職場中怎樣把握職場上的謙虛(編輯修改稿)
2025-06-04 00:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年內(nèi)我要達成什么目標？ —— 長期目標短、中、長期目標又可分為：崗位目標：希望在什么崗位工作；職務目標：希望獲得什么職位；經(jīng)濟目標：希望取得的經(jīng)濟收益；成就目標：希望取得的社會認可，等等，這樣幾個方面。綜合來看宜賓人才網(wǎng)方面的信息，做了以上的分析之后，你再看看，你十天內(nèi)的目標和你十個月內(nèi)的目標，是否有助于你達成十年目標，如果不是，那么，你要重新進行選擇，如果是，那就堅持下去吧。 三、分析現(xiàn)狀與目標的差距 當你完成前面的兩項功課，你會發(fā)現(xiàn)自己的現(xiàn)狀與目標差距很大，越是長期的目標越看 似不可能實現(xiàn)。這時，你要明白人類的天性會“高估現(xiàn)在，低估未來”，就好比一個孩子看中商場的一件玩具，而媽媽承諾下月買個更好的，孩子通常都不會選擇下月更好的玩具，非要現(xiàn)在能看到的一樣。這樣的信息在德陽人才網(wǎng)上有很多，所以，不要被你自己的目標嚇倒，你要找出自己現(xiàn)狀與目標的差距。法國作家雨果曾說過：“思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂。”我們要認識到危機即是轉(zhuǎn)機，遇到困難，產(chǎn)生壓力，一方面可能是自己的能力不足，因此整個問題處理過程，就成為增強自己能力、發(fā)展成長重要的機會 。另外也可能是環(huán)境或他人的因素，則可 以理性溝通解決，如果無法解決，也可寬恕一切， 盡量以正向樂觀的態(tài)度去面對每一件事。如同有人研究所謂樂觀系數(shù)，也就是說一個人常保持正向樂觀的心，處理問題時，他就會比一般人多出 20%的機會得到滿意的結果。因此正向樂觀的態(tài)度不僅會平息由壓力而帶來的紊亂情緒，也較能使問題導向正面的結果。 四、開始行動 行動所要面對的就是“不確定性”。在尋找工作的過程中，每個人都會遇到許多工作“機會”，這些所謂的機會有的也許會讓你偏離自己的方向，有的看似一般，卻可能讓你通向成功，需要仔細進行甄別。這樣的信息在 永川招聘上有很多，所謂的職業(yè)規(guī)劃就是這么簡單：認識自己→明確目標→發(fā)現(xiàn)差距→制定計劃→開始行動。當然知易行難，想得好不如做得好，職業(yè)規(guī)劃在執(zhí)行的時候，既要能夠堅持既定方針，又要根據(jù)現(xiàn)實情況做出調(diào)整，掌握好“度”很重要。 制定個人職業(yè)規(guī)劃的時候，一定是一種未雨綢繆的心態(tài)，不要僅僅制定一年或者半年的規(guī)劃，這樣短暫的規(guī)劃都是細化的，應該有更長久一些的規(guī)劃，這樣對自己未來的發(fā)展才更有幫助。 本文轉(zhuǎn)自重慶人才網(wǎng) 第四篇：職場上十二生肖法則與職場人生 職場上十二生肖法則與職場人生 一、鼠：收斂霸道個性 企圖心旺盛、喜歡樣樣得第一的肖鼠者，要多注意職場上人際關系的經(jīng)營，千萬不要因蠅頭小利與同事嗆聲，破壞彼此的和諧。尤其與上司相處時，更要收斂霸道、邀功個性，以免招惹上司的不滿，甚至設下陷阱讓你背黑鍋。 二、牛：多點自我進修 做事情溫呑、喜歡一步一腳印的肖牛者，在職場上易因耐心不足而半途放棄，引來上司微辭，導致升遷受阻。建議假日有空之余，應多自我進修，并多觀察身邊的朋友是益友還是小人，以免總是成為眾人箭靶，影響工作與自身 的心情。 三、虎：修煉説話態(tài)度 事業(yè)心強烈的肖虎者，總喜歡踩著別人肩膀往上爬來成就自己的事業(yè)，小心同事與老板對你心生不滿而聯(lián)合抵制你。要謹記旺盛的企圖心，只適用于對外同業(yè)競爭的場合中，對內(nèi)則多加修練說話措辭與態(tài)度，才可使未來的升官加薪更為順遂。 四、兔：凡事應該積極 因好玩耽延誤工作進
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