【總結(jié)】玻璃幕墻存在的問題及解決方法淺析摘要:本文通過對(duì)玻璃幕墻存在的問題進(jìn)行詳細(xì)的分析和討論,并逐一找出解決玻璃幕墻問題的辦法?!?、前言 玻璃幕墻作為現(xiàn)代建筑中的一個(gè)獨(dú)特設(shè)計(jì),它不僅體現(xiàn)建筑學(xué)、美學(xué)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的最佳結(jié)合,而且把玻璃的多種功能也完美體現(xiàn)出來(lái),諸如玻璃幕墻的通透性,透過玻璃視線達(dá)到最佳,視野達(dá)到最大,使建筑物內(nèi)外環(huán)境相通、相融;玻璃幕墻工藝性能好,玻璃幕墻支撐構(gòu)件加工
2025-06-07 21:22
【總結(jié)】 摘 要:近年來(lái),國(guó)企高管薪酬失衡的問題,已成為中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的焦點(diǎn)問題之一。其主要原因在于內(nèi)部治理機(jī)制失效、存在資源及壟斷租金、信息披露缺陷、法律保護(hù)機(jī)制不健全等方面,而盡快建立高管薪酬形成機(jī)制及信息披露制度、降低所有者質(zhì)疑高管薪酬問題的門檻、改善業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)手段等措施能有效解決國(guó)企高管薪酬失衡的問題?! £P(guān)鍵詞:國(guó)企;高管薪酬;信息披露 中圖分類號(hào):f272文獻(xiàn)標(biāo)志碼:a文章
2025-04-14 01:04
【總結(jié)】福建廣播電視大學(xué)“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”行政管理專業(yè)(??疲┊厴I(yè)論文論新農(nóng)村建設(shè)中存在的教育問題及解決方法分校(站、點(diǎn)):南平分校建甌工作站學(xué)生姓名:魏建豪學(xué)號(hào):09350
2025-03-25 08:00
【總結(jié)】第1頁(yè)共8頁(yè)論國(guó)有企業(yè)的薪酬管理[論文提綱]:一、國(guó)有企業(yè)薪酬及管理制度存在的主要問題(一)、薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)性1、薪酬制度的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性2、薪酬制度的對(duì)內(nèi)公平性(二)、原有薪酬制度過分依據(jù)人的行政級(jí)別(三)、缺乏規(guī)范化、定量化的員工績(jī)效考核體系,使分配的激勵(lì)功能不足(四)、
2024-11-16 16:22
【總結(jié)】1,同時(shí)也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型中的難點(diǎn)問題,因?yàn)槠錉可娴狡髽I(yè)用工制度、薪酬制度、組織結(jié)構(gòu)以及政企關(guān)系等眾多方面。國(guó)有企業(yè)改革是否成功事關(guān)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵,因而國(guó)有企業(yè)改革也一直是學(xué)術(shù)界研究的焦點(diǎn)問題。鑒于國(guó)有企業(yè)改革的復(fù)雜性,本文僅從薪酬制度著手,通過對(duì)國(guó)企薪酬制度歷史沿革的探究,以及現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度對(duì)比研究中發(fā)現(xiàn)我國(guó)國(guó)企在薪酬制度方面存在薪
2024-10-12 18:30
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)實(shí)施多元化戰(zhàn)略存在的問題及解決方法初探 我國(guó)企業(yè)實(shí)施多元化戰(zhàn)略存在的問題及解決方法初探 摘要:多元化經(jīng)營(yíng)已成為當(dāng)今企業(yè)的一種重要的戰(zhàn)略思想,本文分析了企業(yè)多元化戰(zhàn)略的動(dòng)因,以及多元化戰(zhàn)...
2024-10-13 13:47
【總結(jié)】第一篇:中學(xué)生存在的問題及解決方法 中學(xué)生存在的問題及解決方法 1、對(duì)電腦、小說(shuō)著迷 中學(xué)生好奇心比較嚴(yán)重,往往對(duì)某一件事而著迷,大多數(shù)學(xué)生對(duì)電腦、小說(shuō)比較著迷,他們常常上網(wǎng)玩游戲、看長(zhǎng)篇小說(shuō)等...
2024-10-14 02:52
【總結(jié)】第一篇:中小企業(yè)人力資源管理存在的問題及解決方法 中小企業(yè)人力資源管理存在的問題及解決方法 安徽水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院 姓名:葉傳龍 學(xué)號(hào):0908255R班級(jí):人資0908班 指導(dǎo)老師:楊松...
2024-10-17 21:00
【總結(jié)】國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)的主要問題 按照企業(yè)所有者國(guó)有與非國(guó)有的性質(zhì),我國(guó)的企業(yè)可以分為兩大類,即國(guó)有(包括國(guó)有控股)企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)。從企業(yè)經(jīng)營(yíng)代理人——企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)的性質(zhì)來(lái)說(shuō),兩類企業(yè)中的經(jīng)營(yíng)者是相同的,但在收入分配方面卻有很大的差異,都面臨著許多問題。國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)方面存在的主要問題是:經(jīng)營(yíng)者總體收入水平偏低,薪酬激
2025-03-25 12:34
【總結(jié)】目錄一、中小型企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀……………………………………………………1二、中小型企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題……………………………………………1(一)經(jīng)營(yíng)者思維陳舊,管理觀念落后……………………………………………1(二)籌資管理存在的問題…………………………………………………………2(三)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄,抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱…………………………………
2024-12-15 06:01
【總結(jié)】國(guó)有企業(yè)人力資源管理薪酬改革存在的問題及對(duì)策建議思考 企業(yè)管理是當(dāng)前企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,提高自身競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的重要因素,而人力資源作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容,必須重視其能夠發(fā)揮的作用,同時(shí)努力提高人力資...
2024-10-14 17:41
【總結(jié)】第一篇:ZPW-2000A存在的問題及解決方法 ZPW-2000A存在的問題及解決方法 內(nèi)容摘要:本文主要介紹ZPW-2000A移頻自動(dòng)閉塞的發(fā)送器和接收器存在的問題以及解決的辦法。 關(guān)鍵詞:Z...
2024-11-09 12:50
【總結(jié)】 建筑工程管理中存在問題的解決方法 1引言 現(xiàn)階段,隨著社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展和進(jìn)步,建筑工程的施工規(guī)模呈現(xiàn)著逐步擴(kuò)大的趨勢(shì),這給建筑工程的管理工作帶來(lái)了一定的難度,在一定程度上影響了建筑工程長(zhǎng)遠(yuǎn)健康...
2024-11-17 00:05
【總結(jié)】第一篇:國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)方法存在的問題及對(duì)策探討 國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)方法存在的問題及對(duì)策探討 摘要:自從進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái),我國(guó)的經(jīng)濟(jì)取得了快速的發(fā)展,我國(guó)的國(guó)有企業(yè)也開始紛紛進(jìn)行改革,并且取得了很好...
2024-11-04 22:06
【總結(jié)】第一篇:我的法律意識(shí)存在的問題及解決方法 法律是一個(gè)社會(huì)最基本的道德要求,是社會(huì)成員普遍接受并程序化了的道德標(biāo)準(zhǔn)。法律知識(shí)是法律意識(shí)的一個(gè)重要內(nèi)容,是衡量法律意識(shí)水平高低的一個(gè)重要依據(jù)?!叭藗兊姆?..
2024-10-29 05:04