【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 省培養(yǎng)成本，但問(wèn)題是 忠誠(chéng)度和適任性面臨考驗(yàn)，往往易雞飛蛋打或得不償失，風(fēng)險(xiǎn)不可小視。 所以，現(xiàn)在的不少企業(yè)已經(jīng)在開(kāi)始把企業(yè)內(nèi)部職工委托或推薦到外部培養(yǎng)，并簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議，以保障 用人單位的合法權(quán)益。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)。同時(shí)，該違約金也不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。也就是說(shuō)，簽訂服務(wù)期合同的，勞動(dòng)者只在未履行期予以分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)額度內(nèi)承擔(dān) 違約金。因此，企業(yè)可以與員工設(shè)定培訓(xùn)服務(wù)期，由企業(yè)委托第三方對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，而要求員工必須服務(wù)滿(mǎn)一 定 年限。否則，該員工將承擔(dān)勞動(dòng) 合同約定的違約金。 有一點(diǎn)值得注意一下，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳 1995年 10 月 10 日頒布的《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)【 1995】 264 號(hào)）的規(guī)定，用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。所以，請(qǐng)大家注意， 即使 要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)簽訂服務(wù)期限合同條款，這個(gè)培訓(xùn)也應(yīng)從試用期 期 滿(mǎn)再實(shí)施為宜。 （ 4）關(guān)于商業(yè)秘密和竟業(yè)禁止的問(wèn)題 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施 的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。商業(yè)秘密具有三個(gè)特點(diǎn)： 其一，不為公眾所知悉，一是該有關(guān)信息不為其信息所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員普遍知悉。二是該信息在通常情況下不容易從公開(kāi)或半公開(kāi)的場(chǎng)合獲得。 其二、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性。商業(yè)秘密，必須具有商業(yè)價(jià)值 ，可以是實(shí)現(xiàn)的商業(yè)價(jià)值，也可以是潛在的商業(yè)價(jià)值，這些商業(yè)價(jià)值可以給權(quán)利人帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 其三、經(jīng)權(quán)利人采取保密措施。此種措施包括限定秘密和公開(kāi)范圍，對(duì)于涉密信 息載體采取加鎖等防范措施，在涉密信息的載體上標(biāo)有保密標(biāo)識(shí)或采取保密碼，簽訂保密協(xié)議，對(duì)于 涉密的場(chǎng)所限制來(lái)訪者等 。 由于商業(yè)秘密是企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)的秘密武器，伴隨著巨大而核心的經(jīng)濟(jì)利益，也存在相當(dāng)?shù)男姑墚a(chǎn)生的道德風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)。員工做為企業(yè)的職員，最有可能接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，因此如何讓自己的員工保密無(wú)疑是企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的最重要的手段之一。在法律方面，除了反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、刑法等多種不同類(lèi)型的法律對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)，在《勞動(dòng)合同法》中也對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)有相關(guān)規(guī)定。 勞動(dòng)合同法上對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)主要是從合同雙方自由約定的角度處罰予以規(guī)定的，包括保密義務(wù)和竟業(yè)限制兩個(gè)方面，在理論和實(shí)踐上，我們可知竟業(yè)限制往往與商業(yè)秘密的保護(hù)密 切聯(lián)系 ， 競(jìng)業(yè)限制往往成為用人單位商業(yè)秘密的手段 之一，通過(guò)竟業(yè) 限制協(xié)議的簽訂，減少勞動(dòng)者泄露、非法使用用人單位商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)。甚至在某種程度上，人們會(huì)誤認(rèn)為竟業(yè)限制與商業(yè)秘密保護(hù)是一回事，或者說(shuō)竟業(yè)限制僅僅是做為商業(yè)秘密保護(hù)的一個(gè)手段而存在。從根本上說(shuō)，竟業(yè)限制與商業(yè)秘密保護(hù)是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個(gè)命題。竟業(yè)限制協(xié)議的存在可 以是 保護(hù)商業(yè)秘密保護(hù)的一個(gè)手段，但竟業(yè)限制制度并不能等同于商業(yè)秘密保護(hù)，竟業(yè)限制的內(nèi)容也不僅僅是保護(hù)商業(yè)秘密，反之，商業(yè)秘密的保護(hù)并不只有竟業(yè)限制一個(gè)途徑。 《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反竟業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。該法第二十四條規(guī)定，竟業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。竟業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，竟業(yè)限制的約定不得違反法律、 法規(guī)的規(guī)定，在解除 或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、 從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 （ 5）關(guān)于違約責(zé)任問(wèn)題 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定違約金。但是，該法也規(guī)定只有兩種情況下才允許用人單位與勞動(dòng)者簽訂違約條款，即用人單位不能隨意約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 具體是哪兩個(gè)方面用人單位可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金呢？其實(shí)前面我已經(jīng)講了，一是關(guān)于用人單位培訓(xùn)勞動(dòng)者，簽訂了 服務(wù)期限條款，勞動(dòng)者違反這個(gè)期限約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，而且違約金的數(shù)額有明確規(guī)定。二是關(guān)于竟業(yè)限制的約定，勞動(dòng)者在享受了用人單位在竟業(yè)限制期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又違反這一約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說(shuō)，這里的約定違約金沒(méi)有數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)和限制。 （ 6）、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題 根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款約定的內(nèi)容之一。因此，用人單位 應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理相關(guān)保險(xiǎn)，這樣既解決了企業(yè)員工的后顧之憂(yōu)，又 可以幫助企業(yè)轉(zhuǎn)嫁和降 低風(fēng)險(xiǎn)。雖然，一些用人單位在勞動(dòng)合同中約定工資中包含了社保費(fèi)用，要求職工自己去辦理繳納社保，這實(shí)際上是不合法的，比如成都市公安局站前公安分局在招錄協(xié)警時(shí)就明確公告協(xié)警工資中包含社保費(fèi)，這是比較低級(jí)的一個(gè)錯(cuò)誤。 因此，寧可降低職工工資報(bào)酬，明確告知并依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，也不能把社保費(fèi)用在工資中一并發(fā)放給員工，否則又將面臨違法的風(fēng)險(xiǎn)和增加管理成本的風(fēng)險(xiǎn)。 近日，