【總結(jié)】1工程教育高級班班級考核與績效管理制度1亭典衡閃要刑謾扮廊吧篡疇王冰離祥膽珠童抉榴矣碗羅率紋糾努章桌抒乍跡角卜骯帛錐臥兵僚名逼離棚心盯鋒貞逛樓鵲牢醬炯酒雞院更賓梢掖壘長址箭嬌屢蝦旁渤糧萌勃櫥檸途躇放噓拷宮幟昌紉銘廖疑馳威渠榨搪耿寡概媽惰站邯鯨鬧林毆羅言薯菲
2025-08-23 19:50
【總結(jié)】12020年度績效考核實(shí)施方案(二〇一〇年五月)2020年,山西焦化有限公司已步入全面規(guī)范生產(chǎn)的新階段。為激發(fā)員工的勞動積極性,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,遵循按勞分配、多勞多得的原則,制訂2020年山西焦化有限公司績效考核實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想健全有效的激勵機(jī)制,充分調(diào)動廣大員工的勞動積極性,立足本崗、精心操作,在穩(wěn)
2024-11-10 14:02
【總結(jié)】附件二:2020年年終績效考核實(shí)施方案一、考核周期本次考核為2020年年終考核,即2020年1月1日至12月31日。二、考核對象集團(tuán)總部薪酬結(jié)構(gòu)中設(shè)定有年終績效部分的員工。三、考核方案◆考核方案一:評定部門績效,部門自行評定個人、考核辦、分管副總裁根據(jù)部門年度工作任務(wù)確定
2024-10-21 20:08
【總結(jié)】第一篇:績效考核實(shí)施方案2 教師績效考核實(shí)施方案 一、指導(dǎo)思想: 實(shí)現(xiàn)人性化管理,構(gòu)建和諧校園,增強(qiáng)教學(xué)活力,提高教育教學(xué)質(zhì)量,充分調(diào)動廣大教師工作熱情和積極性,充分發(fā)揮績效工作激勵作用。 二...
2024-11-16 23:09
【總結(jié)】縣人民醫(yī)院績效考核實(shí)施方案(試行)為加強(qiáng)我院績效管理工作,提高服務(wù)質(zhì)量和效率,增進(jìn)醫(yī)院活力,維護(hù)醫(yī)院公益性,推動我院持續(xù)快速健康發(fā)展,根據(jù)《國務(wù)院辦公廳印發(fā)關(guān)于縣級公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)的意見》(國辦發(fā)〔2012〕33號)、《省人民政府關(guān)于縣級公立醫(yī)院綜合改革的意見》(皖政〔2012〕98號)和《關(guān)于印發(fā)縣縣級公立醫(yī)院綜合改革實(shí)施方案的通知》(固政〔2012〕51號)精神,結(jié)合我院實(shí)際,制
2025-08-01 12:21
【總結(jié)】為全面實(shí)施義務(wù)教育學(xué)??冃ЧべY分配制度,切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),充分調(diào)動廣大教師工作的主動 性和創(chuàng)造性,健全義務(wù)教育學(xué)校激勵長效機(jī)制,規(guī)范管理,提高教育教學(xué)質(zhì)量,特制定本方案。 一、指導(dǎo)思想 以義...
2025-08-24 11:45
【總結(jié)】第一篇:員工績效考核實(shí)施方案(大全) 一、考核目的: 規(guī)范和提高員工的服務(wù)意識、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),通過考核提升員工的工作能力、工作積極性,利用經(jīng)濟(jì)這一杠桿作用,推動服務(wù)質(zhì)量、管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高,...
2024-11-05 17:21
【總結(jié)】溫衛(wèi)發(fā)〔2011〕85號關(guān)于印發(fā)《溫嶺市衛(wèi)生院、衛(wèi)生院院長績效考核實(shí)施方案》的通知各醫(yī)療衛(wèi)生單位:現(xiàn)將《溫嶺市衛(wèi)生院、衛(wèi)生院院長績效考核實(shí)施方案》印發(fā)給你們,請各單位結(jié)合實(shí)際,認(rèn)真貫徹執(zhí)行。二○一一年五月二十四日主題詞:衛(wèi)生績效考核方案通知抄送
2025-05-14 01:28
【總結(jié)】公司集團(tuán)內(nèi)部績考核實(shí)施方案一、目的1、為了提升集團(tuán)員工的工作效率,提高員工的執(zhí)行力,保證公司既定目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。2、檢查員工對工作崗位的適應(yīng)性和勝任性,公開評價(jià)工作效果及其價(jià)值,為改進(jìn)工作和調(diào)整工作提供依據(jù)。3、為激勵員工的工作積極性,發(fā)掘優(yōu)秀人才,以此作為獎懲、提升的依據(jù)。二、原則一致性——在一段連續(xù)時間之內(nèi),考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不能有大的變化,至少應(yīng)保持一年內(nèi)
2025-05-04 12:29
【總結(jié)】XX公司360度年度績效考核實(shí)施方案一、目的:1、為了更好的引導(dǎo)員工行為,加強(qiáng)員工的自我管理,提高工作績效,發(fā)掘員工潛能,同時實(shí)現(xiàn)員工與上級更好的溝通,創(chuàng)建一個具有潛力和創(chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),推動公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2、為了更確切的了解員工隊(duì)伍的工作態(tài)度、個性,能力狀況、工作績效等基本狀況。為公司的人員選拔,崗位調(diào)動、獎懲、培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃等提供信息依據(jù)。二、適用范圍:
2025-04-22 22:25
【總結(jié)】某建筑材料公司績效考核實(shí)施方案行政人事部二○○八年十二月績效考核方案簡介一、考核導(dǎo)向本績效考核方案以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向來進(jìn)行考核,考核內(nèi)容突出部門和個人的工作重點(diǎn),并注重達(dá)到的實(shí)際結(jié)果。二、目標(biāo)分解1、每年年初,根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),設(shè)計(jì)公司的戰(zhàn)
2025-05-01 01:41
【總結(jié)】1財(cái)務(wù)部績效考核實(shí)施方案一、考核對象:公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理、主管及工作人員二、考核時間:每月1號之前,內(nèi)控組對財(cái)務(wù)部經(jīng)理、員工進(jìn)行績效考核。考核結(jié)果交總經(jīng)理審核,由總經(jīng)理審核后交人力部根據(jù)相應(yīng)數(shù)值計(jì)算工資后交財(cái)務(wù)發(fā)放相應(yīng)數(shù)額工資。三、考核內(nèi)容:1、硬性指標(biāo):每月部門費(fèi)用的控制情況;部門員工的工作失職、失誤;部門
2024-10-23 17:37
【總結(jié)】績效考核實(shí)施方案一、目的對員工業(yè)績進(jìn)行有效評價(jià),逐步完善企業(yè)用人機(jī)制和薪酬分配機(jī)制,確保公司年度目標(biāo)的順利完成,持續(xù)不斷的提升企業(yè)核心競爭力。二、原則有利于實(shí)現(xiàn)2005年TDI公司生產(chǎn)經(jīng)營和項(xiàng)目建設(shè)的目標(biāo),在2004年績效考核方案和考核標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上持續(xù)完善、改進(jìn)和提高。三、適用范圍TDI公司內(nèi)部各二級單位及全體員工四、考核期限2005年1月1日—200
2025-04-25 22:36
【總結(jié)】南召蓮花溫泉旅游集團(tuán)2011年度績效考核實(shí)施方案(討論稿):為加強(qiáng)績效管理,嚴(yán)控成本費(fèi)用開支,充分調(diào)動各級員工各方面的積極性和責(zé)任感,形成科學(xué)合理、與薪酬掛鉤的績效考核機(jī)制,從而提升全員管理意識和經(jīng)營理念,圓滿完成公司各年度目標(biāo)任務(wù),特制定并實(shí)施此績效考核方案。:、公正、公開,突出營業(yè)收入,成本或費(fèi)用考核;,突出領(lǐng)導(dǎo)作用和專業(yè)考核;,分級管理。3、
2025-04-25 05:20
【總結(jié)】永祥物業(yè)《物業(yè)員工績效考核實(shí)施方案書》(建議稿)二0一四年四月《物業(yè)員工績效考核實(shí)施方案書》一、目的為貫徹按勞分配原則,進(jìn)一步深化永祥物業(yè)內(nèi)部管理,構(gòu)建公司現(xiàn)代人力資源管理體系,健全和完善績效管理工作,建立以崗位績效獎金制為主要形式的獎金激勵制度,通過對員工履行崗位職責(zé)情況的評估,將其獎金分配結(jié)構(gòu)與實(shí)際工作業(yè)績緊密結(jié)合,
2025-05-10 12:44