【文章內容簡介】 ( ) ( ) 、特殊性、主導性、普遍性 、具體性、普 遍性、經(jīng)濟性 、主導性、普遍性、經(jīng)濟性 、主導性、普遍性、經(jīng)濟性 ( ) ，目標系統(tǒng)的最低層次是 ( ) ( ) ( ) ，主觀概率法適用于 ( ) ( ) — 參謀型 — 職能參謀型 ，又有按項目劃分的橫向領導系統(tǒng)的組織結構是 ( ) ( ) ( ) 、公開競爭法和職務系數(shù)法 、職務系數(shù)法和時距測定法 、時距測定法和公開競爭法 、公開競爭法和時距測定法 ，這里的人員指的是 ( ) 管人員 ，選聘的管理人員應具備的基本條件是 ( ) ( ) 、組織、人員配備等工作能引發(fā)下屬的才能占其總才能的比例是 ( ) % % % % 、有信心地為實現(xiàn)組織的既定目標而努力，這種工作屬于 ( ) ，委托他人向第三者傳達自己的意見是 ( ) ( ) ，四分圖理論的劃分標準是 ( ) ，因此管理人員在做出決定時要考慮的因素是 ( ) ( ) ，企業(yè)控制工作的首要任務是 ( ) ( ) 計劃中通常使用平均所需的時間來代 替原有的三個時間估計。計算平均所需時間時對“通常的時間”所給予的特定權數(shù)是 ( ) ( ) 二、多項選擇題 (在每小題的五個備選答案中，選出二至五個正確的答案，并將正確答案的序號分別填在題干的括號內，多選、少選、錯選均 不得分。每小題 2 分，共 10 分 ) ( ) ( ) 原理有 ( ) ，主要有 ( ) ( ) 三、名詞解釋題 (每小題 3 分，共 15 分 ) 四、簡答題 (每小題 5 分，共 20 分 ) ? 。 。 必要條件。 五、論述題 (本題 10 分 ) “經(jīng)濟人”假設和“社會人”假設，以及在這兩種不同假設下的管理方式。 六、案例分析題 (本題 15 分 ) 。李某在其當?shù)厥呛苡忻麣獾慕?jīng)理人，他有個特點，講話從不用講稿，經(jīng)常即興發(fā)言。他講的地方方言風趣幽默，常常博得滿堂喝彩，但他講不好普通話。他到任后通過召開全體員工大會闡述經(jīng)營思想，與下屬積極溝通交流以了解情況。開始下屬很愿意找他匯報工作，但他經(jīng)常打斷下屬的匯報，提出批評意見。員工漸漸不愿向他匯報工作了。而 且李某發(fā)現(xiàn)他在大會上的即席發(fā)言也沒有得到與會者的響應，不能引起共鳴。 請從有效溝通的要求這一角度幫助李某分析原因并提出相應對策。 全國 2021 年 4 月高等教育自學考試 管理學原理試題 課程代碼： 00054 第一部分 選擇題 （共 40 分） 一、單項選擇題 (本大題共 30 小題，每小題 1 分，共 30 分 ) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號 內。錯選、多選或未選均無分。 ，它反映的是 ( ) ( ) ，規(guī)定處理問題的例行方法、步驟的是 ( ) 劃工作的起點是 ( ) ，并加以宣傳 ( ) ( ) ，所需的時間長，實現(xiàn)目標的可能性大 ，所需的時間長，實現(xiàn)目標的可能性小 ，所需的時間長，實現(xiàn)目標的可能性 小 ，所需的時間長，實現(xiàn)目標的可能性大 ，經(jīng)常會出現(xiàn)計劃往往趕不上變化的現(xiàn)象，故需要調整計劃或重新制訂計劃，這遵循的是 ( ) 中 的取值范圍是 ( ) ~ +1 之間的小數(shù) 1 的數(shù) 1 的數(shù) ~1 之間的小數(shù) “ 關連樹法”屬于 ( ) ，若要實現(xiàn)“取得最大利潤”的目標，應滿足的條件是 ( ) ( ) 的一種形式 ，下面哪種情況會造成組織工作的窒息 ?( ) 13.“集中政策，分散經(jīng)營的組織結構”屬于 ( ) ( ) ~3 年 ~5 年 年以上 ，管理層次所擁有的能夠確定集權或分權程度的是 ( ) ( ) ( ) ，初級工業(yè)企業(yè)中領導人應擁有的最重要的能力是 ( ) ，一個主管人員至少應具有的三大基本技能是 ( ) 技能