離職管理流程ppt課件(已修改)
2025-01-22 03:41 本頁面
【正文】 ——離職管理流程 勞動法實(shí)務(wù)流程 第一節(jié) 解除勞動合同 ? 在協(xié)商解除勞動合同中應(yīng)注意提出解除勞動合同的動議方。如果用人單位提出解除勞動合同的動議，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動者提出解除勞動合同的動議，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由勞動者與用人單位協(xié)商，用人單位無支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù)。 ? 勞動者單方面解除勞動合同分為勞動者非因用人單位過錯單方解除勞動合同和勞動者因用人單位過錯（違法、違約行為）單方解除勞動合同。在用人單位無過錯的情形下，勞動者單方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位存在違法、違約行為等過錯的，事實(shí)上勞動者屬被動離職，勞動者可隨時解除勞動合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 用人單位單方面解除勞動合同分為過失性解除、非過失性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律規(guī)定的具體情形解除合同，否則是違法的。過失性解除勞動合同，由于勞動者存在法定的過失行為，用人單位無需向勞動者預(yù)告就可單方解除勞動合同，也無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；非過失性解除勞動合同，勞動者并無主觀過錯，但基于某些客觀原因，用人單位提前三十日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資代替提前通知，并向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以解除勞動合同；經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位集體性地裁減員工，對此法律規(guī)定了嚴(yán)格的限制條件，筆者將其歸納為：許可性條件、禁止性條件和限制性條件，經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 解除勞動合同分為協(xié)商解除、勞動者單方面解除、用人單位單方面解除三種情況。 協(xié)商解除勞動合同是用人單位與勞動者在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議，解除勞動關(guān)系。在協(xié)商解除時，應(yīng)注意在合同中注明提出解除意向的一方是誰，如是用人單位
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