如何做好行政管理工作(編輯修改稿)
2025-06-19 08:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 門應(yīng)著力打造一條暢通的溝通渠道，盡可能大量地收集信息。多爭取與各部門經(jīng)理溝通，以便獲取更加全面的信息。 四 、 人力資源 管理與開發(fā) 。 據(jù)了解集團總公司尚未將人力資源管理獨立成為一個職能部門，由行政部兼顧人力 資源管理工作，人事工作是企業(yè)當中非常重要的一環(huán)，所以我認為行政管理部門在執(zhí)行人力資源管理時，應(yīng)該注重完成以下幾個方面： 第一、 組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、 考勤管理的工作。 行政管理部門應(yīng)針對不同的部門公司，不同情況設(shè)計看好組織架構(gòu)，同時 與 部門公司領(lǐng)導(dǎo)一同完成崗位描述和員工管理工作。針對非特別崗位、 特 別情況，指定一套人事管理制度，提供給部門公司分別執(zhí)行，盡可能力求人事工作管理標準統(tǒng)一。 第二、 招聘使用 。針對各部門公司不同的用人情況，行政部門應(yīng)該為 有 需要企業(yè) 提供工作分析的有關(guān)資料，使部門 人力資源 計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試 ，按照公司制度予以 錄用 或 委派，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退作出 建議 ，職務(wù)分析和工作分析的編寫 。
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