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正文內(nèi)容

貴金屬經(jīng)營有限公司員工手冊(編輯修改稿)

2025-06-18 11:45 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ,公司有權追究當事人相應的法律責任,同時公司有權扣除當事人 一個 月工資作為經(jīng)濟損失補償; 若未經(jīng)預告自行離職者,公司有權扣其未領之工資及其它所得,作為違約補償金。 八、 終止雇用 有下列情形之一者,公司得 以 終止其雇用關系,并不需支付任何辭退補償費: 報到后虛報個人資料或 不 實證件; 員工非工作原因導致精神疾病,不能從事原工作也無法從事其它工作安排的; 不能勝本職工作的員工,公司再次給予 其機會參加學習或培訓,仍無法勝任工作或屢教不改的; 對于公司各級主管或同事實施暴行或對其嚴重侮辱; 聚眾要挾,妨礙公司經(jīng)營者; 故意損壞公司物品,或故意泄露公司經(jīng)營上之秘密者; 一個月內(nèi)曠工三天(含)或年度內(nèi)曠工達六天者;試用期間內(nèi)曠工一天者; 在工作場所滋事妨礙公司經(jīng)營者; 張貼散發(fā)煽動性文字圖畫,情節(jié)足以破壞勞資感情者; 在工作場合毆打他人或互相毆打者; 1 侵占、挪用公款公物,或利用職務受賄索賄,或以公司名義而得不法利益,或教唆他人,或虛報有關票據(jù)費用,犯上述行為者; 1 有偷盜行為者; 1 罷工、怠工或聚眾罷工怠工者; 1 偽造主管簽名者; 1 浮報加班時數(shù)、出差費、交通費、購買物品費等相關費用,經(jīng)確認屬實者; 1 未經(jīng)公司允許,以公司名譽在外間兼任其它工作或經(jīng)營與公司業(yè)務相近的; 1 泄露公司財務、人事、商業(yè)等機密者; 1 參加非法組織經(jīng)有關機關查明屬實影響公司聲譽者; 1 因案經(jīng)判處有期徒刑確定者; 多次嚴重違反公司制度的(視情節(jié)及后果而定),或年度內(nèi)被記過三次大過者; 2 在公司內(nèi)部故意散布不良言論或搞小團伙,嚴重擾亂或破壞工作秩序的; 2 在試用期間被證明不符合錄用條件者; 2 曾被本公司解聘或開除者; 2 國家之法律法規(guī)規(guī)定之其它情形者。 第三章 出勤管理 8 一、 工作時間 辦公室職員上班時間 每周工作時間為五天,即周一至周五(周六、日休息),每天工作 小時;上午上班時間為( 9:00am— 12:00pm ) , 下 午 上 班 時 間 為 ( 13:30pm— 18:00pm ) , 中 午 休 息 時 間 為( 12:00pm— 13:30pm)。 部分特殊崗位上班及 休息時間由直屬主管安排,但需上報行政部備案 。 公司將根據(jù)實際工作情況,安排和調(diào)整作息時間,具體由公司行政部門頒布執(zhí)行。 二、 考勤 制度 打卡 公司全體員工一律實行上下班打卡制度(早、晚各一次) 遲到 ( 一 ) 當天 9: 10 分以后上班者視為遲到,處罰 10 元 /次; ( 二 ) 當天遲到 30 分鐘(含)以上者,以 事假半天 論; ( 三 )當月遲到 除按規(guī)定罰款外并扣除當月全勤獎。 早退 (一)當天無故早退 1 分鐘,即處罰 10 元 /次; (二)當天早退 30 分鐘(含)以上,以 事假半天 論。 ( 三 )當月 早退 除按規(guī)定罰款外并扣除當月全勤獎。 忘打 卡 因公外出 辦事 ,需填寫《外出登記表》 由部門主管審批 ,證明其在上班 ; 若無正當理由或忘記打卡未補填《未打卡 統(tǒng)計 》, 一天內(nèi) 缺卡一次扣 10 元。 曠工 /缺勤 凡是沒有向直屬部門主管或相關領導請示 /請假或已請示 /請假而沒得到批準的,或沒有上班打卡者視為曠工 /缺勤。曠工 /缺勤 1 天需扣發(fā)工資 3 天,如連續(xù)曠工 3 天( 含 )以上 者 , 按自動離職處理,自動離職公司將不發(fā)任何報酬。 全勤 職員如在一個月內(nèi)沒有請假(年休假 /婚假 /調(diào)休,病假一天以內(nèi)均不按請假處理)、遲到、早退、曠工等,則可享受全勤獎,全勤獎金為 100 元 /月,(在當月工資里支付)。 外出 因公外出須填寫《外出 登記表 》,因私外出須填寫《請假單》。 如外出沒有填寫《外出 登記表 》或《請假單》而又沒有向有關主管人員請示的按曠工處理。 9 加班 總監(jiān)級 和業(yè)務人員 工作為責任制,不計加班; 內(nèi)勤人員 根據(jù)工作情況可適當加班,加班時數(shù)可視實際情況 計加班費 。 三 、 請休假制度 事假 (扣除當天 100%工資) 1) 凡需請事假的員工 須事先提前(一天或半天)到行政部填寫《請假單》 ,公司不接受口頭和電話方式請假, 如因特殊情況無法事先請假的員工,須以電話方式通知直屬部門主管 /行政 部門,事后到行政部門補辦請假手續(xù)。 2)如請假沒有經(jīng)得上級領導的口頭同意或書面批示,而擅自請假者,則一律按曠工處理。 3)凡通過相關領導的口頭答應請假者,須以電話方式通知行政部, 以便 行政部 備案。 4)凡員工在上班途中請假的,離開公司時需打卡后方能離開,考勤卡上的時間將作為行政部統(tǒng)計事假考勤的依據(jù)。 5)事假不得少于 半天 ,少于 半天 的按 半天 處理,每月事假累計不得超過 10 個工作日。 病假 (扣除當天 50%工資) 1)職員如因急病不能按時上班時,必須在當天上午 09:00am 前以電話方式通知直屬部門主管 /行政部,如 當事人實在不能通知時,則由家人或朋友通知直屬部門主管 /行政部。如直屬部門主管 /行政部在當天 09:00am 前還沒有接到任何電話通知的情況,則按曠工處理(除特殊情況外)。 2) 職員在病假后第一天上班時,必須攜帶醫(yī)院的有效證明到行政部補辦病假手續(xù)( 當月病假累計一 天以
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