【正文】 第二、它有豐富的系統(tǒng)資源，多樣的宣傳發(fā)展途徑、溝通、管理技巧。 五、項(xiàng)目實(shí)施方案 *項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃 第一階段： 2021 年 6 月 10 月，公司推介階段； 第二階段： 2021 年 10 月 12 月，樂(lè)平工業(yè)園企業(yè)調(diào)研、并初步打開(kāi)市場(chǎng)階段； 第三階段： 2021 年 1 月 6 月，打開(kāi)樂(lè)平工業(yè)園市場(chǎng)，開(kāi)始提高市場(chǎng)知名度和占有率階段。 進(jìn)入該行業(yè)的障礙是什么？你將如何克服？ 人力資源有很多工作需要從業(yè)人員具有完整的全局觀(guān)、預(yù)測(cè)能力工作耐心、人際交往能力和溝通能力。權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為 600 多萬(wàn)，其中北京缺 40 萬(wàn)，上海缺 60 萬(wàn)，廣州缺 5 萬(wàn)以上，武漢也在 30 萬(wàn)左右。 對(duì)外： 2021 年 6 月至 2021 年 6 月，以樂(lè)平工業(yè)園的企業(yè)為目標(biāo)顧客群。 團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品： 我們所創(chuàng)辦的人力資源服務(wù)是專(zhuān)門(mén)為人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù)，從而促進(jìn)人力資源的有效開(kāi)發(fā)與優(yōu)化配置的服務(wù)行業(yè)； 具體內(nèi)容可以包括對(duì)內(nèi)、對(duì)外兩部分產(chǎn)品服務(wù) —— 對(duì)內(nèi)（對(duì)校內(nèi)學(xué)生）產(chǎn)品服務(wù)：職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、心理測(cè)評(píng)、心理咨詢(xún)、就業(yè)指導(dǎo)等。 *項(xiàng)目名稱(chēng) ： 佛職院紅青年人力資源服務(wù)公司 *項(xiàng)目類(lèi)型 ： 大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃 *項(xiàng)目實(shí)施時(shí)間 ： 2021 年 6 月至 2021 年 6 月 *擬建團(tuán)隊(duì)基本情況 ： 本創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃旨在提高學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力，為學(xué)生提供將所學(xué)理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際操作中的機(jī)會(huì)，本創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃是關(guān)于人力資源管理方面的，因而組織了 11 級(jí)工商系工商企業(yè)管理的同學(xué)進(jìn)行本項(xiàng)目的開(kāi)展實(shí)施。 三、產(chǎn)品與服務(wù) 產(chǎn)品的名稱(chēng)、特征及性能用途 產(chǎn)品名稱(chēng)： 人力資源服務(wù)；詳細(xì)產(chǎn)品服務(wù)參考下表： 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 組織結(jié)構(gòu)診斷、組織架構(gòu)、核心流程、部門(mén)及崗位設(shè)置、部門(mén)職能、重大權(quán)限分配表 制度體系建立 制度診斷、制度梳理、建立制度管理辦法、制度體系架構(gòu)設(shè)計(jì)、標(biāo)準(zhǔn)化的制度文本 薪酬體系設(shè)計(jì) 崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)、 薪酬調(diào)查、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、工資設(shè)計(jì)、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)、福利設(shè)計(jì) 績(jī)效體系設(shè)計(jì) 績(jī)效管理組織及職責(zé)、績(jī)效管理系統(tǒng)、績(jī)效考評(píng)方法、績(jī)效考評(píng)流程、績(jī)效管理工具、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用 、績(jī)效管理改進(jìn)、績(jī)效管理保障制度 培訓(xùn)體系設(shè)計(jì) 培訓(xùn) 需求調(diào)研、企業(yè)培訓(xùn)組織、培訓(xùn)形式與內(nèi)容、培訓(xùn)的層 次、職能劃分、培訓(xùn)教師和培訓(xùn)方式、培訓(xùn)實(shí)施與管理、培訓(xùn)效果評(píng)估 招聘甄選方案設(shè)計(jì) 招聘甄選要求調(diào)研、招聘甄選的流程、招聘甄選的方法 、招聘甄選工具設(shè)計(jì) 、招聘甄選方案實(shí)施、 四、 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) *目標(biāo)市場(chǎng)，應(yīng)解決以下問(wèn)題： 細(xì)分市場(chǎng) 2021年 6月至 2021年 6月，以樂(lè)平工業(yè)園為目標(biāo)細(xì)分市場(chǎng)，打開(kāi)樂(lè)平工業(yè)園市場(chǎng)，成為樂(lè)平工業(yè)園中知名的人力資源服務(wù)公司。打個(gè)比喻，這就像一個(gè)沒(méi)有思想的肉體在某種動(dòng)力的驅(qū)使下機(jī)械地行進(jìn)，我們稱(chēng)之為“僵尸現(xiàn)象”。 發(fā)展決定因素？ 不同階段所處的內(nèi)部環(huán)境、外部環(huán)境、自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)都會(huì)決定人力資源管理行業(yè)的發(fā)展。 承受壓力的能力 因?yàn)楸卷?xiàng)目是由學(xué)生組成的團(tuán)隊(duì)利用業(yè)余時(shí)間開(kāi)展，投入不大，因而抗風(fēng)險(xiǎn)能力很強(qiáng)。 ，能夠組織之間的日?；顒?dòng)。而且，不僅認(rèn)識(shí)、了解少，還缺乏必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理的能力，沒(méi)有得到充足的培訓(xùn)和發(fā)展。 安全與質(zhì)量：嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度，建立全面的質(zhì)量記錄，同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)程，保證實(shí)施過(guò)程的人員，設(shè)備的安全 項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)：按照項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算，對(duì)項(xiàng)目費(fèi)用進(jìn)行監(jiān)督，在預(yù)算內(nèi)有 效控制合理使用，對(duì)