電大管理心理學(xué)期末復(fù)習(xí)資料(編輯修改稿)
2025-01-22 20:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 Ｄ． 群體動力學(xué) E． 現(xiàn)代管 理心理學(xué) 5．知覺的基本特征主要包括 （ ） Ａ． 知覺的選擇性 Ｂ． 知覺的理解性 Ｃ． 知覺的整體性 D． 知覺的恒常性 Ｅ． 知覺的適應(yīng)性 6．印象管理可以通過以下哪些方式實現(xiàn)？ （ ） Ａ． 留下良好的第一印象 Ｂ． 角色置換 Ｃ． 相互支持 Ｄ． 由衷地贊美他人的優(yōu)點 E． 自我顯示 7． 韋納認為人們成功或失敗的原因可歸結(jié)為 （ ） Ａ .興趣 Ｂ .能力 Ｃ .努力 度 Ｅ . 運氣（或 機遇 ） 8． 在歸因理論中任務(wù)難度具有哪些屬性？ （ ） A. B. C. 不穩(wěn)定 D. E． 不可控 9．以下關(guān)于能力的描述屬于正確的是（ ）。 Ａ． 屬于個性心理特征 B． 是人類社會歷史經(jīng)驗的總結(jié)和概括 C． 發(fā)展比知識發(fā)展要慢得多 D． 隨年齡增長不斷積累 E． 隨年齡增長是一個發(fā)展、停滯和衰退的過程 10．以下屬于投射測驗的是（ ）。 Ａ． 艾森克個性問卷 Ｂ． 羅夏墨跡測驗 Ｃ． 主題統(tǒng)覺測驗 Ｄ． 卡特爾 16種個性因素問卷 E． 瑞文推理測驗 11． 心理測驗必須具備的幾個技術(shù)指標(biāo)是 （ ） A．信度 Ｂ．效度 Ｃ．常模 Ｄ．標(biāo)準(zhǔn)化 E．問題 12．態(tài)度改變的理論主要有 ( ) A．認知平衡理論 B．認知失調(diào)理論 C．參與改變理論 D．人本主義理論 E．精神分析理論 13．工作滿意員工具有的行為表現(xiàn)是 （ ） A．勞動效率高 B．缺勤率低 C．流動率低 D．遵紀(jì)守法 E．工作變動頻繁 14．組織承諾的影響因素有 （ ） A．個人因素 B．角色狀態(tài) C．工作性質(zhì) D．工作成就 E．組織因素 6 15．態(tài)度包含的成分有 （ ） A．心理成分 B．認知成分 C．情感成分 D．意向成分 E．個性 成分 16．以下哪些因素屬于赫茲伯格所認為的保健因素？（ ） A． 富有挑戰(zhàn)性的工作 B．良好的人際關(guān)系 C． 較高的工資水平 D．完備的管理制度 E．同工作績效掛鉤的獎金 17 .以下哪些因素屬于赫茲伯格所認為的 激勵 因素？ （ ） 18. 根據(jù)弗魯姆 的期望理論，下列哪些選項是正確的？ （ ） Ａ .E中 V 中＝ M中 Ｂ .E低 V 低＝ M低 Ｃ .E高 V 零＝ M中 V 高＝ M中 Ｅ .E高 V 高＝ M高 ，下列哪些選項是不正確的？ （ ） Ａ .E中 V中＝ M中 Ｂ .E低 V低＝ M低 Ｃ .E高 V零＝ M中 V高＝ M中 Ｅ .E高 V高＝ M高 20．阿爾 德弗的 ERG理論所包含的需要是 （ ） A． 物質(zhì)需要 B． 關(guān)系需要 C． 生存需要 D． 成長需要 E． 精神需要 21. 工作壓力會影響 （ ） Ａ .身體健康 22. EAP解決的內(nèi)容包括 （ ） Ａ .職業(yè)生涯規(guī)劃 Ｂ .處理壓力所造成的反應(yīng) Ｃ .改變個體自身的弱點 Ｄ .縮減成本 造成問 題的外部壓力源 23. EAP的實施步驟包括 （ ） Ｂ .宣傳 教育 Ｃ .計劃和控制 Ｄ .咨詢 24． 群體的動力性特征有 （ ） A． 群體壓力 B． 社會抑制 C． 群體凝聚力 D． 去個性化 E． 群體士氣 25． 影響群體凝聚力的因素包括 （ ） A． 外部競爭和挑戰(zhàn) B． 群體規(guī)模 C． 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D． 群體壓力 E． 過去的成功經(jīng)驗 26． 良好人際關(guān)系關(guān)系建立的途徑有 （ ） A． 塑造良好的個人形象 B． 主動交往 C． 善用表揚與批評 D． 移情 E． 注意非語言信息 27． 下列 影響有效 溝通 的因素是 （ ） A． 選擇性知覺 B． 情緒狀態(tài) C． 信息過濾 D． 語義障礙 E． 溝通焦慮 28． 托馬斯的沖突管理風(fēng)格的兩個維度是（ ）。 A． 合作性 B． 沖動性 C． 敏感性 D． 破壞性 E． 獨斷性 29． 根據(jù)團隊的目標(biāo)、功能和特點，可以把團隊劃分為 （ ） A． 問題解決型團隊 B． 自我管理型團隊 C． 全面提高型團隊 D． 多功能型團隊 E． 虛擬型團隊 30． 有效團隊具備的特點包括 （ ） A． 認同的目標(biāo) B． 互補的技能 C． 相互之間的信任 7 D． 一致的承諾 E． 良好的溝通 31． 勒溫 將領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)區(qū)分為 （ ） A． 專制 型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) B． 協(xié)商 型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) C． 民主 型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) D． 獨立 型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) E． 放任 型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) 32． 菲德勒認為，在工作中要取得好的成績，必須考慮到三個情境因素，即 （ ） A． 職位權(quán)力 B．工作 結(jié)構(gòu) C．個性 結(jié)構(gòu) D．環(huán)境 結(jié)構(gòu) E．上下級關(guān)系 33． “路 徑 — 目標(biāo) ” 理論認為，領(lǐng)導(dǎo)方式有 （ ） A． 指導(dǎo)型 B． 支持型 C． 參與型 D． 成就導(dǎo)向型 E．獨裁型 34． 下列哪些選項屬于權(quán)力性影 響力因素？ （ ） A. B. C. D. E．職位 35． 下列哪些選項不屬于權(quán)力性影響力因素？ （ ） 36．組織文化是由（ ）構(gòu)成。 A．符號指標(biāo) B．基本價值觀 C．行為規(guī)范 D．核心價值假設(shè) E．核心假設(shè) 37．組織設(shè)計應(yīng)遵循的基本原則有
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