公司管理制度培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-03-25 21:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人可以解除勞動合同： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 。 第二篇章 日常行為規(guī)范 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。 維護公司聲譽，保護公司利益。 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。 愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。 總 則 細 則 ?職業(yè)道德 1． 熱愛公司，忠誠于公司，不做損害公司利益的事，不兼職于其它公司。 2． 盡忠職守，勤勉地履行職責(zé)，高效優(yōu)質(zhì)地完成各項任務(wù)，為客戶提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)。 3． 遵章守紀(jì)，嚴(yán)守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度和行為規(guī)范。 4． 安全操作，重視質(zhì)量，積極提出合理化建議，努力增加公司效益。 5． 克己奉公，見義勇為，助人為樂，積極參加社會公益活動。 6． 保守機密，嚴(yán)禁向外泄露公司的商業(yè)及技術(shù)秘密，包括信息、數(shù)據(jù)、資料等。 細 則 ?禮儀規(guī)范 細 則 ?其他 ?拜訪客戶，或出席重要場合時，應(yīng)著正裝； ?自覺打掃個人辦公區(qū)域衛(wèi)生，遇他人幫忙打掃時，禮貌道謝； ?辦公區(qū)域禁止吸煙；吸煙請到指定的吸煙區(qū)；違者樂捐 20元。 ?如在辦公室內(nèi)就餐，請在就餐完畢后處理就餐垃圾，以免給辦公室造成異味； ?良好的精神面貌是保證工作質(zhì)量的首要條件。公司不鼓勵男同志留長發(fā)； ?積極參加集體活動，是盡快融入團隊的好辦法。不要將自己孤立于團隊之外，不要總是對集體行動說“不”。 第三篇章 考勤管理 你首先需要了解的 ?公司工作時間為 8:00— 17:00（如有調(diào)整，以最新公告為準(zhǔn)）；其中， 11:30— 13:30為午餐午休時間。工程部工作日：星期一 ∽ 星期六 辦公類人員工作日：星期一 ∽ 星期五 ?公司實行打卡考勤制度。員工須在規(guī)定的上下班時間段，進行打卡考勤。如果有忘記打卡或者因外出等特殊情況未打卡，應(yīng)填寫 《 考勤證明 》 ，由部門經(jīng)理簽字確認。 ?請假有效條件包括 ：部門經(jīng)理同意并書面簽字的 《 員工請假單 》 、人事部收到主管書面同意的 《 員工請假單 》 ，以上條件缺一不可，否則作曠工處理。（管理人員需要總經(jīng)理簽字方可有效） ?加班有效條件包括： 部門經(jīng)理同意并書面簽字的 《 員工加班單 》 、 人事部收到主管書面同意的 《 員工加班單 》 ， 以上條件缺一不可，否則不予承認加班事實，作正常出勤處理。（管理人員需要總經(jīng)理簽字方可有效） 出勤管理辦法 類別 說明 執(zhí)行措施 遲到 5分鐘以內(nèi)（含 5分鐘） 第一次通報批評； 遲到或早退二次以上者每次 捐款 當(dāng)月績效考核 10元； 對于屢犯者 捐款 當(dāng)月績效考核 50元。 3060分鐘 捐款 30元 60分鐘以上 捐款 50元 ★每月 10分鐘以內(nèi)（含 10分鐘）遲到超過 5次，另處 50元捐款； ★每月 10分鐘以上遲到超過 3次，另處 50元 捐款 ； ★每月遲到 10分鐘以上超過 6次或多月累計 10分鐘以上遲到超過 10次，另處 100元 捐款 ，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)作辭退處理； ★確屬特殊情況的，需寫情況說明，交直接上級審批。（每月特殊情況不能超過 2次） 早退處理方法與遲到相同 出勤管理辦法 類別 說明 執(zhí)行措施 備注 曠工 1天 捐款 100元 2天 捐款 300元 3天 捐款 500元 情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理 ★曠工的認定：以下情形均屬曠工：請假未獲批準(zhǔn)或未履行請假手續(xù)；用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；被公安部門拘留；打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息；
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