【文章內(nèi)容簡介】 勞動生產(chǎn)率以及經(jīng)濟效益沒有明顯提高的情況下，( )提高員工的薪酬水平。 (A) 必須馬上 (B)可以一定幅度的 (C)不能盲目的 (D)應(yīng)該考慮 答案： C 7企業(yè)薪酬管理的（ ）原則，是指適當拉開員工之間的薪酬 差距。 (A)對外具有競爭力 (B)對內(nèi)具有公正性 (C)對員工具有激勵性 (D)對成本具有控制性 答案： C 7了解企業(yè)所需要的人才在勞動力市場上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以 ( )一些。 (A)高 (B)低 (C)提高 (D)升 答案： B 7新的工資獎金調(diào)整方案如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低，原來的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，一般是本著維持原有的工資 水平，薪酬等級( )。 (A)按原來的方案確定素 (B)按調(diào)整后的方案確定 (C)因人而異，區(qū)別考慮 (D)繼續(xù)修改 答案： B 7從權(quán)數(shù)使用的范圍來看， ( )是對評價要素結(jié)構(gòu)的加權(quán)，亦稱結(jié)構(gòu)加權(quán)。 (A)總體加權(quán) (B)局部加權(quán) (C)要素指標（項目）加權(quán) (D)自重加權(quán) 答案： B 7下列是關(guān)于評分法的具體步驟，①確定工作崗位評價的主要影響因素 ；②對各評價因素區(qū)分級別并賦予點數(shù)；③確定工作崗位評價的具體項目；④對評價項目分別給定權(quán)數(shù)；⑤將工作崗位評價的總點數(shù)分為若干 級別。排列正確的是 ( )。 (A) ①⑤②③④ (B) ③④①②⑤ (C) ①③②④⑤ (D) ①②③④⑤ 答案： C 7勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型具有 ( )性，體制轉(zhuǎn)換，利益主體的分化和獨立需要一個過程，工會職能、工作方式的轉(zhuǎn)變也需要一個過程。 (A)間接 (B)直接 (C)過渡 (D)緩沖 答案： C 7 現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是 ( )。 (A)工資協(xié)議 (B)專項集體合同 (C)要式合同 (D)綜合性集體合同 答案： A 7集體合同與勞動合同的主體、內(nèi)容、功能和法律效力不同，集體合同的法律效力 ( )勞動合同。 (A)低于 (B)等于 (C)高于 (D)相當于 答案： C 80、下列關(guān)于簽訂集體合同 過程中協(xié)商集體合同的協(xié)商準備描述正確的是( )。 (A)集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方至少 4 名 (B)首席代表可以由非本單位人員代理 (C)委托人數(shù)不得超過本方代表的 1/3 (D)記錄員可以在協(xié)商代表之外或當中指派 答案： C 8下列哪一項不屬于制定勞動紀律應(yīng)當符合的要求 ( )。 (A)勞動紀律的內(nèi)容應(yīng)當全面約束勞動行為 (B)勞動紀律的內(nèi)容必須合法 (C)標準一致 (D)結(jié)構(gòu)完整 答案： A 8用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則以用人單位為制定的主體，以 ( )為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用。 (A)紅頭文件 (B)公開、正式的行政文件 (C)規(guī)章制度 (D)標準、簽字的內(nèi)部文件 答案： B 8 限制延長工作時間的措施不包括 ( )。 (A)條件限制 (B) 時間限制 (C) 人員限制 (D) 程序限制 答案： D 8用人單位 支付病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的 ( )。 (A)60% (B)70% (C)80% (D)90% 答案： C 8職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應(yīng)當 ( )發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。 (A)退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動關(guān)系 (B)退出生產(chǎn)、工作崗位，解除勞動關(guān)系 (C)該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系 (D)只有由職工本人提出才可以解除勞動關(guān)系 答案： A （二 ）多項選擇題（第 86－ 125 題，每題 1 分，共 40 分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）。 8 勞動力市場均衡的意義有 ( ) (A)充分就業(yè) (B)同質(zhì)勞動力獲同樣工資 (C)體現(xiàn)工資差異 (D)勞動力資源的最優(yōu)分配 (E)增大工資總額 答案： ABD 8 企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn) ( )之間的動態(tài)平衡 (A)外部環(huán)境 (B)內(nèi)部環(huán)境 (C)企業(yè)實力 (D)戰(zhàn)略目標 (E)長 遠 發(fā)展 答案： ABD 8企業(yè)目標管理的特點主要包括（ ） (A)一種系統(tǒng)化的管理模式 (B)更富于參與性 (C)有明確的完整的目標體系 (D)強調(diào)自我控制 （ E）有完善的員工福利計劃 答案： ABCD 8影響工作滿意度的因素包括 ( ) (A)富有挑戰(zhàn)性的工作 (B)公 平 的報酬 (C)支持性的工作 環(huán)境 (D)融 洽 的人際關(guān)系 (E)個人特征與工作的匹配 答案： ABCDE 90、在使用心理測驗對應(yīng)聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略包括（ ） （ A）首因策略 (B)擇優(yōu)策略 (C)淘汰策略 (D)晉升策略 (E)輪廓匹配策略 答案： BCE 9組織公正與報酬分配要求 ( )。 (A)分配公平 (B)程序公平 (C)互動公平 (D)法律公平 (E)組織公平 答案： ABC 9人力資源理論體系包括（ ）。 (A)心理開發(fā) (B)生理開發(fā) (C)倫理開發(fā) (D)技能開發(fā) （ E）環(huán)境開發(fā) 答案： ABC 9環(huán)境優(yōu)化機制的主要因素包括（ ） （ A）工作報酬 （ B）學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境 （ C）工作條件 （ D）人際關(guān)系環(huán)境 （ E）工作環(huán)境 答案： CDE 9工作崗位分析是對 ( )所進行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。 (A)各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù) (B)崗位的職責(zé)權(quán)限 (C)崗位關(guān)系 (D)崗位的勞動條件和環(huán)境 答案： ABCDE (E)員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件 9崗位規(guī)范的內(nèi)容中，崗位勞動規(guī)則包括 ( )。 (A)時間規(guī)則 (B)組織規(guī)則 (C)崗 位規(guī)則 (D)協(xié)作規(guī)則 (E)培訓(xùn)規(guī)則 答案： ABCD 9在企業(yè)中，每個崗位的 ( )，這是進行崗位設(shè)計的一項最基本的原則和要求。尚學(xué)優(yōu)教育專業(yè)提供人力資源管理師網(wǎng)上輔導(dǎo) (A)工作量應(yīng)當飽滿 (B)任務(wù)目標明確 (C)責(zé)權(quán)利相對應(yīng) (D)存在是“因事設(shè)崗” (E)有限的勞動時間應(yīng)當?shù)玫匠浞掷? 答案： AE 9 工作崗位設(shè)計的基本方法包括 （ ） 三類 。 （ A）傳統(tǒng)的方法研究技術(shù) （ B） 線圖 (C) 現(xiàn)代工效學(xué)的方法 （ D） 人 機程序圖 （ E） 工業(yè)工程（ IE） 答案： ACE 9個人規(guī)范是所有對個人行為起制約作用的制度規(guī)范的統(tǒng)稱，它是企業(yè)組織中 ( )的制度規(guī)范。 (A)起“憲法”作用 (B)層次最低 (C)約束范圍最廣 (D)程序性強 (E)最具基礎(chǔ)性 答案： BCE 9定期進行勞動力工資水平的市場調(diào)查，了解同類企業(yè)各類勞動力工資價位的變 化情況，需要掌握勞動力市場工資水平的 ( )。 (A)基準線 (B)上線 (C)中線 (D)下線 (E)預(yù)警線 答案： BCD 100、采用校園上門招聘方式時應(yīng)注意的問題包括 ( )。 (A)要注意了解大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定 (B)一部分大學(xué)生在就業(yè)中有腳踩兩只船的現(xiàn)象 (C)注意對學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo) (D)注意糾正他們的錯誤認識 (E)所有工作人員在回答問題上口徑一致 答案： ABCDE 10采用招聘洽 談會方式時應(yīng)了解招聘會的檔次，收集的信息包括 ( )。 (A)招聘會規(guī)模有多大 (B)招聘會面對的對象 (C) 都有哪些單位參加 (D) 招聘會的信息宣傳