如何做好行政管理工作(存儲(chǔ)版)
【正文】 業(yè)的 高效 經(jīng)營(yíng) 。（ 1）組織結(jié)構(gòu)清晰，戰(zhàn)略導(dǎo)向明確。（ 3）注重企業(yè)形象建設(shè)。 總而言之，行政部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運(yùn)作及生產(chǎn)，穩(wěn)步，正常的進(jìn)行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)在給員工發(fā)展 空間的同時(shí)，注重提供給員工 再學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。這個(gè)平臺(tái)上充滿競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、開放、交流的特征，管理者不完全控制員工做事情的方式，而去衡量做事情的結(jié)果。也就是我們通常所說(shuō)的人文管理。針對(duì)各部門公司不同的用人情況，行政部門應(yīng)該為 有 需要企業(yè) 提供工作分析的有關(guān)資料，使部門 人力資源 計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試 ，按照公司制度予以 錄用 或 委派，對(duì)提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出 建議 ，職務(wù)分析和工作分析的編寫 。與下級(jí)溝通主要是執(zhí)行上級(jí)的決定以及收集整理下級(jí)部 門各項(xiàng)信息，這就需要較強(qiáng)的應(yīng)變能力和組織能力。 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督 。那么下面我 淺談一下該如何做好行政人事管理工作。 負(fù)責(zé) 文書資料管理 ， 包括印 章 管理、公文管理、檔案管理、書刊 管理 等
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