電商人力資源管理制度-文庫吧資料
2025-05-21 18:51本頁面
【正文】 。 B、年假需在當年 10月份之前休完，不得累計下個年度； C、對于已經休年假，但未工作滿當年的，則扣除相應天數薪資。 事假：員工因處理個人私事所申請的假，事假扣除當日薪資，并扣除全勤獎。 任何公司員工因工作或個人私事需離崗 30分鐘以上者，均需要進行口頭或郵件知會直接主管，若直接主管不在，須在人事行政部報備。 對于因病確實無法正常上班者，應在第一時間內電話知會部門主管負責人，并在回公司后的第一時間里補齊請假手續(xù)。 請假需提前，請假 3 天（含 3 天）以內，應提前 2 個工作日申請，請假 4天及以上者應提前 5個工作日審批，如涉及到長假（產假、陪護假、婚假等）應提前一個月書面知會。 公司部門經理、主管及部門其它工作負責人請假，直接向總經理申請、簽批，后交人事行政部備案，以備考勤統計。 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經公司領導批準可不按遲到、早退處理。 以月為計算單位，第一次遲到或早退不扣款，第二次遲到或早退扣款 10元，第三次遲到早退扣 20元，以此類推。 四、考勤細則 （一）遲到、早退 上午 8： 40后到達，視為遲到； 12： 00分之前離開視為早退； 下午 12： 30后到達，視為遲到； 17： 00前離開視為早退。 公司除高級職員（總經理、副總經理、年薪制人員）外，均需在考勤之列。 員工考勤情況是員工個人年度工作考評的參考依據。 各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)管執(zhí)行的義務。 日具體工作時間： 上午： 08： 30——12： 00（ ） 下午： 12： 30——17： 00（ ） 三、考勤管理規(guī)定 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高勞動效率，做好企業(yè)管理的一項重要工作，全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。 9 第三部分、日常規(guī)章制度 （一）考勤與加班管理制度 一、總則 為維護正常的工作秩序，強化全體職員的紀律觀念，結合本公司實際情況，特制定本制度。 （三）其它帶薪假日 8 病假：病假需要提交醫(yī)院提供的假條、病例卡等相關資料，當月累計病假 2日之 用支付比例為 1:1 公司會依據企業(yè)運營狀況，不定期組織舉辦員工活動。 四、調薪事項： 12 次，具體調整比率依據其個人崗位、績效考核由公司核定。 ，人事行政部會向每位員工發(fā)放《工資條》，以備本人金額核對。 提交一份個人招商銀行卡和工商銀行卡復印件，并手寫備注賬戶名稱和卡號。 7 第二部分、員工薪酬福利 （一）員工薪酬 一、員工工資以固定工資形式發(fā)放，其架構為： ：崗位工資 +住房補貼 +工作餐補 +加班工資 +全勤獎 +年終獎 ：崗位工資 +住房補貼 +工作餐補 +提成 +全勤獎 +年終獎 ：崗位工資 +住房補貼 +工作餐補 +全勤獎 +年終獎 二、工資發(fā)放 15號，遇特殊情況提前或延后屬正常，一般情況不超過 3日。 二、解聘 對于嚴重違反公司規(guī)章制度或有事實證明已經完全不再適合企業(yè)發(fā)展的正式員工，有其部門主管同人事行政部協調，提供相關資料數據或說明材料，由人事行政部作勸退處理，部門主管給予相應配合。 對于自動申請離職的正式員工，其薪資與在職人員同時發(fā)放，細則如下： A、對于當月十五號（含）之前辦理離職手續(xù)的員工，其上月工資和當月工資在當月 15號一并發(fā)放。 接到離職申請報告和《離職申請單》后，由本部門主管填寫意見，交人事行政部，后上交總經辦審批，審批通過，人事行政部發(fā)出《離職通知單》，申請表單由人事行政部保存，到辦理離職手續(xù)當天，由本人到人事行政部領取《工作交接清單》到相關部門依次審批，審批完后到人事行政部辦理離職手續(xù)，確認薪資，領取《離職證明》。 6 （三）正式員工的離職、解聘
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