【文章內(nèi)容簡介】 工資 c．績效工資 D．計(jì)件工資 【答案】 D 【解析】計(jì)時(shí)工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn) (單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格 )與工作時(shí)間長度支付工資 的形式；計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量 (作業(yè)量 )和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資 支付形 式。計(jì)件工資實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。 9．一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是 ( )。 (2021 年 6 月三級(jí)真題 ) A． 0． 1~0． 3 B． 0． 2～ 0． 3 C． 0． 2～ 0． 4 D． 0． 2~0． 5 【答案】 c 【解析】從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于 0． 2 時(shí)，表示收入差距非常??；基尼系數(shù)在 0． 4 以上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數(shù)在 0． 2～ 0． 4 之間。 10．當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo) —— 基尼系數(shù)接近 ( )時(shí)，收入便接近于絕對不平等。 A． 0 B． 0． 5 C． 1 D． 0 或 1 【答案】 c 11．當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo) —— 基尼系數(shù)接近 ( )時(shí)，收入便接近于絕對平等。 A． 0 B． 0． 5 C． 1 D． 0 或 1 【答案】 A 12 【解析】基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配 平等程度的一種尺度，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基 尼系數(shù)接近 0 時(shí)，收入便接近于絕對平等；反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近 1 時(shí)，收入便接近于 絕對不平等。基尼系數(shù)越大，表示收入越 不平等。 12． ( )包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長工作時(shí)間 (加班加點(diǎn) )的條件及最高限 額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。 A．最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) B．基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) c．最低社會(huì)保障 D．最低工資標(biāo)準(zhǔn) 【答案】 A 13．收入差距的衡量指標(biāo)是 ( )。 (2021 年 11 月三級(jí)真題 ) A．國民收入 B．基尼系數(shù) C．人均 GDP D．需求彈性 【答案】 B 【解析】在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對于收 入差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲 涅茨比率、人口 (或家庭 )眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它 具有方法簡單 (用一個(gè)介于 0~l 之間的數(shù)值即可表示居民內(nèi)部收入差距程度 )和可比性 強(qiáng)的特點(diǎn)。 14． ( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增 長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。 (2021 年 11 月二級(jí)真題 ) A．財(cái)政政策 B．收入政策 c．金融政策 D。貨幣政策 【答案】 D 【解析】貨幣政策是指政府以控制貨幣供 應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平， 以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。貨幣政策的基本手段 是調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量，直接目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過利率的變動(dòng)影響投資、消 費(fèi)和政府支出，達(dá)到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。 15．在勞動(dòng)力總量過剩的情況下，不同的資源個(gè)體因其自身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不同，不會(huì)出 現(xiàn) ( )的狀況。 (2021 年 11 月三級(jí)真題 ) A．隱蔽性失業(yè) B．技術(shù)性失業(yè) C．潛在性失業(yè) D．公開性失業(yè) 【答 案】 B 【解析】技術(shù)性失業(yè)是指在生產(chǎn)過程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方 法和管理而造成的失業(yè)。 16．周期性失業(yè)屬于 ( )失業(yè)。 (2021 年 6 月三級(jí)真題 ) 。 A．選擇性 B．結(jié)構(gòu)性 C．摩擦性 D．總量性 【答案】 D 【解析】周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)周期不 能科學(xué)預(yù)測，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴(yán)重、最常 見而又最難對付的失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于總量 性失業(yè)，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。 17．實(shí)際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級(jí)考慮的選擇性失業(yè)，都有 ( )的色彩。 (2021 年 6 月三級(jí)真題 ) A．自愿性失業(yè) B．周期性失業(yè) C．摩擦性失業(yè) D．結(jié)構(gòu)性失業(yè) 【答案】 c 【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的 時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動(dòng)力市場經(jīng)常 的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過 程之中。 18．總量性失業(yè)是指 ( )。 13 A．勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對它的供給量 B．勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對它的需求量 C．勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對它的需求量 D．勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對它的結(jié)構(gòu)需求量 【答案】 B 【解析】總量性失業(yè)又稱為“需求不足性失業(yè)”。需求不足性失業(yè)是由總需求不足造成的， 接受市場現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)?？偭啃允I(yè) 的直接表現(xiàn)是大量求職人員找不到工作，一些已就業(yè)的人員被辭退；其間接表現(xiàn)則是就 業(yè)人員過剩、 人浮于事、開工不足、在職失業(yè)等。 19．勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為 ( )。 (2021 年 5 月三級(jí)真題 ) A．摩擦性失業(yè) B．技術(shù)性失業(yè) C．結(jié)構(gòu)性失業(yè) D．季節(jié)性失業(yè) 【答案】 A 【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí) 間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動(dòng)力市場經(jīng)常的動(dòng) 態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的 失業(yè)。 20． ( )是造 成非正常失業(yè)的主要原因。 (2021 年 5 月三級(jí)真題 ) A．勞動(dòng)生產(chǎn)率提高 B．氣候的變化 c．市場經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性 D．總需求不足 【答案】 D 【解析】總需求不足是造成非正常失業(yè) (亦可理解為非自愿失業(yè) )的主要原因。 21．由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為 ( )。 A．摩擦性失業(yè) B．技術(shù)性失業(yè) c．結(jié)構(gòu)性失業(yè) D．季節(jié)性失業(yè) 【答案】 c 【解析】結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、體制、增長方式等的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力在供求 結(jié) 構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。推行積極 的勞動(dòng)力市場政策是緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對策。 22．總供給等于 ( )之和。 A．消費(fèi) +儲(chǔ)蓄 B．投資 +儲(chǔ)蓄 c．投資 +收入 D．消費(fèi) +收入 【答案】 A 【解析】總供給 =各類生產(chǎn)要素供給的總和 (勞動(dòng) +資本 +管理 )=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的 收入的總和 =消費(fèi) +儲(chǔ)蓄。 二、多項(xiàng)選擇題 1．資源的稀缺性的屬性包括 ( )。 (2021 年 5 月三級(jí)真題 ) A．暫時(shí)的稀缺性 B．絕對的屬性 C．相對的稀缺性 D．永久的屬性 E．消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性 【答案】 BCE 【解析】勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性：①勞動(dòng)資源的稀缺性是相對于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性；②勞動(dòng)資源的稀缺性存在于社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)階段，具有普遍和絕對的屬性；③在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。 2．現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指 ( )。 A．能從事勞動(dòng)的人 B．具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求 C．在一定年齡之內(nèi) D．從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口 14 E．一定范圍內(nèi)的人口 【答案】 BcD 【解析】現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。 ( )。 (2021 年 5 月三級(jí)真題 ) A．就業(yè)人口總量 B．勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 C．勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重 D．勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成 E．勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重 【答案】 Bc 【解析】人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：①通過勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給；②通過勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。 4.( )，與其它市場相比具有顯著的特殊性，這種特殊性導(dǎo)致勞動(dòng)力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。 A．勞動(dòng)力市場配置的資源是勞動(dòng)力 B_勞動(dòng)力市場交換的商品是勞動(dòng)力 c．勞動(dòng)力具有交換價(jià)值 D．勞動(dòng)力具有流動(dòng)性 E．勞動(dòng)力的無形性 【答案】 AB 【解析】勞動(dòng)力市場配置的 資源、交換的商品是勞動(dòng)力，這與其他市場配置的資源、交換的商品相比，具有顯著的特殊性，這種特殊性所導(dǎo)致的勞動(dòng)力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。 ( )。 (2021 年 5 月二級(jí)真題 ) ’ A．充分就業(yè) B．同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資 c．體現(xiàn)工資差異 D．勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配 E．增大工資總額 【答案】 ABD 【解析】勞動(dòng)力市場均衡的意義：①勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配，在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分配；②同質(zhì) 的勞動(dòng)力獲得同樣的工資，在勞動(dòng)力市場均衡的條件下，經(jīng)濟(jì)社會(huì)中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個(gè)地區(qū)勞動(dòng)力獲得的工資，都不會(huì)與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別；③充分就業(yè)，勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競爭在均衡工資決定的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。 ( )。 (2021 年 11 月三級(jí)真題 ) B．最低社會(huì)保障 C．勞動(dòng)力需求量 D．最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) E．勞動(dòng)力供給量 【答案】 ABD 【解析】勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括：①最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)等；②最 低社會(huì)保障制度，是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收人再分配，對勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度；③工會(huì)，是勞動(dòng)關(guān)系雙方矛盾長期發(fā)展的產(chǎn)物，是由勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團(tuán)體交涉的力量，以維持及改善勞動(dòng)條件與生活狀況，保障勞勞工自身權(quán)益的社會(huì)性團(tuán)體。 7．福利所具有的特征包括 ( )。 A．福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ) B．法定性 c．企業(yè)自定性 D．靈活性 E．公平性 【答案】 ABCD 15 【解析】福利作為勞動(dòng) 力價(jià)格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式，其特征在于：①福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)；②法定性，一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等的支付，由一定的法律、法規(guī)或其他制度安排決定，從而具有法定性；③企業(yè)自定性和靈活性。 8．影響貨幣工資的因素有 ( )。 A．貨幣工資率 B．工作時(shí)間長度 c．勞動(dòng)力數(shù)量 D．價(jià)格指數(shù) E．工資制度 【答案】 ABE 【解析】貨幣 T 資是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。它受到三個(gè)主要因素的影響：貨幣工資率、工作時(shí) 間長度和相關(guān)的工資制度安排。 9．現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中對收入差距的衡量指標(biāo)主要有 ( )。 A．洛倫茨曲線 B．基尼系數(shù) C．庫茲涅茨比率 D．人口眾數(shù)組分布頻率 E．帕累托定律 【答案】 ABcDE 【解析】在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對于收入差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口 (或家庭 )眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡單 (用一個(gè)數(shù)值即可表示社會(huì)，收入差距程度 )和可比性強(qiáng)的特點(diǎn)。 10．下列失業(yè)類型中，主要是由于個(gè)人方面原因造成的是 ( )。 A．摩擦性失業(yè) B．結(jié)構(gòu)性失業(yè) C．技術(shù)性失業(yè) D．季節(jié)性失業(yè) 【答案】 Ac 【解析】勞動(dòng)者進(jìn)人勞動(dòng)力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)問滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為摩擦性失業(yè)。在生產(chǎn)過程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱為技術(shù)性失業(yè)。這兩種失業(yè)主要是由個(gè)人原因造成的失業(yè)。 11．對失業(yè)造成的影響，下列敘述正確的有 ( )。 A．失業(yè)造成家庭生活困難 B．失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置 C．失業(yè) 是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式 D．失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度 E．失業(yè)有利于國民收入的增長