【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ()。 (A)上級(jí)考評(píng) (B)同級(jí)考評(píng) (C)下級(jí)考評(píng) (D)自我考評(píng) 6企業(yè)組織的績(jī)效開發(fā)的目的是 () 。 (A)改善組織的環(huán)境 (B)提高組織的知名度 (C)提高組織效率和經(jīng)濟(jì)效益 (D)提高組織員工的素質(zhì) 6適用于促進(jìn)員工。潛能的開發(fā)和全面發(fā)展的績(jī)效考核面談?lì)愋蜑?() (A)單向勸導(dǎo)式面談 (B)綜合式績(jī)效面談 (C)雙向傾聽式面淡 (D)解決問題式面談 6以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說法錯(cuò)誤的是 () (A)適用于管理崗位的員工 (B)要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序 (C)有時(shí)間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束 (D)采用的指標(biāo)要具體、合理、明確 70、下列績(jī)效考評(píng)方法中 人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的是 (A)成績(jī)記錄法 (B)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法 (C)直接指標(biāo)法 (D)360 度考評(píng)法 7 ()是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。 (A)報(bào)酬 (B)獎(jiǎng)勵(lì) (C)薪金 (D)工資 7根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的 () (A)對(duì)外其有競(jìng)爭(zhēng)力原則 (B)員工具有激勵(lì)性原則 (C)對(duì)內(nèi)具有公正性原則 (D)對(duì)成本具有控制性原則 7法定休假日安排勞者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的 () (A)100% (B)1 50% (C)200% (D)300% 7主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是 () (A)總體加權(quán) (B)局部加權(quán) (C)內(nèi)部加權(quán) (D)外部加權(quán) 7 ()是通過建立一定指標(biāo)簡(jiǎn)稱 (效標(biāo) )來檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度 (A)內(nèi)容效度 (B)統(tǒng)計(jì)效度 (C)過程效度 (D)結(jié)構(gòu)效度 7通過將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對(duì)價(jià)值的工作崗位評(píng)價(jià)方法是 ()。 (A)排列法 (B)分 值法 (C)分類法 (D)評(píng)分法 7以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法錯(cuò)誤的是 () (A)是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表先形式 (B)主體具有特定性 (C)與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系 (D)資本與勞動(dòng)力結(jié)合的發(fā)現(xiàn)力形式 7 ()能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。 (A)勞動(dòng)法律行為 (B)勞動(dòng)法律關(guān)系 (C)與勞動(dòng)法律事件 (D)勞動(dòng)法律事實(shí) 7職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有 ()職工出席 (A)2/3 以上 (B)全部 (C)3/4 (D)半數(shù)以上 80、以下關(guān)于平等協(xié)商和 “ 作為訂立集體合同程序 ” 的集體協(xié)商的說法中錯(cuò)誤的是 () (A)集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷 (B)半等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式考試大收集整理 (C)集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受同家法律保護(hù) (D)集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度 8用于說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息裁體是 () (A)匯總搬表 (B)正式通報(bào) (C)例會(huì)制度 (D)勞動(dòng)管理表單 8 一般形式以提出問題。設(shè)定問題的若干 個(gè)答案，再被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是 () (A)確定性提問 (B)描述型調(diào)查法 (C)不定性提問 (D)目標(biāo)型調(diào)查法 8 ()是指南國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。 P302 (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 (B)工作時(shí)間 (C)計(jì)件工作時(shí)間 (D)綜合計(jì)算工作時(shí)間 8某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為 200 元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為 2， a 為工資調(diào)整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 () (A)150+a (B)200+a (C)240+a (D)400+a 8工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，享受工傷醫(yī)療待遇 (A)不 (B)酌情 (C)全部 (D)部分 二、多項(xiàng)選擇題 (86~ 25 題 .每題 1 分，共 10 分。每題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所有選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分 ) 8資源的稀缺性的屬性包括 () (A)暫時(shí)的稀缺性 (B)絕對(duì)的屬性 (C)相對(duì)的稀缺性 (D)永久的屬性 (E)消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性 8財(cái)政政策的手段包括 () (A)調(diào)節(jié)利率 (B)增減預(yù)算支出水平 (C)增減政府稅收 (D)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備會(huì)庫(kù) (E)公開市場(chǎng)業(yè)務(wù) 8以下關(guān)于 “ 勞動(dòng)法的基本原則 ” 和 “ 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定 “ 的說法正確的是 () (A)前者的明確性高于后者 (B)前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者 (C)前者的明確性低于后者 (D)前者所愛蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者 (E)前者的穩(wěn)定性高于后者 8勞動(dòng)權(quán)時(shí)人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括 () (A)平等就業(yè)權(quán) (B)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) (C)休息休假權(quán) (D)自由擇業(yè)權(quán) (E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 90、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括 () (A)現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析 (B)顧客力量分析 (C)潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析 (D)市場(chǎng)力量分析 (E)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)列手分析 9常見的定價(jià)方法包括 () (A)成本導(dǎo)向定價(jià)法 (B)戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法 (C)需求導(dǎo)向定竹法 (D)利潤(rùn)導(dǎo)向定價(jià)法 (E)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法 92，滿足安全需要的行為可以是 () (A)免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅 (B)比其他的競(jìng)爭(zhēng)者更出色 (C)避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn) (D)免受疾病和殘疾的威脅 (E)避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的壞境 9人本管理原則包括 () (A)人的管理第一 (B)和詣人際關(guān)系 (C)員工和組織共同發(fā)展 (D)滿足社會(huì)需要 (E)構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu) 9以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有 () (A)能夠使企業(yè)提高年度績(jī)效 (B)為員工考評(píng)。晉升提供了依據(jù) (C)能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣 (D)有利于員工量體裁衣裁地制定職業(yè)生涯規(guī)劃 (E)是進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的重前提 9崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括 () (A)編制定員標(biāo)準(zhǔn) (B)產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn) (C)時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn) (D)編制定額標(biāo)準(zhǔn) (E)各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn) 9工作說明書的內(nèi)容包括 () (A)監(jiān)督與崗位關(guān)系 (B)性別要求 (C)勞動(dòng)條件與環(huán)境 (D)績(jī)效考評(píng) (E) 身體條件資歷 9影響工作崗位的因素有 () (A)相關(guān)的技術(shù)狀態(tài) (B)歷屆任職者的個(gè)人意志 (C)勞動(dòng)對(duì)象的復(fù)雜性 (D)部門對(duì)崗位目標(biāo)的定位 (E)企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策 9為了做到人盡其才，人事相宜。進(jìn)行定員時(shí)應(yīng)做 ()方面的分析。 (A)考勤制度 (B)用人制度 (C) 定員標(biāo)準(zhǔn) (D)工作崗位 (E)勞功者基本狀況 9實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動(dòng)包括 () (A)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍 (B)有效的激勵(lì)員工 (C)為員工提供健康、舒適的環(huán)境 (D)提出人員補(bǔ)充計(jì)劃 (E)保持員工有效工作的積極性、主動(dòng)性 100、員工檔案可以幫助了解到員工的信息有 () (A)教育 (B)培訓(xùn) (C)經(jīng)驗(yàn) (D)技能 (E)績(jī)效 10廣告媒體的總體特點(diǎn)包括 () (A)信息傳播范圍窄 (B)信息傳播速度快 (C)應(yīng)聘人員數(shù)量大 (D)單位選擇余地大 (E)應(yīng)聘人員層次單一 考試大收集 10非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括 () (A)靈活自由 (B)問題因人而異 (C)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一 (D)得到信息較深入 (E)效率較高 l0情景模擬測(cè)試比較適用于招聘 () (A)服務(wù)人員 (B)科學(xué)研究人員 (C)管理人員 (D)事務(wù)性工作人員 (E)銷售人員 10關(guān)于工作地組織，下列說法正確的有 () (A)要有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng) (B)增加工人輔助生產(chǎn)的時(shí)間 (C)要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境 (D)要有利于工人的身心健康 (E)要有利于發(fā)揮工作地裝備使用 10員工配置的基本方法包括 () (A)以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置 (B)以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 (C)以性別為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 (D)以單項(xiàng)選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 (E)以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 10進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)需評(píng)估員工的實(shí)際績(jī)效，評(píng)估依據(jù)有 () (A)員工同事的評(píng)價(jià) (B)員工主管的書面評(píng)價(jià) (C)員工的技能測(cè)試成績(jī) (D)員工績(jī)效考核的記錄 (E)員工個(gè)人填寫的培訓(xùn)需求調(diào)查問卷 10培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作包括 () (A)向主管領(lǐng)導(dǎo)反映情況 (B)準(zhǔn)備培訓(xùn)需求分析調(diào)查 (C)同各部門保持密切聯(lián)系