論人事管理與人力資源管理(編輯修改稿)
2025-06-18 11:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 3 人力資源管理與人事管理的區(qū)別 ?? 隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入 ,人事部門的工作內(nèi)容都在不 斷調(diào)整 ,不斷變化 ,人力資源管理從人事管理工作中逐漸突顯出來(lái)而且所占的比例越來(lái)越大 ,所起的作用越來(lái)越明顯。歸納一下 ,二者的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面 :?? （ 1）在管理內(nèi)容上，人事管理以事為中心 ,主要工作就是管理檔案、人員調(diào)配、職務(wù)職稱變動(dòng)、工資調(diào)整等具體的事務(wù)性工作。而人力資源管理則以人為中心 ,將人作為一種重要資源加以開(kāi)發(fā) ,利用和管理。 ?? （ 2）在管理形式上，人事管理屬于靜態(tài)管理；而人力資源管理屬于動(dòng)態(tài)管理 ,強(qiáng)調(diào)整體開(kāi)發(fā)。 ?? （ 3）在管理方式上，人事管理主要采取制度控制和物質(zhì)刺激手段；人力資源管理采取人性化管理 ,發(fā)揮每個(gè)人的特長(zhǎng) ,體現(xiàn)每個(gè)人的價(jià)值。 ?? （ 4）在管理策略上，人事管理側(cè)重于近期或當(dāng)前人事工作 ,就事論事 ,只顧眼前 ,缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn) ,屬于戰(zhàn)術(shù)性管理 。人力資源管理更注重人力資源的整體開(kāi)發(fā)、預(yù)測(cè)與規(guī)劃，根據(jù)組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo) ,制定人力資源的開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略措施 ,屬于戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理。 ?? （ 5）在管理技術(shù)上，人事管理照章辦事 ,
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