電商人力資源管理制度(編輯修改稿)
2025-06-18 18:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)定的法定節(jié)假日，一般以國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，特殊情況下少休或沒休的，公司會以調(diào)休的方式補足相應(yīng)的天數(shù)。 （三）其它帶薪假日 8 病假：病假需要提交醫(yī)院提供的假條、病例卡等相關(guān)資料，當月累計病假 2日之 用支付比例為 1:1 公司會依據(jù)企業(yè)運營狀況，不定期組織舉辦員工活動。 A、全體聚餐 B、全員外出短途旅游 C、每月部門經(jīng)費發(fā)放：用于部門活動安排 公司會依據(jù)員工個人績效考核評定標準及公司經(jīng)營狀況，發(fā)放年終獎金。 9 第三部分、日常規(guī)章制度 （一）考勤與加班管理制度 一、總則 為維護正常的工作秩序，強化全體職員的紀律觀念，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。 二、工作時間 本公司每日工作時間為八小時，實行單、雙周工作制度。 日具體工作時間： 上午： 08： 30——12： 00（ ） 下午： 12： 30——17： 00（ ） 三、考勤管理規(guī)定 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高勞動效率，做好企業(yè)管理的一項重要工作，全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。 公司的考勤管理由人事行政部負責實施監(jiān)督。 各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)管執(zhí)行的義務(wù)。 公司考勤實行指紋識別簽到制度。 員工考勤情況是員工個人年度工作考評的參考依據(jù)。 公司設(shè)定計薪周期為 30天，并設(shè)有全勤獎每月 100元。 公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、年薪制人員）外，均需在考勤之列。 特殊人員不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。 四、考勤細則 （一）遲到、早退 上午 8： 40后到達，視為遲到； 12： 00分之前離開視為早退； 下午 12： 30后到達，視為遲到； 17： 00前離開視為早退。 日累計遲到或早退達到 30分鐘以上者，扣除當天工資。 以月為計算單位，第一次遲到或早退不扣款，第二次遲到或早退扣款 10元，第三次遲到早退扣 20元，以此類推。 遲到、早退情況嚴重而屢教不改者，將給予通報批評、降薪或按 “獎罰管理制度 ”執(zhí)行。 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到、早退處理。 （二）請假、銷假 除公司發(fā)出放假通知的法定假和周日的公 休假外，其它所有假別都應(yīng)按本條例執(zhí)行。 公司部門經(jīng)理、主管及部門其它工作負責人請假，直接向總經(jīng)理申請、簽批，后交人事行政部備案，以備考勤統(tǒng)計。 公司部門一般職員請假，由各個部門主管負責審批，審批權(quán)限為 3 個工作日，超過 3個工作日的應(yīng)交總經(jīng)辦審批。 請假需提前，請假 3 天（含 3 天）以內(nèi)，應(yīng)提前 2 個工作日申請，請假 4天及以上者應(yīng)提前 5個工作日審批，如涉及到長假（產(chǎn)假、陪護假、婚假等）應(yīng)提前一個月書面知會。 10 無論是何種假別，請假前都應(yīng)辦理請假手續(xù)，簽批《請（休）假單》，經(jīng)相關(guān) 主管領(lǐng)導簽署后，交人事行政部備案方可以休假。 對于因病確實無法正常上班者，應(yīng)在第一時間內(nèi)電話知會部門主管負責人，并在回公司后的第一時間里補齊請假手續(xù)。 部門或員工個人提供的假單，人事行政部會給予審核，除病假或特殊緊急事務(wù)除外，對于過期的假單（除病假或特殊緊急事務(wù)除外的臨時性請假），人事行政部不予受理，考勤以曠工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 任何公司員工因工作或個人私事需離崗 30分鐘以上者，均需要進行口頭或郵件知會直接主管，若直接主管不在，須在人事行政部報備。 （三）請假類別 病假：請病假需提供醫(yī) 院所提供的病例卡、假單及醫(yī)院開具的其它證明材料，將相關(guān)材料復印件同假單一起裝訂，病假不扣除全勤獎。 事假：員工因處理個人私事所申請的假，事假扣除當日薪資，并扣除全勤獎。 年假： A、以自然年度為界，員工自入職第二個年度，每年度可享受 5天年假。 B、年假需在當年 10月份之前休完，不得累計下個年度； C、對于已經(jīng)休年假，但未工作滿
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