怎樣降低職場新人的離職率(編輯修改稿)
2024-10-28 01:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 高至三成，這些“說走就走”的新生代員工讓不少企業(yè)老板和人力資源部門負(fù)責(zé)人難以適應(yīng)，該話題已在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)社會(huì)各界人士熱議。電子、餐飲、銷售——武漢職場3大“流水席”在很多人看來，“90后”仍是一群孩子，但這批新生代員工讓不少用人單位感到頭疼，招聘負(fù)責(zé)人反映，“90后”員工個(gè)性都很強(qiáng)，他們對工作稍不滿意，就會(huì)選擇跳槽。昨日在武昌起點(diǎn)人力資源市場，1991年出生的求職者劉豫剛滿20歲，他正準(zhǔn)備重新找工作。小李在武漢做過網(wǎng)吧管理員、商場售貨員、流水線普工……用他的話說就是自己“工作經(jīng)驗(yàn)豐富”。談到多次變換工作的原因，小李說，試用期就是了解工作的過程，干得不開心就盡早辭職，換個(gè)工作也不難。記者從武漢市幾大人才市場了解到，電子電器制造業(yè)、餐飲商貿(mào)服務(wù)業(yè)、銷售業(yè)三大行業(yè)90后等年輕員工離職率最高，普工、操作工等基層崗位需求量大的電子電器制造業(yè)更是高離職率“重災(zāi)區(qū)”，經(jīng)常有員工熬不過試用期離職。伙食差、失戀、不能上網(wǎng)——離職理由的各種“不靠譜”納杰人才市場招聘負(fù)責(zé)人尹雷介紹，制造業(yè)一線操作崗位中90后所占比例較大，員工的流動(dòng)率甚至高達(dá)15%~20%，辭職的理由更是五花八門，食堂伙食太差、失戀、結(jié)婚、不想加班、甚至宿舍不能上網(wǎng)等都能成為原因，據(jù)初步統(tǒng)計(jì)離職理由超過50種，還有年輕員工因公司在旺季暫緩休假而招呼都不打就直接“消失”。談起90后離職話題，不少武漢公司的人力資源經(jīng)理在微博上競相“倒苦水”。網(wǎng)名“江城一電”說，90后說要離職就得離職，跟他說有手續(xù)流程，他直接來句，那明天就得先給請假吧。一家電子設(shè)備廠人力資源經(jīng)理徐先生說，有名90后進(jìn)來做了3天就離職，當(dāng)初要進(jìn)來花言巧語，做了3天就要換公司，90后的是不是都這么囂張啊。是缺乏責(zé)任心還是職場環(huán)境差——追問90后高離職率現(xiàn)象“招人、面試、辦理離職手續(xù)、再招人、再面試，員工流動(dòng)性太大會(huì)打亂公司節(jié)奏，加大人力成本?！惫夤仁晨驮诰€網(wǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人肖敏說，有點(diǎn)看不懂90后員工，他們很隨意，說不干就不干，似乎根本就不在乎這一兩千元的月薪。不少人還是差那么點(diǎn)責(zé)任心，不會(huì)考慮給公司帶來的負(fù)面影響。“90后年輕員工離職率偏高并非都是員工不靠譜，企業(yè)也有責(zé)任?！奔{杰人才市場招聘負(fù)責(zé)人尹雷分析，企業(yè)反映90后穩(wěn)定性差，往往忽略了離職的合理化原因，比如隨意提高招聘學(xué)歷門檻，不兌現(xiàn)升職、加薪等待遇、員工沒有歸屬感等?！靶律睂ぷ鳝h(huán)境、福利待遇、發(fā)展機(jī)會(huì)、文化生活有更高的要求，“90后”員工初入職場，對未來發(fā)展規(guī)劃還不成熟，流動(dòng)性也相對較高。尹雷表示，面對90后，公司應(yīng)更注重人性化管理、人本管理，企業(yè)要主動(dòng)適應(yīng)新一代打工者的個(gè)性和訴求。鏈接怎么樣留住新生代針對90后
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