服裝店管理制度細則(編輯修改稿)
2025-06-19 06:08 本頁面
【文章內容簡介】 ~7萬） 2‰ 840000以上（月均銷 售額 7萬以上） 3‰ 4. 每月工資結算區(qū)間為每月 1 號到下月 2號，工資分兩次發(fā)放，每月 17 號發(fā)放基本工資， 2 號發(fā)放除基本工資外的其他工資。指標分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當年的 11月至下年的 10月，計算出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標分紅獎金。 三 服裝店工作日及假期安排 1. 店員每月可以享受 3天帶薪假期，要提前安排假期日并告知店主。 2. 無特殊情況不得提前休下月假期。若當月假期休完后確實需再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。 3. 當月假期休完后若還請 2天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過 5天，將扣除當月提成。 4. 當月假期休完后若還請了 3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過 15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。 另外還有以下服裝店的守則也供你參考。 1： 服裝店員工準則 1）員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現共同塑造良好的品牌形象。 2）員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。 3）如
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