離職管理流程ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-01-10 03:41本頁(yè)面
【正文】 到法定退休年齡的除外。 參考 法條 二、勞動(dòng)者非因用人單位過(guò)錯(cuò)單方解除勞動(dòng)合同（基本辭職制度） 勞動(dòng)者非因用人單位過(guò)錯(cuò)單方解除勞動(dòng)合同，是法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)解除權(quán)，構(gòu)成勞動(dòng)者的基本辭職制度。由于用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本部分內(nèi)容最核心的問(wèn)題是如何正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力的自由流動(dòng)與對(duì)企業(yè)合法利益保護(hù)的平衡。 （一）勞動(dòng)者非因用人單位過(guò)錯(cuò)單方解除勞動(dòng)合同的特點(diǎn) 勞動(dòng)者非因用人單位過(guò)錯(cuò)單方解除勞動(dòng)合同也叫預(yù)告性解除，即在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的情形下，勞動(dòng)者履行了提前 30日以書面通知的形式向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的義務(wù)，據(jù)此雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系結(jié)束。 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十七條對(duì)此作出了明確規(guī)定。 [1]這種解除勞動(dòng)合同的方式具有如下幾個(gè)特點(diǎn)： 1．解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議由勞動(dòng)者提出 誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同的意向非常重要，因?yàn)榉蓪?duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于勞動(dòng)者，而且是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也因提出解除動(dòng)議的主體不同而不同。勞動(dòng)者非因用人單位過(guò)錯(cuò)單方解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者主動(dòng)提出，而非用人單位主動(dòng)提出。 [1] 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 參考 法條2．勞動(dòng)者提前 30日以書面形式通知用人單位解除 (1)是否需要提前 30日？ 本規(guī)定是勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同，用人單位不存在過(guò)錯(cuò)，從公平合理的角度考慮，給用人單位一個(gè)緩沖期，提前 30日是非常必要的。這也是制度設(shè)計(jì)的初衷。實(shí)際中存在的以下幾種情況，用人單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)呢？
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