人力資源論文參考方向論文：論新時(shí)代人力資源管理模式的戰(zhàn)略創(chuàng)新(編輯修改稿)
2025-06-19 00:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 貢獻(xiàn)與價(jià)值，所以資本單方面參與利潤分享的歷史已經(jīng)一去不復(fù)返，知識(shí)創(chuàng)新者和職業(yè)企業(yè)家具有對(duì)剩余價(jià)值的索取權(quán)。 人力資源管理的關(guān)鍵是在企業(yè)與員 工之間建立一種新型關(guān)系 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和計(jì)算機(jī)科學(xué)的不斷發(fā)展，導(dǎo)致信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在企業(yè)工作中得到廣泛應(yīng)用，已經(jīng)進(jìn)入了一種虛擬工作狀態(tài)，從而實(shí)現(xiàn)了員工自身的不斷發(fā)展，使得企業(yè)和員工的配合程度達(dá)到很好的默契，從而可以在員工和企業(yè)之間建立起良好的工作關(guān)系，最終實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)在工作和發(fā)展過程中建立起一種雙贏的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。所以由于這種關(guān)系的建立，在企業(yè)和員工之間建立一種新的 “ 游戲規(guī)則 ” 就顯得十分重要：企業(yè)要以新的思維來對(duì)待員工，以營銷的視角來開發(fā)組織中的人力資源。 人力資源管理走向全球化與信息化 當(dāng)代社會(huì)影響人力資源管理最根本的因素莫過于全球經(jīng)濟(jì)一體化、人才流動(dòng)國際化，國際化的人才交流與人才交流市場(chǎng)也將出現(xiàn)，跨文化的人力資源管理，利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)加速人才的流動(dòng)與交流，新世紀(jì)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的探索領(lǐng)域與重要內(nèi)容。 營造創(chuàng)新文化 在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，創(chuàng)新和時(shí)尚已經(jīng)成為這個(gè)時(shí)期
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