勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源的影響及應(yīng)對(duì)措施與建議_讀后感_心得體會(huì)(編輯修改稿)
2025-06-18 22:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 應(yīng)對(duì)策略：在新的勞動(dòng)合同法中，用人單位解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金僅限用于過(guò)錯(cuò)性解除，即上述第三十九條規(guī)定。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，要善于利用勞動(dòng)者的過(guò)失解除勞動(dòng)合同；慎重使用除名、開(kāi)除和辭退；完善企業(yè)《員工獎(jiǎng)懲制度》；充分利用協(xié)商一致與期滿終止的原則；增強(qiáng)解除程序的意識(shí)。因此，用于解除勞動(dòng)合同的懲罰性制度的建立、公示、培訓(xùn)刻不容緩。除此之外的由用人單位提出解除或者 不續(xù)約的情況下，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則將面臨支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的罰款。 對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起稅點(diǎn)為當(dāng)年的上海市職工人均年收入的三倍，即今年為 8元人民幣，合理利用這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的免稅額度對(duì)于公司員工來(lái)說(shuō)可以節(jié)省不少的稅金。 另外，用人單位運(yùn)用過(guò)錯(cuò)性條款解除勞動(dòng)合同的，必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者存在該行為。對(duì)于人力資源部門來(lái)說(shuō)，就意味著要做好證據(jù)保全制度。證據(jù)，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒(méi)有作出描述；二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒(méi)有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。 因此，應(yīng)設(shè)計(jì)并保存好招聘信息（內(nèi)含工作崗位職責(zé)描述，任職資格條件），作好相關(guān)的考核資料保全，員工對(duì)公司制度的認(rèn)可，相關(guān)懲罰措施的告知書(shū)等。 三、勞務(wù)派遣 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 點(diǎn)評(píng)：有關(guān)勞務(wù)派遣的條款，也一直是勞動(dòng)合同法立法過(guò)程中最大的爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一。此次勞務(wù)派遣新的規(guī)定中對(duì)用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個(gè)方面： 勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利； 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者 替代性的工作崗位上實(shí)施等。 從這些新規(guī)定的趨勢(shì)看，用人單位使用勞務(wù)派遣用工的預(yù)期利益與以前相比，將大為降低，勞務(wù)派遣用工的市場(chǎng)規(guī)模也將縮小。 使用勞務(wù)派遣對(duì)公司有利的方面主要有：人事管理相對(duì)便捷，勞動(dòng)爭(zhēng)議減少
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