【文章內(nèi)容簡介】 詐騙等不良行為或有其它違法行為，情節(jié)嚴(yán)重者；嚴(yán)重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款，并造成嚴(yán)重后果者；嚴(yán)重違背社會公德，給公司名譽(yù)帶來極壞影響。 第四條 獎懲程序，經(jīng)行政呈總經(jīng)理批準(zhǔn)；、部門主管檢舉或公司管理部門調(diào)查，由各部門主管按程序辦理，并報(bào)告行政部門備案，資料存入個人人事檔案，解聘需公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。，行政部門負(fù)責(zé)獎勵、處分措施的具體實(shí)施。，認(rèn)為不合理者一周內(nèi)可以向選擇部門提出復(fù)議，否則視為員工已經(jīng)接受。第五章 考勤制度第一條 工作時間員工正常工作時間為上午：9：00—12：00；下午：14：00—17：30，每周工作5天，周六、日及法定節(jié)假日正常休息，每月全勤獎為：100元，由出納進(jìn)行考勤。因工作需要，延長工作時間的，支付工資報(bào)酬或安排補(bǔ)休，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理另行通知。入司滿一年可享受10天年假，（注：不得在工作繁忙時休假）。第二條 員工請假，均應(yīng)填請假單呈部門負(fù)責(zé)任審核，不得已任何信息的形式請假，確有急事者可電話請假，但事后需補(bǔ)請假單，業(yè)務(wù)繁忙時不可請長假，未得到請假批注的，按曠工處理。 因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得超過15天，可以用年休假及加班作為抵充。 因私事代辦者，可請事假，事假超過一周者，需提前兩天向主管申請，在請假前需與部門相關(guān)人員交接工作。、喪假 員工本人結(jié)婚，可準(zhǔn)7天假，員工直系親屬過世，給與3天帶薪喪假，休婚喪假期間工資按基本工資的50%發(fā)放，婚假需提前10個工作日向主管及行政部門提出書面申請，并做好工作交接。 女性從業(yè)人員分娩，應(yīng)在產(chǎn)前90天向負(fù)責(zé)人提出產(chǎn)假申請，由部門負(fù)責(zé)人安排休假及工作交接，產(chǎn)假按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三條 請假期間除婚喪假外，按照基本工資+績效工資扣發(fā)薪水，當(dāng)月請假超過10天者。第四條 員工調(diào)休，必須提前填寫調(diào)休申請單，并最晚于實(shí)際休息前一日交于考勤人員，否則，按曠工處理。確有急事無法按時提供調(diào)休單，可由主管領(lǐng)導(dǎo)告知考勤人員調(diào)休事宜，但事后員工本人需在上班后3個工作日內(nèi)不叫調(diào)休單，逾期按曠工處理。第五條 每周五下午為開會學(xué)習(xí)時間，不得請假。第六條 遲到、早退規(guī)定：上班推遲到崗510分鐘為遲到，半個小時或以上為曠工?？记谔幜P按下表執(zhí)行，由負(fù)責(zé)考勤人員嚴(yán)格執(zhí)行。次數(shù)扣薪金額當(dāng)月遲到或早退曠工一次兩次三次所有員工遲到一次扣除10元依次累加按曠工時間扣三倍工資第七條 以上所有請假及曠工均無全勤獎，并扣發(fā)相應(yīng)請假工資。第八條 加班，造成法定節(jié)假日占用員工休息的，工資完成后調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)（）。，造成工作無法正常完成而利用休息時間工作的，不作為加班處理，不可調(diào)休或索要加班費(fèi)。第九條 考勤管理暫由財(cái)務(wù)部出納具體負(fù)責(zé)，由特殊情況可報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得徇私，如違反規(guī)定由負(fù)責(zé)考勤人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十條 出差：差旅報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下：餐費(fèi)：省內(nèi)餐費(fèi)不得超過 元/餐。住宿：實(shí)報(bào)實(shí)銷，需入住制定酒店，并有正式發(fā)票。出差期間因公需請客，需電話申請總經(jīng)理批準(zhǔn)后，另列特別費(fèi)用得按實(shí)憑證報(bào)支。第十一條 員工省外出差，財(cái)務(wù)處等級出差日期，并據(jù)以預(yù)借或報(bào)支旅費(fèi)，每日補(bǔ)助 元，如出差時間占用正常休息時間，補(bǔ)助及調(diào)休二選一。第十二條 員工出差回公司后在本周內(nèi)應(yīng)填具“出差報(bào)銷單”，送各部門主管核實(shí)后遞請總經(jīng)理審核，財(cái)務(wù)處出納人員核準(zhǔn)后，出納人員方得以報(bào)支。第六章 辦公用品管理制度第一條 員工所需辦公用品由各部填寫購置單，到行政部門領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額，需購置的，報(bào)總經(jīng)理審批后由行政人員購置。第二條 辦公用品購置后，需持購貨發(fā)票、清單、辦理出入庫手續(xù)，未辦理出入庫手續(xù)的，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。第三條 辦公用品只能用于辦公，不得挪作他用或私用。第四條 員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。第七章 檔案管理制度第一條 嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密、安全制度，確保檔案和案卷安全。第二條 各部室檔案應(yīng)交由行政部門歸檔，主管對本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負(fù)全責(zé)。第三條 外包員工的合同、檔案、社保資料等由檔案管理人員負(fù)責(zé)歸檔，檔案管理人員對所負(fù)責(zé)檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負(fù)全責(zé)。第四條 各類合同、商務(wù)合同、協(xié)議的正本原件、規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、簡報(bào)、重要電話記錄、接待來訪記錄、上級來文、公司發(fā)文、工作計(jì)劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由行政部門負(fù)責(zé)歸檔，其他部門備份存檔實(shí)行電算化管理，發(fā)票由財(cái)務(wù)部歸檔。第五條 歸檔資料必須符合下列要求：文件材料齊全完整；根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷；根據(jù)檔案內(nèi)容歷史關(guān)系，區(qū)別保存價值、分類、整理、立卷，案卷標(biāo)題簡明確切，便于保管和利用。第六條 檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請示總經(jīng)理。第七條 由分管領(lǐng)導(dǎo)定期組織檔案責(zé)任人、業(yè)務(wù)部門組成檔案鑒定小組，對超期檔案進(jìn)行鑒定，提交檔案報(bào)告，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定酌情處置。第八條 加強(qiáng)檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。第八章 固定資產(chǎn)管理制度公司以單價200元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類： 第一條 分類 房屋及其它建筑物；機(jī)器設(shè)備；電子設(shè)備（計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)傳真機(jī)）；運(yùn)輸工具；其它設(shè)備；第二條 各類固定資產(chǎn)折舊年限為：房屋及其它建筑物35年；機(jī)器設(shè)備10年；電子設(shè)備、運(yùn)輸工具5年；其它設(shè)備5年；第三條 固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊，固定資產(chǎn)提晚折舊后任可繼續(xù)使用的，不再計(jì)提折舊，提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。第四條 購入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價加運(yùn)輸、裝卸、包裝、保險等費(fèi)用作為原則，需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括安裝費(fèi)用，作為投資的固定資產(chǎn)應(yīng)以投資協(xié)議約定價為原價。第五條 固定資產(chǎn)必須由行政部和財(cái)務(wù)部每年盤點(diǎn)一次，對盤盈、盤虧、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定批準(zhǔn)后，于年度決算時處理完畢。