20xx年最新酒店前臺考核獎勵制度計劃(編輯修改稿)
2025-12-05 22:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ） □具有高于現(xiàn)職位所需的專業(yè)知識技能 □具有現(xiàn)職位所需的專業(yè)知識和熟練技能 □專業(yè)知識技能基本適合現(xiàn)職位工作需要 □某些方面專業(yè)知識技能欠缺 □缺乏現(xiàn)職位所必需的專業(yè)知識技能 溝通協(xié)調(diào)能力（30%） □ 具有團隊精神，部門之間、內(nèi)部善于協(xié)調(diào) □ 具有較強的團隊意識，部門間合作與內(nèi)部協(xié)調(diào)較好 □ 具有團隊意識，能夠進行合作協(xié)調(diào) □ 團隊意識淡薄，有時不能合作協(xié)調(diào) □ 缺乏團隊意識，難以合作協(xié)調(diào) 培訓(xùn)能力（20%） □ 保持部門崗位培訓(xùn)按標(biāo)準(zhǔn)常規(guī)化，盡可能對員工發(fā)展投入人力財力 □ 保持部門崗位培訓(xùn)正常進行，一定條件下鼓勵員工發(fā)展 □ 能開展必要的部門崗位培訓(xùn)，偶爾考慮員工發(fā)展 □ 部門崗位培訓(xùn)有時停頓，對員工發(fā)展不感興趣 管理督導(dǎo)能力（20%） □保持部門工作高效運轉(zhuǎn)，在本崗位中效益水平顯著 □具有較高的效率、效益 □效率、效益水平一般 □效率、效益低于行業(yè)平均水平 □效率、效益差 組織能力（10%） □ 人際關(guān)系融洽，能影響他人并博得尊敬 □ 良好的人際關(guān)系，一定程序影響他人 □ 處理人際關(guān)系能力一般 □ 某些方面需要改善人際關(guān)系 □ 缺乏人際交往的能力 ㈢、員工考核 酒店對員工的考核：工作質(zhì)量、合作與服從、工作行識與操作技能、工作態(tài)度、 判斷力和適應(yīng)能力、工作量、勞動紀(jì)律。 1． 工作質(zhì)量（占20％） 本項不考慮工作量，僅看工作是否正確、清楚、完全。 工作一直保持超高水準(zhǔn)。 工作幾乎永運保持正確、清楚；有錯自行改正。 大體滿意
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