureEquity andfairnessJob Security andstable employm ? tJob contentand jobpositionKey Factors Affecting CurrentKey Factors Affecting CurrentWork Incentives of ChineseWork Incentives of ChineseSalary,welfare andBenefitsCareerdevelopmentamp。 Promotion 11 影響中國員工工作積極性之主要因素 穩(wěn)定性與安全感 工作動力 職業(yè)發(fā)展與晉升機會 薪酬福利 公司文化 公正公平 上下級及同事關(guān)系 工作內(nèi)容與職位 公司組織形式與性質(zhì) 12 How to reduce turnoverssome basic theories of motivation如何降低員工離職率 基本激勵理論 1. Theory of hierarchy of needs 需求層次理論 2. The hygiene and motivating factors 3. Social equity theory 社會公平理論 4. Theory X and theory Y X理論與 Y理論 5. Expectation theory of motivation 激勵的期望理論 6. Reinforcement theory of motivation 激勵的加強理論 7. Job design theory of motivation 激勵的工作設(shè)計理論 13 How to reduce turnovers: two factor theory by Frederick Herzberg 如何降低離職率：雙因素理論 人的兩大需求： ? 動物本能需求：吃，安全 ? 人的特殊需求：成就滿足感 使人受到激勵的因素 ? 工作成就感 ? 本人受到社會承認 ? 工作本身的內(nèi)涵與挑戰(zhàn) ? 工作成長的機會 ? 工作提拔的機會 使人降低不滿意的因素 ? 公司政策， 經(jīng)理的監(jiān)督行為， 公司內(nèi)部人與人的關(guān)系，工作環(huán)境工作條件，工資福利，公司地位，工作保障 人力資源的三個理論： ? 組織科學(xué)理論：組織結(jié)構(gòu) ? 工業(yè)工程理論：激勵機制 ? 行為科學(xué)理
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