離職管理流程ppt課件(已修改)
2025-01-22 03:41 本頁面
【正文】 ——離職管理流程 勞動(dòng)法實(shí)務(wù)流程 第一節(jié) 解除勞動(dòng)合同 ? 在協(xié)商解除勞動(dòng)合同中應(yīng)注意提出解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議方。如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，用人單位無支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù)。 ? 勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)者非因用人單位過錯(cuò)單方解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)（違法、違約行為）單方解除勞動(dòng)合同。在用人單位無過錯(cuò)的情形下，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位存在違法、違約行為等過錯(cuò)的，事實(shí)上勞動(dòng)者屬被動(dòng)離職，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同分為過失性解除、非過失性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律規(guī)定的具體情形解除合同，否則是違法的。過失性解除勞動(dòng)合同，由于勞動(dòng)者存在法定的過失行為，用人單位無需向勞動(dòng)者預(yù)告就可單方解除勞動(dòng)合同，也無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；非過失性解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者并無主觀過錯(cuò)，但基于某些客觀原因，用人單位提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前通知，并向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以解除勞動(dòng)合同；經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位集體性地裁減員工，對(duì)此法律規(guī)定了嚴(yán)格的限制條件，筆者將其歸納為：許可性條件、禁止性條件和限制性條件，經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 解除勞動(dòng)合同分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方面解除、用人單位單方面解除三種情況。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)關(guān)系。在協(xié)商解除時(shí)，應(yīng)注意在合同中注明提出解除意向的一方是誰，如是用人單位
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