【文章內(nèi)容簡介】 制定療養(yǎng)措施 (C)個人衛(wèi)生 (D)防止粉塵危害 二、多項選擇題 (86~125題，每題 1分，共 40分） 8可以充當(dāng)主語的有 ( )。 (A)名詞 (B)代詞 (C)數(shù)量詞 (D)動詞 (E)形容詞 8在中觀勞動力供給中，定向的勞動力供給是指 ( )。 (A)接受特定性專業(yè)訓(xùn)練的勞動力供給 (B)某些特定勞動力形成的勞動力供給 (C)經(jīng)過職業(yè)教育訓(xùn)練之后的勞動力供給 (D)對社會各個產(chǎn)業(yè)機構(gòu)供給的勞動力供給 (E)為經(jīng)過教育培訓(xùn)者無法替代的勞動力供給 8主要由于個人原因造成事業(yè)為 ( ) (A)摩擦性事業(yè) (B)結(jié)構(gòu)性事業(yè) (C)技術(shù)性失業(yè) (D)技能性失業(yè) (E)選擇性失業(yè) 8從社會認(rèn)定的角度看，勞動力市場可以分為 ( ) (A)非法市場 (B)散在 性市場 (C)合法市場 (D)有組織的市場 (E)自發(fā)市場 90、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的控制，主要包括 ( ) (A)時候檢查 (B)過程中的隨機抽查 (C)事前的資料審查 (D)數(shù)據(jù)錄入的質(zhì)量控制 (E)制定周密完備的審查辦法 6 9逐級匯總的優(yōu)點是 ( )。 (A)不易發(fā)生錯誤 (B)統(tǒng)計信息損失較少 (C)發(fā)現(xiàn)差錯池便于及時查對 (D)匯總層次較少，重復(fù)少 (E)可將資料及時提供給相關(guān)部門使用 9鍵盤錄入法的優(yōu)點是 ( )。 (A)簡單 (B)錄入速度快 (C)易行 (D)錄入質(zhì) 量穩(wěn)定 (E)上手快 9計算機病毒檢測的主要方法有 ( )。 (A)專家檢測 (B)人工檢測 (C)只能檢測 (D)自動檢測 (E)機器檢測 9計算機病毒只所以具有生物病毒特征，是因為它具有 ( )。 (A)傳染性 (B)寄生性 (C)人為性 (D)破壞性 (E)潛伏性 9促進(jìn)就業(yè)制度包括 ( )。 (A)國家的就業(yè)方針 (B)退役軍人再就業(yè)的促進(jìn)措施 (C)維護(hù)農(nóng)民工的正當(dāng)合法權(quán)益 (D)政府有關(guān)部門實施失業(yè)保護(hù)的措施 (E)政府有關(guān)部門部門提供就業(yè)服務(wù)的措施 9在結(jié) 果處理階段，要面對現(xiàn)場調(diào)查、信函調(diào)查所獲得的資料進(jìn)行科學(xué)統(tǒng)計和綜合分析，常用的法有 ( ) (A)描述性分析法 (B)因果分析法 (C)預(yù)測性分析法 (D)轉(zhuǎn)換比率法 (E)SWOT分析法 9企業(yè)管理過程的每一步都離不開信息，要做出正確有效的決策，對組織信息調(diào)研提出的具體要求可以歸結(jié)為 ( ) (A)及時 (B)準(zhǔn)確 (C)適用 (D)經(jīng)濟(jì) (E)全面 9信息源的可靠性主要有 ( )來決定。 (A)該渠道是否擁有該信息 (B)該渠道過去提供信息的質(zhì)量 (C)該渠道提供信息的動因 (D)該渠 道現(xiàn)在提供信息的質(zhì)量 (E)該渠道提供信息的可信度 9人力資源開發(fā)的間接成本包括 ( )。 (A)上崗引導(dǎo)培訓(xùn)費 (B)培訓(xùn)期間的生產(chǎn)損失 (C)職業(yè)生涯管理費 (D)組織內(nèi)部教師的時間投入 (E)職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人員的時間投入 100在招聘過程中，應(yīng)靈活應(yīng)用人員配置的 ( ) (A)要素有用原理 (B)彈性冗余原理 (C)互補增值原理 (D)效率優(yōu)先管理 (E)動態(tài)適應(yīng)原理 10參加招聘會的主要步驟包括 ( )。 (A)準(zhǔn)備展位 (B)準(zhǔn)備資料和設(shè)備 (C)與有關(guān)協(xié)作方溝通 (D)招聘人員的準(zhǔn)備 (E)招聘會的宣傳及會后工作 10面試的基本步驟包括 ( )。 (A)面試開始階段 (B)面試評價階段 (C)正式面試階段 (D)面試準(zhǔn)備階段 (E)結(jié)束面試階段 10為了提高面試的有效性，面試中應(yīng)做到 ( ) (A)避免提出引導(dǎo)性問題 (B)了解應(yīng)聘者真實的求職動機 (C)避免提問一些矛盾的問題 (D)面試提問直截了當(dāng)、語言精練 (E)利用非語言行為了解應(yīng)聘者 10關(guān)于心理測試，描述正確的是 ( )。 (A)遵循嚴(yán)格的程序 (B)一種比較先進(jìn) 的測試 (C)在國外被廣泛采用 (D)與筆試相比，更加規(guī)范 (E)將人的某些心理特征數(shù)量化 10關(guān)于預(yù)測效度，敘述正確的是 ( ) (A)多用與知識測試 (B)不適用與于能力測試 (C)考察選拔方法是否有效的常用指標(biāo) (D)說明測試用來預(yù)測將來行為的有效性 (E)測試方法能真正測出想測的內(nèi)容的程度 10用人單位聘用外國人除了要滿足聘用單位的具體標(biāo)準(zhǔn)外，還必須滿足的條件是 ( )/ (A)無犯罪紀(jì)律 (B)有確定的聘用單位 (C)具有崗位所需專業(yè)技能 (D)年滿 18周 歲，身體健康 (E)持有有效護(hù)照 10培訓(xùn)獎懲制度包括 ( )等內(nèi)容。 (A)獎懲標(biāo)準(zhǔn) (B)獎懲的執(zhí)行方式和方法 (C)獎懲對象說明 (D)制度的執(zhí)行組織和程序 (E)制度制定的目的 10通過員工自我表現(xiàn)評價收集職業(yè)發(fā)展信息可采用 ( )等方法。 (A)情景模擬 (B)志向和興趣調(diào)查 (C)價值觀調(diào)查 (D)職業(yè)能力傾向測試 (E)24小時日記 10良好的職業(yè)生涯發(fā)展計劃應(yīng)具備 ( )特性。 (A)可行性 (B)適時性 (C)適應(yīng)性 (D)變動性 (E)持續(xù)性 1收集員工發(fā)展信息的途徑有 ( )。 7 (A)同事評價 (B)直接領(lǐng)導(dǎo)評價 (C)客戶評價 (D)員工業(yè)績考核 (E)員工自我評價 11不同評價者對同一個認(rèn)得評價結(jié)果基本相同，表明此項考評方法的 ( )較高。 (A)穩(wěn)定性 (B)效度 (C)可靠性 (D)信度 (E)準(zhǔn)確性 11從績效的多維性看，一名銷售人員的績效應(yīng)從 ( )等方面考評。 (A)生產(chǎn)量 (B)客戶投訴率 (C)銷售量 (D)原材料消耗率 (E)銷售費用 11效果主導(dǎo)型考評具有 ( )的缺點。 (A)短期性 (B)不注重過程 (C)表現(xiàn)性 (D)不注重結(jié)果 (E)不易操作 11合理的工資總額可以用 ( )的方法來推算。 (A)損益表 (B)工資總額與銷售額 (C)資產(chǎn)負(fù)債 (D)工資總額占附加值比例 (E)盈虧平衡點 11工資統(tǒng)計指標(biāo)包括 ( )。 (A)工資總額 (B)每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量 (C)平均工資 (D)每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值 (E)每百元工資利潤率 11社會優(yōu)撫是我過社會保障體系的有效組成部分，它主要包括 ( )等方面。 (A)殘 疾人撫恤 (B)軍人家屬優(yōu)撫 (C)軍烈屬優(yōu)撫 (D)退休軍人安置 (E)貧困戶撫恤 11對每個崗位進(jìn)行科學(xué)的評價，是進(jìn)行薪酬管理的基礎(chǔ)，進(jìn)行崗位評價時經(jīng)常使用的方法有 ( ) (A)崗位排列法 (B)崗位分列法 (C)要素比較法 (D)要素計點法 (E)崗位描述法 11關(guān)于崗位分類法，正確的描述是 ( )。 (A)操作簡單明了 (B)成本相對較高 ( C)對精度要求高 (D)劃分類別是關(guān)鍵 (E)適用大企業(yè)管理崗位 11薪酬管理制度貫切實施的難點在于 ( )。 (A)薪 酬調(diào)整 (B)建立有效的激勵機制 (C)薪酬總水平的控制 (D)建立員工績效管理體系 (E)建立工作標(biāo)準(zhǔn)與薪酬的計算方式 1有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： ( )。 (A)用人單位代扣代繳的個人所得稅 (B)法院判決、載定中要求代扣的撫養(yǎng)費 (C)法院判決、載定中要求代扣的贍養(yǎng)費 (D)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其它費用 (E)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用 12勞動關(guān)系管理制度所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的用工行為和勞動行為，約束 ( ) (A)全體勞動者 (B)企業(yè)上級主管部門 (C)行業(yè)主管部門 (D)企業(yè)的各組成部分 (E)企業(yè)各行政職能部門 12勞動法律關(guān)系客體是勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象，如 ( )等體現(xiàn)勞動權(quán)利義務(wù)的事務(wù) (A)勞動給付 (B)勞動報酬 (C)保險福利 (D)勞動紀(jì)律 (E)安全衛(wèi)生 12勞動合同中約定條款的內(nèi)容一般為 ( ) (A)保密事項 (B)培訓(xùn) (C)試用期限 (D)勞動合同的期限 (E)勞動保護(hù) 12訂立集體合同應(yīng)遵循的原則包括 ( ) (A)平等自愿 (B)平等合作 (C)協(xié)商一致 (D)內(nèi)容合法 (E)兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益原則 12 ( )是描述型調(diào)查問卷的方法。 (A)選擇法 (B)確定提問法 (C)正誤法 (D)不定性提問法 (E)序數(shù)表示法 2021年 11月助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）考試試卷 技能試題 一、簡答題 (本題共 2題，每小題 10分，共 20 分 ) 簡述關(guān)鍵事件法的定義及優(yōu)缺點。 在進(jìn)行工作崗位分析時，應(yīng)掌握工作崗位的哪些基本特點 ? 二、計算題 (本題 1題，共 20分。先根據(jù)題意進(jìn)行計算，然后進(jìn)行必要分析，只有