【文章內(nèi)容簡介】 班組公用工具由班組工具員進行日常管理， 建立工具臺帳 ， 在專用工具柜 內(nèi) 存放 。 工具應做到按 柜 、層、位擺放， 工具柜 內(nèi)保持干凈、整潔、整齊，做到帳、物相符。 對長大工具（如測桿、地線、驗電器 、單繩 等）指定專門地點存放，存放點要清潔、整齊、干燥。 班組工具員要每 周 對 所有 工具進行 一次 清點。 班組工具員更換時，班組長負責對工具帳、物交接進行監(jiān)督。交接時發(fā)現(xiàn)工具帳、物不符或損壞的查清原因，進行追究。發(fā)生班組公用工具丟失、損壞或下落不明、無法落實責任的，按工具臺帳 報 價考核 班組。 班組工具 按 要求全部定置管理，所有要求 做 耐壓試驗、機械強度試驗的工具必須按照 種類 統(tǒng)一 進行編號，工具上所有編號應該和耐壓試驗、機械強度試驗記錄編號相對應。新領 或 補充 的 耐壓、受力工具 嚴格按照試驗、編號程序后才能使用。無記錄的耐壓、受力工具嚴禁使用。 工具每次使用前要進行檢查，確認狀態(tài)良好方能使用。初次使用前，使用人員要認真閱讀說明書，明確正確的使用方法和使用注意事項，防止使用不當造成工具損壞或傷及人身。使用后班組應及時安排對工具進行維護保養(yǎng)，防止工具儲存不當，維護保養(yǎng)不到位造成工 22 具損壞。 工具發(fā)生零部件松動、丟失或損壞后要及時進行維修。 工具庫應存放有必要的記錄臺帳，即絕緣工具耐壓試驗記錄、受力工具機械強度試驗記錄、班組工具定額、工具臺帳等。 23 搶修料庫管理制度 班組的搶修材料是專為各種事故搶修用料的儲備料。 根據(jù)大修實際，以兩個班組為一個單元建立搶修料庫， 按大修區(qū)段實際情況進行搶修材料儲備。 班組搶修材料實行專庫存放，由 材料員 管理，搶修材料的擺放，堆碼應合理整齊，材料料簽齊全，搶修料庫整潔、衛(wèi)生、干凈。庫房懸掛車間 下達的搶修定額， 庫存材料做到實物與定額相符。 搶修材料在入庫時， 班組 材料員應對入庫材料進行外觀檢查，核對入庫材料的品名、數(shù)量、型號、規(guī)格、尺寸是否正確，嚴禁三無產(chǎn)品入庫。 搶修材料出庫后， 材料 員應及時填寫搶修材料出庫記錄，并根據(jù)出庫的種類、數(shù)量及時上報車間，車間下達搶修材料補充計劃 報材料科 ，始終保證搶修材料的儲備充足。 班組每月應定期進行盤點，保證帳、物相符，隨時做好保管保養(yǎng)，確保搶修材料始終處于良好狀態(tài)，按時上報搶修庫材料盤存情況，以便車間、段材料科掌握搶修材料動態(tài)。 搶修材料庫應有醒目的 標志注明搶修材料。對于笨重、超大或者搶修料庫無法存放的材料，應該集中擺放，采取苫墊、防腐、架空等辦法處理，室外擺放材料處也必須懸掛標志注明搶修材料。 24 班組三庫檢查標準 項目 檢查內(nèi)容 檢查標準 材料庫 庫房衛(wèi)生、材料擺放、保管保養(yǎng) 。 庫房衛(wèi)生良好，材料擺放合理，做到定置管理，庫存物資無銹蝕、損壞。 庫存材料收支存賬本 。 材料收支存登記規(guī)范，做到帳物相符 。 對應的管理制度 。 制度齊全，執(zhí)行規(guī)范。 工具 柜 耐壓、受力工具試驗記錄 。 要求相關記錄齊全，試驗時限符合 規(guī)定，記錄編號和實物對應，標識清楚 。 工具定額 。 工具和工具定額、工具臺帳相符 。 工具擺放、保管保養(yǎng) 。 工具擺放合理，做到定置管理，存放工具無銹蝕、損壞。使用狀態(tài)良好。 對應的管理制度 。 制度齊全，執(zhí)行規(guī)范。 搶修庫 庫房衛(wèi)生、工具擺放、保管保養(yǎng) 。 庫房衛(wèi)生良好，材料擺放合理，做到定置管理，庫存物資無銹蝕、損壞。 搶修材料定額 。 定額和庫存實物相符 。 對應的管理制度 。 制度齊全，執(zhí)行規(guī)范。 通用標準 防火、防盜措施 。 消防、防盜 器材齊備，狀態(tài)是否良好 。 25 考勤制度 一、考勤管理 : 考勤以班組為單元，由專人負責管理，按照標準每天 如實 填寫，考勤必須填寫在《班組基礎臺帳記錄》本上，考勤表中人員的順序與工資單人員順序必須一致。 作業(yè)人員按時參加點名，點名時間由工長根據(jù)實際情況確定 班組要建立休假臺帳，詳細記錄職工每天的休假情況（包括正常休假）。 職工休假（除每月正常休假外）必須填寫《職工請假申請書》，由班組長、計工員、車間主任、勞人科逐級審核簽字，記工員按規(guī)定粘貼在班組當月考勤上，報勞人科進行復審。 車間 有權審批下列假期：車間審批權限內(nèi)的事假，婚假、探親假、年休假、喪假。 二 、假期管理： 病假： （ 1）職工因疾病或非因工負傷需要休假時，必須持有當?shù)蒯t(yī)療部門的傷病休假證明書，特殊情況（急診、出差、探親等）可出示其它醫(yī)療單位的證明書，班組要嚴格審核病假證明。 （ 2）根據(jù)醫(yī)療部門規(guī)定，一般門診病假不得超過 3天（包括衛(wèi)生所、保健站）， 3天以上由縣級以上醫(yī)療單位證明（其中：慢性病門診 26 不得超過 7 天），凡超過規(guī)定開具的病假一律無效。 （ 3）職工因病休假住院治療，必須每月按時將病假條交車間。 工傷假 ： 職工因工負傷不能工作需要休息治療時，按段具體規(guī)定執(zhí)行。 事假： 職工請事假必須本人填寫《職工請假申請書》，按照管理權限逐級審批，方可辦理休假手續(xù)。審批權限具體為：班組長 3天、車間 10天，超出 10天按段規(guī)定辦理。 婚假 ： （ 1）職工在工作地結婚給予 3天假期；不在工作地去對方工作地給予 7 天假期，往返路程按實際給，但合計假期不超過 10天。 （ 2）晚婚假：根據(jù)《陜西省人口與計劃生育條例》及路局規(guī)定，符合晚婚條件的（男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚），另增加婚假 20 天。 探親假 ： （ 1）工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定探望父母的規(guī)定；但是職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，就不再享受規(guī)定的探望父母待遇。 （ 2）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期 30 天。 （ 3） 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20 天。 27 如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為 45天。 (4)已婚職工探望父母的，每四年 給假一次，假期為 20 天。 年休假 ： （ 1）職工連續(xù)工齡滿五年以上者，均可享受年休假待遇。休假天數(shù)按職工連續(xù)工齡的長短確定。連續(xù)工齡滿五年不滿十年的不超過七天；滿十年不滿二十年的不超過十天；滿二十年以上的不超過十四天。 （ 2）下列人員當年不能享受年休假：①恢復工作不滿一年的個人外出勞務人員。②脫產(chǎn)一年及以上在各級各類學校學習、培訓、進修和出國勞務、援外已有休假的人員；當年已享受健康療（休）養(yǎng)的人員。③當年發(fā)生曠工的人員。④當年休病、事假、工傷、女工離崗休假超過 60 天及以上（休上述假在 60 天以下 30 天及以上的可按其應休假天數(shù)的半數(shù)實行）的人員。 喪假 ： （ 1）職工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母、子、女死亡需要辦理喪事的，給予 3 天以內(nèi)的喪假。如在外地辦理喪事的，另加路程需要天數(shù)，但是最多不超過 10天。 （ 2）職工的翁姑（公婆）或岳父、母在職工工作地死亡需要職工辦理喪事的，可給予 3 天以內(nèi)的假期。不在職工工作地的不給。 計劃生育假 ： 根據(jù)《陜西省人口與計劃生育條例》及路局規(guī)定如下： （ 1）節(jié)育假：職工接受節(jié)育手術的，憑施術單位證明，確定休假 28 天數(shù)。 （ 2）護理假：①實行晚育（女 24 周歲）的，給予男方護理假十天；②夫妻一方在接受節(jié)育手術期間，經(jīng)施術單位證明，確需另一方護理的，給予二至十天的護理假。 以上婚假、探親假、年休假、喪假、計劃生育假等均屬于有薪假，假期內(nèi)技能工資、崗位工資、工齡工資、風險性工資補貼照發(fā)，津（補）貼按 段 管理辦法執(zhí)行，但是假期均包括公休假日和法定節(jié)日（年休假除外）在內(nèi)連續(xù)計算。 29 月度講評考核辦法 為認真貫徹落實 xx路局（ 2021） 497號、 xzx勞（ 2021） 50號和xx 勞（ 2021） 99 號文件精神 ,為加強班組安全基礎管理，增強職 工的崗位責任和質(zhì)量標準意識，建立長效的安全管理考核機制，用制度徹底解決職工“雙紀”和職工“出勤不出工、出工不出力”的問題，獎勤罰懶，充分調(diào)動職工工作的積極性 ,夯實安全基礎，確保我段安全生產(chǎn)長治久安，結合車間講評辦法要求， 特 制定 班組講評辦法如下： 一、成立班組安全講評考核小組 組 長：工長（安全員） 組 員：班委會成員及部分職工 具體負責對班組在安全管理、生產(chǎn)任務、勞動紀律、基礎管理、綜合治理及精神文明建設等方面進行講評考核。 二、講評考核的范圍、程序 （一）、講評考核的范圍：班組在崗職工（不包括工班長）、所有支付生活費的人員和未定職人員（如：受處分、下崗、實習生等）。 （二）、講評的程序 每 月班組以車間安全講評考核結果為依據(jù)。 每月 13 日前，由工長（安全員）組織召開班組安全講評考核會，參加人員不少于當天出勤職工人數(shù)的三分之一，逐人進行安全講評考核。 30 班組對個人的講評格次嚴格控制為：總分在 90 分及以上的不得超過講評人數(shù)的 10%； 79分及以下的不得低于講評人數(shù)的 20%。 差點公示（填寫在講評考核會議記錄本上） （ 1）對當月不達標的個人進行差點公示。 （ 2）對當月講評考核工資扣款最多者進行公示。 （