公司管理制度培訓(xùn)(完整版)
【正文】 當(dāng)事人簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，請自覺遵守協(xié)議規(guī)定。 離職管理： 第一步：申請離職 離職申請 ●試用期提前 7天，正式員工提前 30天，填寫 《 離職申請表 》 ，提交辭職報告，交部門 經(jīng)理 ●部門經(jīng)理、人事進(jìn)行離職談話，了解員工離職原因，并決定是否同意員工離職 ●試用期員工離職，提交辭職報告后，部門經(jīng)理在 《 離職申請表 》 上簽字同意即可，同時將 《 離職申請表 》 交人事處備案 ●正式員工離職，需經(jīng)過離職談話程序，部門經(jīng)理、人事負(fù)責(zé)員工的離職談話工作，了解離職原因 ●正式員工離職需經(jīng)過人事審核，管理人員離職需經(jīng)過總經(jīng)理審核 ●員工按照性質(zhì)、等級經(jīng)過離職審批程序，并獲得認(rèn)可后，方可離職 ●員工需嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行工作、物品交接，方可離職。第一篇章 員工入職、離職管理 入職管理： 備注：試用期包括 7天的雙方磨合考察期。否則公司有權(quán)不發(fā)放離職員工工資 審批程序 離職程序 第二步：離職交接 人員補充 ●員工離職申請獲批準(zhǔn)后一個工作日內(nèi)，部門經(jīng)理應(yīng)填寫 《 人員需求表 》 ，提出補員申請；如超過 5個工作日未提交 《 人員需求表 》 ，視為本部門內(nèi)部解決，無需增員 ●員工在正式離職之前，應(yīng)正常上班，遵守公司管理制度。公司將承擔(dān)競業(yè)限制期間的補償，如當(dāng)事人違反規(guī)定，請賠償公司損失費！公司另行追究責(zé)任！ 員工有下列情形之一，公司可以直接解除勞動合同： ，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 ，對本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的 ，提供虛假證明，簽訂或變更勞動合同的 用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由。 總 則 細(xì) 則 ?職業(yè)道德 1． 熱愛公司，忠誠于公司，不做損害公司利益的事，不兼職于其它公司。公司不鼓勵男同志留長發(fā)； ?積極參加集體活動，是盡快融入團隊的好辦法。（管理人員需要總經(jīng)理簽字方可有效） 出勤管理辦法 類別 說明 執(zhí)行措施 遲到 5分鐘以內(nèi)（含 5分鐘） 第一次通報批評； 遲到或早退二次以上者每次 捐款 當(dāng)月績效考核 10元； 對于屢犯者 捐款 當(dāng)月績效考核 50元。 15天，影響本崗位正常工作的，公司有權(quán)調(diào)崗調(diào)薪，不服從者視為與公司主動解除勞動關(guān)系。 ★重要崗位人員、管理人員請假 3天及 3天以上者，需總經(jīng)理批準(zhǔn) 休假管理辦法（一） 類別 說明 執(zhí)行措施 公休日 周六 日 每周六、日休息 2天（特殊情況另行通知） 節(jié)假日 元旦、國慶、中秋等國定假日 依照國家規(guī)定執(zhí)行（特殊情況另行通知） 婚假 （男年滿 22周歲，女年滿 20周歲）的員工結(jié)婚，可按請假程序申請有薪婚假 3天。 3天帶薪假，晚婚晚育者可休 7天帶薪假。 加班 。員工縱向可以晉級，橫向可以在同職級寬帶內(nèi)得到薪資提升。 第五篇章 績效管理 目的 為持續(xù)不斷的提高員工技能和績效，公司從計劃、過程執(zhí)行、結(jié)果三個方面對員工的績效進(jìn)行綜合管理。 作為續(xù)簽勞動合同的依據(jù)。 第七篇章 獎懲規(guī)定 有以下情形之一者，公司予以獎勵： ? 工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)安全事故者； ? 超額完成生產(chǎn)任務(wù)、達(dá)到各項經(jīng)濟指標(biāo)顯著提高公司效益者； ? 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效者； ? 維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者； ? 堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取更高層次學(xué)歷或?qū)I(yè)證書，且能在實際工作中發(fā)揮所學(xué)知識為公司創(chuàng)造效益者； ? 熱心為客戶服務(wù)，有具體事實，受到客戶稱贊者； ? 敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，維護公司利益，避免經(jīng)濟損失； ? 對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽者； ? 具有其他功績，經(jīng)公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎勵者 有以下情形之一者，公司予以懲罰， 情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動關(guān)系，并追究責(zé)任： ?對上級指示或命令，無故未能如期完成，影響公司利益者； ?對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者； ?故
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