20xx年最新酒店前臺考核獎勵制度計劃(編輯修改稿)
2024-12-05 22:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ） □具有高于現(xiàn)職位所需的專業(yè)知識技能 □具有現(xiàn)職位所需的專業(yè)知識和熟練技能 □專業(yè)知識技能基本適合現(xiàn)職位工作需要 □某些方面專業(yè)知識技能欠缺 □缺乏現(xiàn)職位所必需的專業(yè)知識技能 溝通協(xié)調能力（30%） □ 具有團隊精神，部門之間、內(nèi)部善于協(xié)調 □ 具有較強的團隊意識，部門間合作與內(nèi)部協(xié)調較好 □ 具有團隊意識，能夠進行合作協(xié)調 □ 團隊意識淡薄，有時不能合作協(xié)調 □ 缺乏團隊意識，難以合作協(xié)調 培訓能力（20%） □ 保持部門崗位培訓按標準常規(guī)化，盡可能對員工發(fā)展投入人力財力 □ 保持部門崗位培訓正常進行，一定條件下鼓勵員工發(fā)展 □ 能開展必要的部門崗位培訓，偶爾考慮員工發(fā)展 □ 部門崗位培訓有時停頓，對員工發(fā)展不感興趣 管理督導能力（20%） □保持部門工作高效運轉，在本崗位中效益水平顯著 □具有較高的效率、效益 □效率、效益水平一般 □效率、效益低于行業(yè)平均水平 □效率、效益差 組織能力（10%） □ 人際關系融洽，能影響他人并博得尊敬 □ 良好的人際關系，一定程序影響他人 □ 處理人際關系能力一般 □ 某些方面需要改善人際關系 □ 缺乏人際交往的能力 ?、纭T工考核 酒店對員工的考核：工作質量、合作與服從、工作行識與操作技能、工作態(tài)度、 判斷力和適應能力、工作量、勞動紀律?！ ?． 工作質量（占20％） 本項不考慮工作量，僅看工作是否正確、清楚、完全。 工作一直保持超高水準。 工作幾乎永運保持正確、清楚；有錯自行改正。 大體滿意
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