人力資源服務(wù)公司創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)1(2)(編輯修改稿)
2025-06-18 23:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 目標(biāo)顧客群 對(duì)內(nèi)：以畢業(yè)班學(xué)生為主，為其提供職業(yè)規(guī)劃、心理測(cè)試、心理咨詢、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，初期免費(fèi)，后期適當(dāng)收費(fèi)。 對(duì)外： 2021 年 6 月至 2021 年 6 月，以樂(lè)平工業(yè)園的企業(yè)為目標(biāo)顧客群。 你的 1 年生產(chǎn)計(jì)劃、收入和利潤(rùn)是多少？ 2021 年 6 月至 2021 年 6 月，爭(zhēng)取收入達(dá)到 1 萬(wàn)元。 2021 年 6 月至 2021 年 6 月，爭(zhēng)取收入達(dá)到 2 萬(wàn)元。 你擁有多大的市場(chǎng)？你的目標(biāo)市場(chǎng)份額為多大？ 以樂(lè)平工業(yè)園為目標(biāo)細(xì)分市場(chǎng)，目標(biāo)顧客群有數(shù)十家中小企業(yè)，爭(zhēng)取市場(chǎng)份額達(dá)到 50%。 營(yíng)銷策略 將采取的營(yíng)銷策略包括： 借助學(xué)院與樂(lè)平工業(yè)園的合作關(guān)系，借助樂(lè)平工業(yè)園管委會(huì)進(jìn)行推介； 引發(fā)宣傳單張派發(fā)到樂(lè)平工業(yè)園所有中小企業(yè)； 利用寒暑假時(shí)間，組織學(xué)生到樂(lè)平工業(yè)園進(jìn)行調(diào)研，調(diào)研同時(shí)向企業(yè)推介。 *行業(yè)分析 該行業(yè)發(fā)展程度 我國(guó)內(nèi)人力資源管理體系如今是稚嫩和蒼白。國(guó)內(nèi)的人力資源管理行業(yè)普遍面 臨的尷尬。包括國(guó)內(nèi)知名的學(xué)者教授，真正能提出自己獨(dú)創(chuàng)性人力資源管理見(jiàn)解的鳳毛麟角，大都是從國(guó)外引進(jìn)資料，進(jìn)行漢化后再在國(guó)內(nèi)販賣。而這些人卻是國(guó)內(nèi)人力資源管理界的精英，其他人員則等而下之，將他們已經(jīng)販賣的東西搜集起來(lái)進(jìn)行二次販賣。當(dāng)然，也有一些機(jī)構(gòu)或個(gè)人在這方面頗有建樹(shù)。比如碩旺人力資源產(chǎn)業(yè)有限公司總經(jīng)理陳諫提出的人力資源五大體系，就是一個(gè)很好的創(chuàng)新，是對(duì)人力資源體系進(jìn)入深入研究和分析后的理論升華。再比如佐佑人力資源顧問(wèn)公司，在管理體系的構(gòu)建上也頗費(fèi)心力，時(shí)常能提出一點(diǎn)獨(dú)到的見(jiàn)解，能讓人感覺(jué)到他們?cè)谌肆Y源領(lǐng) 域的辛勤耕作。但從整體上說(shuō)，這類有獨(dú)創(chuàng)性的機(jī)構(gòu)或理論都太少，大部分咨詢機(jī)構(gòu)只是將眼光盯在日漸膨脹的咨詢市場(chǎng)，成天琢磨如何才能多簽單、多賺錢。打個(gè)比喻，這就像一個(gè)沒(méi)有思想的肉體在某種動(dòng)力的驅(qū)使下機(jī)械地行進(jìn)，我們稱之為“僵尸現(xiàn)象”。 發(fā)展動(dòng)態(tài) 據(jù)資料介紹， 2021 年深圳曾以每天 5 到 6 家的速度注冊(cè)新的管理咨詢公司。這些管理咨詢公司的業(yè)務(wù)水平和經(jīng)濟(jì)實(shí)力確實(shí)值得懷疑。權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為 600 多萬(wàn)，其中北京缺 40 萬(wàn)，上海缺 60 萬(wàn)，廣州缺 5 萬(wàn)以上，武漢也在 30 萬(wàn)左右。 就業(yè) 崗位不增反減，高校 畢業(yè)生 就業(yè) 更加困難。雖然 人力資源 管理的作用在 現(xiàn)代 企業(yè)管理 中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，我國(guó)部分企業(yè)尤其是中西部企業(yè)對(duì) 人力資源 管理依然不夠重視。 該行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì) 人力資源是當(dāng)今企業(yè)成功的關(guān)鍵資源。綜觀當(dāng)今產(chǎn)品市場(chǎng)，智能化、高科技產(chǎn)品大放異彩，這是知識(shí)和力量的較量，哪個(gè)企業(yè)的員工擁有更多的知識(shí)，哪個(gè)企業(yè)就能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝。人力資源已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要資源，成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿?。隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，制度的完善，人力資源 人力資源在企業(yè)的重要性會(huì)逐漸的提高。 經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)該行業(yè)的影響 隨著現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已由傳統(tǒng)的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)，轉(zhuǎn)變?yōu)榭萍嫉母?jìng)爭(zhēng)、知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)、人才的競(jìng)爭(zhēng)。為了使 企業(yè)能在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終立于不敗之地，很多企業(yè)已在不擇手段地搜尋、挖掘企業(yè)發(fā)展所需的人才。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中一方面是企業(yè)對(duì)人才的渴求，另一方面是人才資源的相對(duì)短缺。由于市場(chǎng)開(kāi)放程度的加大，人才的流動(dòng)速度進(jìn)一步加快。 政府對(duì)該行業(yè)的影響 因?yàn)槿肆Y源涉及的范圍較廣，人力資源管理的其中一個(gè)項(xiàng)目是人事行政服務(wù)是的勞動(dòng)合同管理 .勞動(dòng)法規(guī)基礎(chǔ)咨詢，代辦夫妻分居、博士后隨遷、子女進(jìn)京、集體戶口落戶等留學(xué)歸國(guó)認(rèn)證詳情等都與政府的政策息息相關(guān)。此外，政
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1