貴金屬經(jīng)營有限公司員工手冊(編輯修改稿)
2025-06-18 11:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，公司有權(quán)追究當(dāng)事人相應(yīng)的法律責(zé)任，同時公司有權(quán)扣除當(dāng)事人 一個 月工資作為經(jīng)濟損失補償； 若未經(jīng)預(yù)告自行離職者，公司有權(quán)扣其未領(lǐng)之工資及其它所得，作為違約補償金。 八、 終止雇用 有下列情形之一者，公司得 以 終止其雇用關(guān)系，并不需支付任何辭退補償費： 報到后虛報個人資料或 不 實證件； 員工非工作原因?qū)е戮窦膊?，不能從事原工作也無法從事其它工作安排的； 不能勝本職工作的員工，公司再次給予 其機會參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，仍無法勝任工作或?qū)医滩桓牡模? 對于公司各級主管或同事實施暴行或?qū)ζ鋰乐匚耆瑁? 聚眾要挾，妨礙公司經(jīng)營者； 故意損壞公司物品，或故意泄露公司經(jīng)營上之秘密者； 一個月內(nèi)曠工三天（含）或年度內(nèi)曠工達六天者；試用期間內(nèi)曠工一天者； 在工作場所滋事妨礙公司經(jīng)營者； 張貼散發(fā)煽動性文字圖畫，情節(jié)足以破壞勞資感情者； 在工作場合毆打他人或互相毆打者； 1 侵占、挪用公款公物，或利用職務(wù)受賄索賄，或以公司名義而得不法利益，或教唆他人，或虛報有關(guān)票據(jù)費用，犯上述行為者； 1 有偷盜行為者； 1 罷工、怠工或聚眾罷工怠工者； 1 偽造主管簽名者； 1 浮報加班時數(shù)、出差費、交通費、購買物品費等相關(guān)費用，經(jīng)確認屬實者； 1 未經(jīng)公司允許，以公司名譽在外間兼任其它工作或經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)相近的； 1 泄露公司財務(wù)、人事、商業(yè)等機密者； 1 參加非法組織經(jīng)有關(guān)機關(guān)查明屬實影響公司聲譽者； 1 因案經(jīng)判處有期徒刑確定者； 多次嚴重違反公司制度的（視情節(jié)及后果而定），或年度內(nèi)被記過三次大過者； 2 在公司內(nèi)部故意散布不良言論或搞小團伙，嚴重擾亂或破壞工作秩序的； 2 在試用期間被證明不符合錄用條件者； 2 曾被本公司解聘或開除者； 2 國家之法律法規(guī)規(guī)定之其它情形者。 第三章 出勤管理 8 一、 工作時間 辦公室職員上班時間 每周工作時間為五天，即周一至周五（周六、日休息），每天工作 小時；上午上班時間為（ 9:00am— 12:00pm ） ， 下 午 上 班 時 間 為 （ 13:30pm— 18:00pm ） ， 中 午 休 息 時 間 為（ 12:00pm— 13:30pm）。 部分特殊崗位上班及 休息時間由直屬主管安排，但需上報行政部備案 。 公司將根據(jù)實際工作情況，安排和調(diào)整作息時間，具體由公司行政部門頒布執(zhí)行。 二、 考勤 制度 打卡 公司全體員工一律實行上下班打卡制度（早、晚各一次） 遲到 （ 一 ） 當(dāng)天 9： 10 分以后上班者視為遲到，處罰 10 元 /次； （ 二 ） 當(dāng)天遲到 30 分鐘（含）以上者，以 事假半天 論； （ 三 ）當(dāng)月遲到 除按規(guī)定罰款外并扣除當(dāng)月全勤獎。 早退 （一）當(dāng)天無故早退 1 分鐘，即處罰 10 元 /次； （二）當(dāng)天早退 30 分鐘（含）以上，以 事假半天 論。 （ 三 ）當(dāng)月 早退 除按規(guī)定罰款外并扣除當(dāng)月全勤獎。 忘打 卡 因公外出 辦事 ，需填寫《外出登記表》 由部門主管審批 ，證明其在上班 ； 若無正當(dāng)理由或忘記打卡未補填《未打卡 統(tǒng)計 》， 一天內(nèi) 缺卡一次扣 10 元。 曠工 /缺勤 凡是沒有向直屬部門主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示 /請假或已請示 /請假而沒得到批準的，或沒有上班打卡者視為曠工 /缺勤。曠工 /缺勤 1 天需扣發(fā)工資 3 天，如連續(xù)曠工 3 天（ 含 ）以上 者 ， 按自動離職處理，自動離職公司將不發(fā)任何報酬。 全勤 職員如在一個月內(nèi)沒有請假（年休假 /婚假 /調(diào)休，病假一天以內(nèi)均不按請假處理）、遲到、早退、曠工等，則可享受全勤獎，全勤獎金為 100 元 /月，（在當(dāng)月工資里支付）。 外出 因公外出須填寫《外出 登記表 》，因私外出須填寫《請假單》。 如外出沒有填寫《外出 登記表 》或《請假單》而又沒有向有關(guān)主管人員請示的按曠工處理。 9 加班 總監(jiān)級 和業(yè)務(wù)人員 工作為責(zé)任制，不計加班； 內(nèi)勤人員 根據(jù)工作情況可適當(dāng)加班，加班時數(shù)可視實際情況 計加班費 。 三 、 請休假制度 事假 （扣除當(dāng)天 100%工資） 1） 凡需請事假的員工 須事先提前（一天或半天）到行政部填寫《請假單》 ，公司不接受口頭和電話方式請假， 如因特殊情況無法事先請假的員工，須以電話方式通知直屬部門主管 /行政 部門，事后到行政部門補辦請假手續(xù)。 2）如請假沒有經(jīng)得上級領(lǐng)導(dǎo)的口頭同意或書面批示，而擅自請假者，則一律按曠工處理。 3）凡通過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的口頭答應(yīng)請假者，須以電話方式通知行政部， 以便 行政部 備案。 4）凡員工在上班途中請假的，離開公司時需打卡后方能離開，考勤卡上的時間將作為行政部統(tǒng)計事假考勤的依據(jù)。 5）事假不得少于 半天 ，少于 半天 的按 半天 處理，每月事假累計不得超過 10 個工作日。 病假 （扣除當(dāng)天 50%工資） 1）職員如因急病不能按時上班時，必須在當(dāng)天上午 09:00am 前以電話方式通知直屬部門主管 /行政部，如 當(dāng)事人實在不能通知時，則由家人或朋友通知直屬部門主管 /行政部。如直屬部門主管 /行政部在當(dāng)天 09:00am 前還沒有接到任何電話通知的情況，則按曠工處理（除特殊情況外）。 2） 職員在病假后第一天上班時，必須攜帶醫(yī)院的有效證明到行政部補辦病假手續(xù)（ 當(dāng)月病假累計一 天以
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