離職管理流程ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-06 03:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)證明員工符合法定的解除條件，因此難度較大且風(fēng)險(xiǎn)也較大）。用人單位在處理離職事宜時(shí)，應(yīng)盡量考慮協(xié)商解除，從而達(dá)到用較少的時(shí)間和代價(jià)（成本、影響等）實(shí)現(xiàn)共贏的良好效果。 2．明確誰(shuí)先提出解除意向 在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)雙方會(huì)考慮的一個(gè)問(wèn)題是是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與誰(shuí)提出解除勞動(dòng)合同有著直接的關(guān)系。 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， [1]如果勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，除非雙方約定由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，否則用人單位無(wú)支付的義務(wù)。 3．簽訂書面協(xié)議，注意保留證據(jù) 發(fā)生爭(zhēng)議后，證據(jù)顯得尤為重要，證據(jù)是決定訴訟勝敗的關(guān)鍵因素之一。用人單位使用協(xié)商解除應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并在設(shè)計(jì)條款時(shí)盡量做到既能保護(hù)企業(yè)的利益又不違反法律的規(guī)定。僅僅口頭協(xié)商，不將雙方協(xié)商的結(jié)果形成文字，容易留下隱患，陷入口說(shuō)無(wú)憑、吃啞巴虧的局面。 [1] 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： …… （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； …… 參考 法條 案例三 案例二 （三）需要探討的相關(guān)問(wèn)題 1．用人單位與 “ 三期 ” 女員工可否協(xié)商解除勞動(dòng)合同 這是用人單位經(jīng)常碰到的一個(gè)問(wèn)題。因 “ 三期 ” （懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女員工屬于特殊保護(hù)人群， 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十二條規(guī)定了在非過(guò)失性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員中，用人單位不得解除與 “三期 ” 女員工的勞動(dòng)合同。 [1]但法律未對(duì) “ 三期 ” 女員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同作出明確限制，也就是說(shuō)只要雙方協(xié)商一致，用人單位也可以與 “ 三
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