電商人力資源管理制度-展示頁(yè)
2025-05-25 18:51本頁(yè)面
【正文】 一、離職 正式員工要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前一個(gè)月提交書(shū)面離職申請(qǐng)報(bào)告，并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》，提交部門(mén)主管負(fù)責(zé)人。 依據(jù)新員工的試用情況，部門(mén)決定對(duì)新進(jìn)人員延長(zhǎng)試用期的，需以書(shū)面形式報(bào)總經(jīng)理審批，后人事行政部會(huì)同新員工進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)、安排，發(fā)出試用期延長(zhǎng)通知單。 三、試用期人員特殊情況的規(guī)定 提前轉(zhuǎn)正：如果新員工在試用期表現(xiàn)突出，部門(mén)主管可以書(shū)面提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)函，交總經(jīng)理室進(jìn)行審批，總經(jīng)理審批通過(guò)后，人事行政部進(jìn)行轉(zhuǎn) 正相關(guān)事項(xiàng)處理。 對(duì)于不予預(yù)留的新進(jìn)員工，其工資應(yīng)在辦理離職手續(xù)后五個(gè)工作日內(nèi)給予發(fā)放。 依據(jù)總經(jīng)辦審批通過(guò)的《試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，人事行政部會(huì)為新員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，發(fā)出《新員工轉(zhuǎn)正通知書(shū)》，并與其簽訂《勞動(dòng)合同》，發(fā)放工 牌，為其購(gòu)買(mǎi)相關(guān)保險(xiǎn)福利。 人事行政部會(huì)發(fā)出《試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》交用人部門(mén)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人填寫(xiě)個(gè)人建議并對(duì)試用員工作出評(píng)分，連同新進(jìn)員工《述職報(bào)告》，一并交回人事行政部。（備注：該考試只是是否能夠轉(zhuǎn)正的標(biāo) 準(zhǔn)之一，最終能否順利轉(zhuǎn)正主要參考其具體工作績(jī)效。 三、新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正及不予預(yù)留 新進(jìn)員工的工作引導(dǎo)和考核由其任職部門(mén)主管或工作負(fù)責(zé)人完成。 每位新進(jìn)員工在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)簽署一份《員工培訓(xùn)條款理解確認(rèn)書(shū)》。 試用期內(nèi)須簽訂《試用合同》，一式兩份，員工和企業(yè)各持一份，并同認(rèn)真遵守執(zhí)行。在試用期內(nèi)，新進(jìn)員工分三種情況：試用、轉(zhuǎn)正、不予預(yù)留。 三、新進(jìn)員工入職手續(xù)辦理完 畢，公司人事行政部安排入職教育培訓(xùn)。、 企業(yè)理念 人員 利潤(rùn) 成長(zhǎng) 二、 企業(yè)核心價(jià)值 以人為本、相互信賴、腳踏實(shí)地、精益求精、雙贏互利 三、 企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn) 積極主動(dòng)、靈活自信、注重合作、領(lǐng)導(dǎo)他人、鼓勵(lì)創(chuàng)新 （企業(yè)理念詮釋：我們非常關(guān)心我們企 業(yè)的每一個(gè)人員，只有我們每個(gè)人都有積極的心態(tài)，良好的精神狀態(tài)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供良好的服務(wù)，才能為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，只有優(yōu)質(zhì)的服務(wù)才能為公司帶來(lái)更高的利潤(rùn)。公司會(huì)把取得的利潤(rùn)更多的用來(lái)關(guān)注于員工的個(gè)人提高和成長(zhǎng)，優(yōu)秀的員工做優(yōu)秀的企業(yè)，我們力求形成良好的循環(huán) !） 目錄 第一部分 員工的錄用和離職 （一）新晉員工報(bào)到 （二）新晉員工的試用、轉(zhuǎn)正、不予預(yù)留 （三）正式員工的離職與解聘 第二部分 員工薪酬福利 （一）員工薪酬 （二）員工福利 第三部分 日常規(guī)章制度 （一）考勤與加 班管理制度 （二）日常辦公室管理規(guī)定 第四部分 獎(jiǎng)罰管理制度 第五部分 附則 第一部分、員工的錄用和離職 （一）新進(jìn)員工的報(bào)到 一、新進(jìn)員工報(bào)到應(yīng)提交資料清單： 錄用通知書(shū) 兩張一寸免冠照片（黑白或彩色） 身份證原件和復(fù)印件一份 學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)原件和復(fù)印件一份 其它等級(jí)證書(shū) 本人工商銀行卡復(fù)印件一份，并手寫(xiě)備注賬戶名稱及卡號(hào) 二、新進(jìn)員工使用虛假材料的，經(jīng)公司核查后不予預(yù)留，其所簽訂的《試用合同》無(wú)效。 （二）新進(jìn)員工的試用、轉(zhuǎn)正、不予預(yù)留 一、新進(jìn)員工的試用、轉(zhuǎn)正、不予預(yù)留大概流程： 此流程的辦理，只針對(duì)于新進(jìn)員工，即試用期內(nèi)員工。 5 新進(jìn)員工因崗位不同，而確定不同期限的試用期限，一般為 1——3個(gè)月，最長(zhǎng)不會(huì)超過(guò) 6個(gè)月。 公司人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工 進(jìn)行崗前培訓(xùn)，相關(guān)內(nèi)容以《新員工培訓(xùn)教材》為準(zhǔn)，主要包括公司規(guī)章制度、組織概況、企業(yè)文化及素質(zhì)教育等相關(guān)方面的培訓(xùn)。 崗前培訓(xùn)結(jié)束，新進(jìn)員工到任職部門(mén)報(bào)到，試用開(kāi)始。 （一）轉(zhuǎn)正 員工轉(zhuǎn)正，需參加人事行政部組織的轉(zhuǎn)正考試，試卷 100 分， 70（含）以上為及格，對(duì)于考試合格的試用員工方可進(jìn)入轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。） 對(duì)于試用中員工，應(yīng)在其試用期滿五日前向
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