自考本科06091薪酬管理100題(串講同題庫及答案)(編輯修改稿)
2025-01-22 03:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 41． 下列關(guān)于高層管理人員的工作特點和薪酬激勵表述錯誤的一項是（） A． 一般企業(yè)會根據(jù)組織整體的可測經(jīng)營績效來衡量高層人員的工作業(yè)績 B． 一般企業(yè)會采用長期激勵模式激勵高層管理人 員 C． 企業(yè)高層管理人員對專業(yè)和技術(shù)的認同程度比對企業(yè)認同程度要 高 D． 企業(yè)高層管理人員薪酬水平更多取決于自身的績效表現(xiàn)和創(chuàng)造的價值 42．企業(yè)對高層管理人員喜歡采用長期獎金的因素不包括（） A．長期激勵給企業(yè)提供了合理避 稅的機會 B．長期激勵更能吸引高層管理者的目光 C．長期激勵與企業(yè)長期經(jīng)營績效緊密聯(lián)系 D．長期激勵更能節(jié)約企業(yè)人力資源成本 43．從心理學角度來說，管理層大多會表現(xiàn)三個方面的共性，即對組織的承諾、行為取向、對權(quán)利的需求，其中，行為取向是指（） A．管理人員把自己與組織聯(lián)系在一起，并把大部分時間消耗在為組織工作上。 B．管理人員根據(jù)自己的直覺做出判斷，企業(yè)根據(jù)管理人員的工作表現(xiàn)和結(jié)果支付報酬 C．管理人員樂于控制事態(tài)發(fā)展變化，并對其結(jié)果產(chǎn)生影響。 D．管理人員在企業(yè)管理中扮演著人際關(guān)系營造者、信 息傳遞者、決策者三重角色。 44．管理人員工作特征主要表現(xiàn)在三個方面，包括（） ① 短暫性 ② 復(fù)雜性 ③ 變動性 ④ 不連續(xù)性 A．①②③ B．②③④ C．①③④ D．①②④ 45．在管理人員的薪酬管理中，基本薪酬是管理人員薪酬體系的重要組成部分，下列關(guān)于管理人員的基本薪酬制定表述正確的是（） A．大多數(shù)企業(yè)管理層的基本薪酬水平超過、至少相當于市場平均水平 B．位置越靠近上層，基本薪酬在薪酬總額中所占的比例就越高 C．從基本薪酬與獎金的比例上來看，一 般 基本薪酬要占到薪酬總額的 1/2 左右 D．通常情況下，基層管理人員與下屬員工之間的平均薪酬差距在 40%左右。 46．企業(yè)在制定國際薪酬戰(zhàn)略時需要考慮 的因素有（） ① 企業(yè)總部的主導性 ②全球化和地方化的平衡 ③ 跨文化 ④ 東道國政策和法規(guī) A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①②③④ 47．我國人口數(shù)量 大，市場購買力強，農(nóng)村有廣闊的市場潛力，因此，諸多歐美國家大型公司 陸續(xù)在我 國 建立諸多跨國分公司，力求打開中國市場，增加其在中國市場的銷售份額，這種國際經(jīng)營戰(zhàn)略，屬于（） A．國際技術(shù)戰(zhàn)略 B．國際市場戰(zhàn)略 C． 國際銷售戰(zhàn)略 D．國際生產(chǎn)戰(zhàn)略 48．隨著勞動力成本的逐漸上升，我國大部分勞動密集型企業(yè)陸續(xù)在越南、泰國、印尼等周邊勞動力價格比較低的國家開辦分廠，這些企業(yè)所采取的國際經(jīng)營戰(zhàn)略屬于（） A．國際技術(shù)戰(zhàn)略 B．國際市場戰(zhàn)略 C．國際銷售戰(zhàn)略 D．國際生產(chǎn)戰(zhàn)略 49．企業(yè)的國際經(jīng)營戰(zhàn)略不同，其戰(zhàn)略動因也就不同，則薪酬戰(zhàn)略的服務(wù)目標也不會相同，在國際技術(shù)經(jīng)營戰(zhàn)略下，企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略目的是（） A．提高產(chǎn)品質(zhì)量，增加產(chǎn)品數(shù)量 B．降低產(chǎn)品成本，提高產(chǎn)品銷量 4 C．提升技術(shù)水平，加快產(chǎn)品創(chuàng)新 D．擴大市場份 額，提高銷售收益 50．刀刃式員工是指（） A．他們的技能是企業(yè)未來競爭優(yōu)勢的源泉，推動企業(yè)未來發(fā)展 B．對企業(yè)現(xiàn)在的競爭非常有優(yōu)勢，但是將來作用不能確定 C．擁有對很多企業(yè)都非常重要的技能，能夠幫助企業(yè)完成某項業(yè)務(wù)，對企業(yè)發(fā)展非常重要 D．提供支持企業(yè)的服務(wù)，使企業(yè)能夠獨立完成作業(yè) 51． 從（）起，勞動法作為一個獨立的法律體系是從民法中脫離出來。 A． 18 世紀末 B． 19 世紀初 C． 19 世紀中 D． 19 世紀末 52．歷史上第一個保護童工的立法，在立法歷史上具有里程碑式的重要意義，標志著世界上第 一部勞動法的誕生的是（） A． 1802 年，英國通過的《學徒健康及道德法案》 B． 1901 年，英國制度的《工場及作業(yè)場法》 C． 1839 年，德國頒布的《普魯士工廠礦山條例》 D． 1841 年，法國頒布的《童工、未成年工保護法》 53．國務(wù)院決定進行一次全國范圍內(nèi)第一次工資制度改革是在（）階段 A．國民經(jīng)濟恢復(fù)時期 B．從“一五”期間到“文化大革命” C．從改革開放至《勞動法》頒布 D．《勞動法》頒布以后 54．第一次明確規(guī)定了公民的勞動權(quán)、職工工資待遇、公民休息權(quán)、物質(zhì)的幫助權(quán)以及 改善 勞動條件的原則和遵守勞動紀 律的義務(wù)等是以下（）法律。 A．《工資條例草案》 B．《關(guān)于激勵工資制中如果問題的指示》 C．《中華人民共和國勞動保險條例》 D．《中華人民共和國憲法》 55．（）時期，我國基本建立起了以按勞分配為原則的全國統(tǒng)一的社會主義工資制。 A．國民經(jīng)濟恢復(fù)時期 B．從“一五”期間到“文化大革命” C．從改革開放至《勞動法》頒布 D．《勞動法》頒布以后 56． 在信息以及其他一些高科技企業(yè)中，一些企業(yè)支付給員工的 基本薪酬 可能會低于市場水平，但是員工卻可以獲得企業(yè)的股票或者 股票期權(quán) ， 或者是為員工提供 理想的工作地點、 富有挑戰(zhàn)性的工作、良好的同事關(guān)系等 作為 彌補 ，此類薪酬策略屬于（ ） A．薪酬領(lǐng)先策略 B．拖后策略 C．市場跟隨策略 D．混合薪酬策略 57. 在企業(yè)確定薪酬水平策略時，根據(jù)職位的類型或者員工的類型來分別制定不同的薪酬水平 決策，此種混合政策最大的優(yōu)點是（ ） A． 科學性和權(quán)變性 B．針對性和激勵性 C．靈活性和激勵性 D． 針對性和靈活性 58．下列針對勞動力市場的特殊性描述錯誤的一項是（ ） A． 勞動者可以有意控制勞動力的質(zhì)量和數(shù)量 B．勞動力會隨著勞動者的能力發(fā)生變動 C． 勞動力市場上買賣雙方可以達成完善的一致協(xié)議 D． 勞動力無法積累、儲存 ，企業(yè)勞動力的需求原則是（ ） A．雇傭的邊際成本應(yīng)等于邊際收益 B． 雇傭的邊際成本可大于邊際收益 C． 雇傭的邊際成本應(yīng)小于邊際收益 D．
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