降低直接人員離職率的提案改善(編輯修改稿)
2025-09-12 00:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加員工信心。 、員工關(guān)系專員等手機號碼留給員工，設(shè)“ 投訴快線” 。 (可以制作通訊卡 ) 第 頁 共 N 頁 問題點： 由于現(xiàn)在入職員工 年齡普遍偏小 ，往往都是從外地 來深，對公司又是初來乍到，加之工作壓力，他們對 于 社交的需求 非常強烈，希望盡快融入集體。 因此如果此時有一個主動幫助他的 朋友 或許對員工 來說就是一種溫暖，使其很快可以 消除陌生感 。 第 頁 共 N 頁 改善措施： “ 新人入職一幫一” 機制。①從生產(chǎn)中選出工齡一年以上的員工作為“ 樂助員 ”候選人，經(jīng)過公司與個人的雙向選擇后確定最終“樂助員”名單并組織儀式宣布，頒發(fā)“ 樂助勛
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