人力資源論文參考方向論文：論新時代人力資源管理模式的戰(zhàn)略創(chuàng)新-文庫吧資料
2025-05-22 00:56本頁面
【正文】 的建立，在企業(yè)和員工之間建立一種新的 “ 游戲規(guī)則 ” 就顯得十分重要：企業(yè)要以新的思維來對待員工，以營銷的視角來開發(fā)組織中的人力資源。因此企業(yè)在實際生產(chǎn)過程中，必須承認知識型員工的貢獻與價值，所以資本單方面參與利潤分享的歷史已經(jīng)一去不復返，知識創(chuàng)新者和職業(yè)企業(yè)家具有對剩余價值的索取權(quán)?，F(xiàn)階段及未來經(jīng)濟是集信息、網(wǎng)絡、數(shù)字、生物和風險經(jīng)濟于一體為特征的經(jīng)濟。企業(yè)若是走人力資源管理創(chuàng)新的道路， 前途將是一片光 明，這樣既能夠夯實基礎，又能夠全面把握企業(yè)所存在的歷史和現(xiàn)實問題，把員工的職業(yè)規(guī)劃提高到一個更高的層次，能夠很好的將尋找到企業(yè)利益與個人利益、眼前利益與長遠利益的平衡結(jié)合點；更要敢于大膽創(chuàng)新，有前瞻性思想，創(chuàng)新的開展工作，使得企業(yè)的發(fā)展能夠取得實質(zhì)性進展。隨著科學技術(shù)的不斷發(fā)展，知識的重要性尤為突出，將會成為人力資源發(fā)展的第一要素，將來的世界將是有德有識有技能的人的世界。 關(guān)鍵詞：人力資源 管理模式 參考方向 引 言 當今世界處在一個知 識爆炸，信息近乎共享的時代，知識經(jīng)濟尤為重要，是技術(shù)創(chuàng)新的前提和基礎。 人力資
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