有效控制離職率ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-27 22:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 60。=哪些離職是需要控制的離職自愿離職非自愿離職退休辭職辭退裁員競爭淘汰人才流失哪些離職是可以控制的員工離職必然離職可避免離職申請退休非工作原因患病不能繼續(xù)工作搬家升學(xué)20%屬于此類80%屬于此類有效的控制員工離職率離職與績效考核的關(guān)系 離職與優(yōu)勝劣汰離職與職類、職等的關(guān)系離職與年資、年齡離職與部門有效的控制員工離職率離職與績效考核的關(guān)系根據(jù)員工的績效考核結(jié)果 ,建立基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫 ,加強(qiáng)對離職人員進(jìn)行有效管理 .本 SDA小組對有效控制離職率的計(jì)劃是 :職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 留才計(jì)劃績效考核結(jié)果為 A/A+和 B離職與優(yōu)勝劣汰 如果離職的員工中 ,考核結(jié)果為 A/A+,B的人數(shù)少 ,而考核結(jié)果為C,D的人數(shù)多 ,這就實(shí)現(xiàn)了良性的人員流動(dòng) ,短期內(nèi)可能是增加了公司的離職成本和招聘等相關(guān)工作 ,
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