《離職管理流程》ppt課件-文庫吧
2024-12-26 03:41 本頁面
【正文】 ，則需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如是勞動者，用人單位則無支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù)。解除勞動合同的協(xié)議應(yīng)當(dāng)符合合同的一般有效要件，即主體適格、內(nèi)容合法、意思表示真實(shí)且一致。 （一）協(xié)商解除勞動合同的特點(diǎn) 《 勞動合同法 》 第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！眳f(xié)商解除勞動合同具有以下幾個(gè)特點(diǎn)： 1．協(xié)商解除需要由一方提出 勞動關(guān)系涉及到的雙方，一方是用人單位，另一方是勞動者，提出協(xié)商解除勞動合同的要么是用人單位，要么是勞動者。 2．協(xié)商解除過程中雙方法律地位平等 協(xié)商解除勞動合同應(yīng)貫徹“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，相互尊重對方意愿，進(jìn)行充分的協(xié)商，達(dá)成一致意見。以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下解除勞動合同的，解除勞動合同的協(xié)議無效或部分無效。 3．協(xié)商解除應(yīng)符合主體適格、內(nèi)容合法的一般性要求 協(xié)商解除勞動合同本身是一個(gè)訂立合同的過程，應(yīng)符合 《 合同法 》 有關(guān)合同當(dāng)事人主體資格的規(guī)定，即雙方均需具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，用人單位需取得工商部門的營業(yè)執(zhí)照，勞動者需年滿十六周歲，并且具有完全民事行為能力等。解除勞動合同的協(xié)議同時(shí)不能違反 《 勞動合同法 》 的強(qiáng)制性規(guī)定，如“用人單位提出協(xié)商解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，違反這一法律規(guī)定的約定一般是無效的。 一、協(xié)商解除勞動合同 案例一 （二）協(xié)商解除勞動合同的應(yīng)對措施 1．善用協(xié)商解除 協(xié)商解除是用人單位與勞動者協(xié)商一致的結(jié)果，可避免產(chǎn)生對立情緒和爭議，使得雙方均滿意。同時(shí)協(xié)商解除允許當(dāng)事人有一定程度的意思自治，受法律限制較小，一般情況下均可使用（而過失性解除，需要企
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1