企業(yè)聘用員工勞務合同外企人力資源服務公司模板范文(編輯修改稿)
2025-01-21 13:09 本頁面
【文章內容簡介】 和職業(yè)病治療期內，甲方應將員工的聘期自動延續(xù)至上述情形消失。甲方 依本合同第三條第（四）、（五）、（六）、（七）款將員工退回乙方的，不受本款上述情形限制。 （六） 本合同期滿甲方不同意續(xù)簽，而甲方確認的員工聘用期限未到期時，可采取以下一種方式解決： 1. 按員工在甲方的工作年數(shù)（不滿一年按一年計算）向乙方支付經(jīng)濟補償金。員工同時向乙方書面提出辭職的，甲方可不支付經(jīng)濟補償金。 2. 將本合同延長至員工的聘期期滿。 （七） 應在員工 的聘期期滿前 35 日，以書面形式通知乙方續(xù)聘或不續(xù)聘（式樣見附件 4）。不續(xù)聘的，可在員工聘期期滿時將員工退回乙方（醫(yī)療期、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期、工傷和職業(yè)病治療期內的除外），并可不向乙方和員工支付經(jīng)濟補償金。決定繼續(xù)聘用的，應明確聘用期限（此情形下，員工在甲方工作 10年以上的，應確定為無固定期限）。未提前通知的，視為甲方同意續(xù)聘 1 年，但在甲方工作 10年以上的，視為續(xù)聘無固定期限。 （八） 因業(yè)務需要搬遷新的辦公地址時，應提前 15日以書面形式通知乙方。 （九） 如員工被甲方退回乙方而與乙方發(fā)生糾紛提起仲裁、訴訟時，甲方應向乙 方提供有關資料和證據(jù)，由于甲方過錯導致乙方敗訴，甲方應承擔相應責任。 （十） 為保護員工的合法權利，甲方應保證： 1. 為員工提供符合中國政府有關勞動保護規(guī)定的工作場所和條件。 2. 按國家規(guī)定保證員工的休息、休假。 3. 按國家規(guī)定保證女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，享受國家及北京市規(guī)定的相應待遇。 4. 員工在疾病、非因工負傷期間以及因工負傷、患職業(yè)病的情況下享受國家和北京市規(guī)定的各種待遇。 5. 按月支付員工工資。 6. 按甲方規(guī)定的標準為員工提供差旅費和補貼。 （十一） 員工若向甲方提出辭職，甲方可不支付經(jīng)濟補償金。但甲方接到員工辭職通知后，應在員工離職 30 日之前，以書面形式通知乙方并 將員工辭職信交予乙方。 第三章 乙方的權利與義務 第五條 乙方享有以下權利： （一） 每月月底前收取甲方當月應支付的服務費，具體支付標準按附件 1執(zhí)行。 （二） 有權對甲方違反本合同和侵害員工權益的行為提出書面意見，進行交涉。 第六條 乙方應履行以下義務： （一） 接到甲方的《聘用員工通知書》（式樣見附件 2）后，應為甲方?jīng)Q定聘用的人選辦理合法聘用手續(xù)，并根據(jù)甲方通知書中確定的內容與員工簽訂勞動合同，同時向甲方出具《聘用員工確認書》（式樣見附件 3）。 （二） 甲方提供了相應費用后，依據(jù)中國政府及北京市政府的有關 規(guī)定和甲、乙雙方協(xié)商確定的標準及項目，為員工繳納社會保險及提供相應福利待遇，并辦理相應的人事手續(xù)。具體按《乙方承擔員工社會保險、福利待遇的說明》（見附件 1）執(zhí)行。 （三） 教育員工遵守國家法律、法規(guī)和甲、乙雙方的規(guī)章制度，保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密。 （四） 根據(jù)甲、乙雙方約定，從甲方支付的服務費中支付員工工資，具體按附件 1執(zhí)行。 （五） 經(jīng)員工的原單位同意，與被甲方聘用但未與原單位解除勞動關系的員工，以及與之
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