公司外部培訓(xùn)管理制度(編輯修改稿)
2025-01-21 08:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)容和公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，在 1 個月內(nèi)由人力資源部組織外訓(xùn)員工進(jìn)行公司內(nèi)部授課。 不遵守此規(guī)定的員工 ，記嚴(yán)重警告一次，取消本年和下年度公派外訓(xùn)資格。 7. 部門或員工個人未按本制度進(jìn)行審批、不按財務(wù)制度借、付款，自行參加外訓(xùn)的，所有費(fèi)用個人承擔(dān) 。 8. 公派外訓(xùn)期間不請假無故缺課、不參加培訓(xùn)者，所有因培訓(xùn)發(fā)生費(fèi)用由個人承擔(dān)，并按曠工處理。 9. 公派外訓(xùn)學(xué)習(xí)不合格者（指取得證書類培訓(xùn)不能獲得合格證書，或考試類成績不合格未 取到資格證書等情形），所有因培訓(xùn)發(fā)生費(fèi)用由個人承擔(dān)。 十、 《外部培訓(xùn)協(xié)議書》管理 1. 公司出資外訓(xùn) 的員工，可 簽訂《外部 培訓(xùn)協(xié)議 書 》，承諾在本公司服務(wù)一定期限， 服務(wù)期限超出勞動合同期限的延長至服務(wù)期滿（公司和員工雙方可協(xié)商）， 相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)見下表： 分類 培訓(xùn)費(fèi) 用 金額 服務(wù)期 限 4/7 Maggie2021 2. 員工在《 外部培訓(xùn)協(xié)議書 》 規(guī)定的 服務(wù) 期內(nèi)離職 ，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議賠償公司相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用，計(jì)算公式如下： 賠償額 =公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用 （ 1X）， X=實(shí)際服務(wù)期 限 /規(guī)定服務(wù)期 限。 1) 培訓(xùn)費(fèi)用 包括報名和培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、考證費(fèi)、差旅費(fèi)和補(bǔ)助等與培訓(xùn)有關(guān)的公司所有支出 ，具體金額以《 外部培訓(xùn)協(xié)議書 》中的規(guī)定為準(zhǔn)。 2) 服務(wù)期 限 以月度為 計(jì)算 單位，不足 1 個月的按照 1 個月計(jì)算。 附表 1《外訓(xùn)申請表》 附表 2《 培 訓(xùn)效果反饋與評估表》 附表 3《外部培訓(xùn)協(xié)議書》 本制度 最終解釋權(quán)歸人力資源部， 自 2021 年 1 月 1 日起施行。 附表 1《外訓(xùn)申請表》 正副主任 /經(jīng)理、主管 2021 元（ 含） 以下 /次培訓(xùn) 1 年 2021 元以上 /次培訓(xùn) 每超過 1000 元（四舍五入），增加 1 年服務(wù)期。 班組長基層管理人員 800 元（含）以下 /次培訓(xùn) 1 年 800 元以上 /次培訓(xùn) 每超過 500 元（四舍五入），增 加 1 年服務(wù)期。 普通員工 300 元（含）以下 /次培訓(xùn) 1 年 300 元以上 /次培訓(xùn) 每超過 300 元（四舍五入），增加 1 年服務(wù)期。 有有效期限規(guī)定的證書 證書規(guī)定的有效期限 或兩次復(fù)審之間的有效期限。 5/7 Maggie2021 外訓(xùn)申請表 申請人 姓名 部門 職務(wù) 學(xué)歷 入職 時間 培訓(xùn) 性質(zhì) □ 公司全費(fèi) □ 個人全費(fèi) □ 公司個人共同分擔(dān) 申請培 訓(xùn)費(fèi)用 培訓(xùn) 地點(diǎn) 培訓(xùn)起止時間 培訓(xùn) 信息 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 培訓(xùn)內(nèi)容： 培訓(xùn)種類： □ 特種 作業(yè)培訓(xùn)、考試 □ 技術(shù)等級培訓(xùn) □ 執(zhí)照資格培訓(xùn) □ 管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn) □ 職稱考試培訓(xùn) □ 學(xué)歷教育培訓(xùn)
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