【總結(jié)】人力資源管理制度第一章總則第條為了規(guī)范公司人力資源管理,現(xiàn)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本管理制度。第條公司涉及人力資源管理和開(kāi)發(fā)的工作,均依照本制度執(zhí)行。第二章招聘與解聘制度第條公司堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的選人和用人原則。第條公司在人力資源管理方面,實(shí)行嚴(yán)格管理前提下的人情化管理:第條公司招聘面向全國(guó),被聘用人員檔案將
2025-04-15 22:01
【總結(jié)】x集團(tuán)績(jī)效管理制度1總則績(jī)效管理是以戰(zhàn)略為導(dǎo)向,以經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃為基礎(chǔ),以關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)為核心,通過(guò)持續(xù)改進(jìn),不斷提升組織強(qiáng)調(diào)績(jī)效的管理過(guò)程???jī)效管理過(guò)程是不斷循環(huán)的過(guò)程,包括四個(gè)環(huán)節(jié):(1)依據(jù)企業(yè)目標(biāo)和計(jì)劃以及上一考核期的經(jīng)驗(yàn)檢討,確定績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn);(2)依據(jù)對(duì)KPI的不斷統(tǒng)計(jì)進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控;(3)依據(jù)考核期初確定的績(jī)效指標(biāo)的達(dá)成狀況實(shí)
2025-04-09 06:28
【總結(jié)】人力資源績(jī)效管理制度一、公司實(shí)行考核目的:1、公平?jīng)Q定員工的地位和待遇,創(chuàng)造一種公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制2、提高和維持企業(yè)經(jīng)營(yíng)的高效率,達(dá)成組織目標(biāo)3、開(kāi)發(fā)人力資源,挖掘每個(gè)人的潛能,使人力資源資本增值人事考核不是可有可無(wú)的,它是一個(gè)重要的管理過(guò)程,它是企業(yè)通過(guò)合理的評(píng)價(jià)手段對(duì)員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)作出評(píng)價(jià),人事考核承擔(dān)者對(duì)人的管理、督導(dǎo)、指導(dǎo)、教育、激勵(lì)、約束功能。人事
2025-04-08 11:02
【總結(jié)】**********有限公司員工手冊(cè)二零一二年六月一日目錄公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介……………………………………………………………1公司組織架構(gòu)………………………………………………………2部門工作職責(zé)………………………………………………………3人員配置……………………………………………………………4人力資源
2025-04-18 23:30
【總結(jié)】第一篇:公司人力資源管理制度(DOC范本) 北京XX投資管理有限公司 人力資源管理制度 一、總則 第一條為規(guī)范XX公司的人力資源管理,使人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù),特制定本制...
2024-11-09 14:37
【總結(jié)】人力資源調(diào)配管理制度受控狀態(tài):____受控_________發(fā)放編號(hào):________________生效日期:___2007-04-02____版本/修改次第更改頁(yè)次/章節(jié)編制審核批準(zhǔn)生效日期A00新建閔向兵
2025-04-08 08:49
【總結(jié)】人力資源編制管理制度第一章?總?則第一條?為確保遼寧德裕隆房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)發(fā)展需要,有效掌握和控制人力資源配置狀況,特制訂本制度。第二條?公司人力資源規(guī)劃編制的管理遵循“因事設(shè)崗、以崗定人、適當(dāng)從緊、兼顧儲(chǔ)備”的原則。第三條?本制度適用于公司本部及所屬項(xiàng)目公司。第四條?人力資源部為公
2025-04-19 01:49
【總結(jié)】佛山市********有限公司管理制度之人力資源管理制度文件編號(hào):QEM-001版本:文件等級(jí):公開(kāi)制訂日期:2017-03-20頁(yè)數(shù):41擬案單位:春暖花開(kāi)簽發(fā)審核擬案春暖花開(kāi)目錄
2025-04-15 00:06
【總結(jié)】XX有限公司人力資源管理制度(試行)(2015版)發(fā)布日期:試行日期:正式實(shí)施日期:目錄第一章總則 2第二章員工的權(quán)利和義務(wù) 3第三章員工招聘管理辦法 4第四章勞
2025-04-18 13:11
【總結(jié)】薪酬管理制度第一章總則【目的】第一條、在績(jī)效管理體系的支撐之下,以回報(bào)員工所創(chuàng)造的價(jià)值來(lái)牽引員工的個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)一致;第二條、提倡獎(jiǎng)勵(lì)貢獻(xiàn)者,鼓勵(lì)進(jìn)取者,帶動(dòng)觀望者,以不同方式的薪酬來(lái)激勵(lì)員工,并逐步讓Niou的員工認(rèn)同、接納、理解并實(shí)施公司三年規(guī)劃的組織目標(biāo);第三條、以薪酬為信用先導(dǎo),有承諾必兌現(xiàn),逐步帶動(dòng)Niou管理團(tuán)隊(duì),在尊重、認(rèn)同員工的基礎(chǔ)上,懂得
2025-04-12 11:34
【總結(jié)】財(cái)務(wù)管理制度范本 財(cái)務(wù)預(yù)算管理制度是為促進(jìn)企業(yè)建立、健全內(nèi)部約束機(jī)制,進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)管理行為,推動(dòng)企業(yè)加強(qiáng)預(yù)算管理,根據(jù)財(cái)政部頒發(fā)的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行財(cái)務(wù)預(yù)算管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》和集團(tuán)公司實(shí)施全面預(yù)算管...
2024-11-23 03:04
【總結(jié)】人力資源管理制度目錄一、聘用二、培訓(xùn)三、晉升及降職四、考勤五、獎(jiǎng)懲六、員工守則七、員工應(yīng)遵守事項(xiàng)八、辭職與辭退九、待遇一、范圍公司所有員工二、目的加強(qiáng)對(duì)公司人力資源的管理,確保人員的聘用、培訓(xùn)、晉升及降職、考勤、獎(jiǎng)懲、員工守則、員工應(yīng)遵守事項(xiàng)、辭職與辭退、待遇等各個(gè)環(huán)節(jié)有效運(yùn)行。三、管理制度規(guī)定第一節(jié)聘用1、如果各個(gè)部門
2024-08-13 13:22
【總結(jié)】人力資源管理手冊(cè)目錄第一章 手冊(cè)的目的…………………………………………………………………………………………………….3第二章 人力資源部的工作職責(zé)……………………………………………………………………………………….4第三章 招聘工作………………………………………………………………………………
2025-04-19 01:42
【總結(jié)】人力資源管理制度范本·人力資源管理制度(范本1)名稱人力資源管理制度(范本)編碼版本頁(yè)次1/16修改狀態(tài)第一章總則第1條為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路,在有章可循的情況下提高人力資源管理水平,造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,特制定本制度。
2025-04-18 04:43
【總結(jié)】科長(zhǎng)人力資源科組織結(jié)構(gòu)圖工資管理員工資保險(xiǎn)組保險(xiǎn)管理工資核算預(yù)算科長(zhǎng)助理技術(shù)培訓(xùn)安全培訓(xùn)科長(zhǎng)助理職教管理員培訓(xùn)組定額員檔案管理配置管理績(jī)效管理146/146人力資源科工作職能一、基本信息:1、部門名稱:人力資源科?2、直接上級(jí):生產(chǎn)礦長(zhǎng)3、
2025-04-19 01:39