20xx年人力資源管理師三級理論知識全真模擬試題(編輯修改稿)
2025-06-19 01:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、 丁的崗位評價由高至低是 （ D） 。 中華管理學(xué)習(xí)網(wǎng) 官方總站：圣才學(xué)習(xí)網(wǎng) 中華 管理學(xué)習(xí) 網(wǎng) 打造最專業(yè)的 學(xué)習(xí) 網(wǎng)站 A． 乙甲丙丁 B． 丙甲乙丁 C． 甲乙丙丁 D． 丁甲丙乙 4 某企業(yè)的企業(yè)文化 是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量 ， 那么薪酬管理原則應(yīng)是 （ B） 。 A． 獎金與銷售收入掛鉤 B． 獎金與客戶滿意度評價直接掛鉤 C． 高工資 D． 低工資 4 根據(jù)國家法律規(guī)定 ， 企業(yè)支付勞動者的工資不得低于 （ B） 。 A． 市場工資水平 B． 最低工資標(biāo)準(zhǔn) C． 25%點(diǎn)處市場平均薪酬水平 D． 75%點(diǎn)處市場平均薪酬水平 4 如果某員工在企業(yè)工作了 15 年 ， 被企業(yè)解除了勞動合同 ， 那么企業(yè)應(yīng)支付 （ C） 的工資 。 A． 15 個月 B． 24 個月 C． 12 個月 D． 6 個月 4 支付相當(dāng) 于員工崗位價值的薪酬 ， 體現(xiàn)了薪酬管理的 （ B） 。 A． 對外具有競爭力原則 B． 對內(nèi)具有公正性原則 C． 對員工具有激勵性原則 D． 分配結(jié)果均等原則 4 某企業(yè)是知識密集型企業(yè) ， 員工的素質(zhì)普遍比較高 ， 企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能力 ， 那么企業(yè)最有可能實(shí)行 （ B） 。 A． 基于崗位的工資制度 B． 基于能力的工資制度 C． 計件工資制 D． 提成工資制 4 如果企業(yè)安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的 ， 應(yīng)支付不低于 （ C） 的工資報酬 。 A． 100% B． 150% C． 200% D． 250% 4 在企業(yè)的非正式組織內(nèi) ， 存在著以 （ D） 為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò) 。 A． 橫向溝通 B． 縱向溝通 C． 解釋正式信息 D． 傳聞 50、 勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的 （ B） 。 A． 法定條款 中華管理學(xué)習(xí)網(wǎng) 官方總站：圣才學(xué)習(xí)網(wǎng) 中華 管理學(xué)習(xí) 網(wǎng) 打造最專業(yè)的 學(xué)習(xí) 網(wǎng)站 B． 約定條款 C． 工作期限條款 D． 必備條款 勞動報酬合同期限 ： 法定條款 5 無固定期限的勞動合同是 （ D） 的勞動合同 。 A． 任意期限 B． 應(yīng)當(dāng)履行到退休 C． 以一定的工作為期限 D． 不約定終止日期 5 勞動合同的續(xù)訂的原則之一 是 （ A） 。 A． 平等自愿 、 協(xié)商一致 B． 勞動者要求續(xù)訂 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)同意 C． 用人單位要求續(xù)訂 ， 勞動者應(yīng)當(dāng)同意 D． 按照合同的原則條件續(xù)訂 5 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定 ， 一般情況下用人單位安排加班加點(diǎn)的時間為 （ A） 。 A． 每日不得超過 1 小時 ， 特殊情況每日不得超過 3 小時 ， 每月不超過 36小時 B． 每日不超過 3 小時 ， 每月不超過 36 小時 C． 每日可超過 3 小時 ， 每月可超過 48 小時 D． 每日不超過 4 小時 ， 每月不超過 36 小時 5 勞動合同可以約定試用期 ， 試用期的期限 （ A） 。 A． 最長不得超過六個月 B． 按合同期限的 1/12 確定 C． 平等協(xié)商確定 D． 按合同期限的一定比例確定 5 （ B） 應(yīng)當(dāng)變更勞動合同相關(guān)的內(nèi)容 。 A． 用人單位變更 B． 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化 C． 發(fā)生工傷事故 D． 發(fā)生企業(yè)事故 5 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定 ， 下列各項(xiàng)中哪些是勞動者的合法權(quán)益 （ D） 。 A． 獲得勞動報酬 B． 享受社會保險 C． 組織工會 D． 以上各項(xiàng)及其他權(quán)利 5 訂立為期 3 年的勞動合同 ， 同時雙方約定 5 個月的試用期 ， 則勞動合同的期限 為 （ A） 。 A． 36 個月 B． 30 個月 C． 41 個月 D． 40 個月 5 （ D） 是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一 。 A． 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 B． 加強(qiáng)企業(yè)民主管理 中華管理學(xué)習(xí)網(wǎng) 官方總站：圣才學(xué)習(xí)網(wǎng) 中華 管理學(xué)習(xí) 網(wǎng) 打造最專業(yè)的 學(xué)習(xí) 網(wǎng)站 C． 維護(hù)職工合法權(quán)益 D． 法律效力不同 5 工資協(xié)議與集體合同相比較 （ B） 。 A． 前者的法律效力大于后者 B． 兩者具前同等的法律效力 C． 后者的法律效力大于前者 D． 法律效力具有不確定性 60、 勞動者患病 ，（ D） 不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的 ， 用人單位可以解除勞動合同 。 A． 病愈后 B． 休假 3 個月后 C． 休假 6 個月后 D． 醫(yī)療期滿后 二、 多項(xiàng)選擇題 對勞動關(guān)系的正確表述是 （ ）
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1