綿陽(yáng)市商業(yè)銀行薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2025-01-20 18:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 見(jiàn) 綿陽(yáng)市 有關(guān)規(guī)定； 2）醫(yī)療保險(xiǎn) 金 由 本行 與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見(jiàn) 綿陽(yáng)市 有關(guān)規(guī)定； 3）失業(yè)保險(xiǎn) 金 由 本行 與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見(jiàn) 綿陽(yáng)市 有關(guān)規(guī)定； 4）工傷保險(xiǎn) 金 全部由 本行 承擔(dān)。具體數(shù)額參見(jiàn) 綿陽(yáng)市 有關(guān)規(guī)定； 學(xué)歷 職稱 學(xué)歷職稱工資（元） 博士 高級(jí)職稱 300 碩士 中級(jí)職稱 250 本科 正規(guī)院?；蛲葘W(xué)歷 助理職稱 200 ?？? 正規(guī)院?；蛲葘W(xué)歷 初級(jí)（員） 150 中專及以下 正規(guī)院校或同等學(xué)歷 100 綿陽(yáng)市商業(yè)銀行薪酬管理 辦法 8 5）生育保險(xiǎn) 金 全部由 本行 承擔(dān)。具體數(shù)額參見(jiàn) 綿陽(yáng)市 有關(guān)規(guī)定； 6）住房公積金由 本行 與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見(jiàn)綿陽(yáng)市 有關(guān)規(guī)定。 （ 二 ） 本行 其他 福利 項(xiàng)目 包 括 企業(yè)年金、 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、 誤餐補(bǔ)貼、獨(dú)子費(fèi)、特殊崗位津貼、 生日補(bǔ)貼 、過(guò)年過(guò)節(jié)慰 問(wèn)費(fèi) 及其他津貼。 第六章 績(jī)效工資 的確定 第十七條 績(jī)效工資的分類 績(jī)效工資分為崗位績(jī)效工資、經(jīng)營(yíng)績(jī)效工資和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三部分。 第十八條 崗位績(jī)效工資的確定 崗位績(jī)效工資用于體現(xiàn)員工個(gè)人正常履行本崗位職責(zé)所需付出的勞動(dòng)，按照員工所在崗位，根據(jù)對(duì)其在本崗位的履崗情況進(jìn)行考核后分配。 （一） 崗位工資等級(jí) 的 確定 根據(jù)本行目前工資水平和本行工資支付的理念，結(jié)合 本 行崗位序列的結(jié)構(gòu)特征設(shè)計(jì)十級(jí)、十檔的崗位工資體系，也就是總共分十個(gè)薪級(jí)，每一個(gè)薪級(jí)再分十檔，總共一百個(gè)等級(jí)。見(jiàn)附件一：《綿陽(yáng)市商業(yè)銀行職級(jí)薪酬序列表 —— 2021 版》。 （二） 員工崗位 工資入級(jí)入檔 見(jiàn)附件二：《綿陽(yáng)市商業(yè)銀行 各崗位崗位工資入級(jí)入檔及系數(shù)參照表 —— 2021 版 》。 （三） 新入職員工崗位工資 的 確定 1）新招聘人員 ：根據(jù)所入職的崗位確定相應(yīng)的薪級(jí)。 ：定位該薪級(jí)的第一檔。 2）調(diào)入人員 ：根據(jù)所入職的崗位確定相應(yīng)的薪級(jí)和薪酬范圍。 ：定位該薪級(jí)的第一檔。 3）特殊處理：如新員工的薪酬由于個(gè)人能力或人才市場(chǎng)的情況需要做特殊定級(jí)的，應(yīng)由人力資源部提交特殊薪酬定級(jí)申請(qǐng)，并交行長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，人力資源部備案。 綿陽(yáng)市商業(yè)銀行薪酬管理 辦法 9 第十九條 經(jīng)營(yíng)績(jī)效工資的確定 經(jīng)營(yíng)績(jī)效 工資用于體現(xiàn)員工為本行的發(fā)展和效益的增加所創(chuàng)造的貢獻(xiàn)，與全行或所在 部門 的經(jīng)營(yíng)效益掛鉤。 第七章 績(jī)效工資的分配 第二十條 崗位績(jī)效工資的分配 員工崗位績(jī)效工資的計(jì)算公式為： 崗位績(jī)效工資＝ 崗位工資部門績(jī)效考核系數(shù) 個(gè)人 績(jī)效考核系數(shù) 其中，部門 績(jī)效考核系數(shù)按 表 4 確定 。 表 4 部門 績(jī)效考核系數(shù)表 考核檔次 部門綜合績(jī)效考核 系數(shù) 一 檔 二 檔 三 檔 個(gè)人 績(jī)效考核系數(shù)按照本人當(dāng)期的績(jī)效考核結(jié)果確定。 第二十一條 經(jīng)營(yíng)績(jī)效工資 的分配 見(jiàn)《綿陽(yáng)市商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效工資考核實(shí)施細(xì)則》 。 第二十二條 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 的分配 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)按照“效率優(yōu)先、注重實(shí)績(jī)、領(lǐng)導(dǎo)決定”的原則實(shí)施分配。 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象主要是對(duì)本行改革、發(fā)展、經(jīng)營(yíng)、管理、創(chuàng)新、科技等各個(gè)方面做出了特殊貢獻(xiàn)的員工。主要包括： 在市場(chǎng)營(yíng)銷工作中取得較好成績(jī)，對(duì)社會(huì)產(chǎn)生較大影響，為本行各項(xiàng)業(yè)務(wù)和市場(chǎng)拓展做出重大貢獻(xiàn)的； 在壓縮和處置不良資產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)，對(duì)本行減少損失起到積極作用，涉及金額較大的； 在案件防范或查處過(guò)程中，成功防止案件發(fā)生或破案有功并為本行減少或挽回重大損失的； 對(duì) 本行 的發(fā)展或管理問(wèn)題 如流程優(yōu)化、客戶服務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)防范等 提出了很好 的建議 并 被采納 且在實(shí)踐中發(fā)揮作用顯著的； 綿陽(yáng)市商業(yè)銀行薪酬管理 辦法 10 對(duì)提高本行經(jīng)營(yíng)效益起到積極作用或做出重大貢獻(xiàn)的； 在科技創(chuàng)新和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中起到重要作用，使本行的科技水平得到較大提高的； 在精神文明建設(shè)、黨建、思想政治、后勤保障工作方面取得較好成績(jī)，在系統(tǒng)內(nèi)、社會(huì)上產(chǎn)生較大影響的。 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的分配根據(jù)工作的需要不定期進(jìn)行，對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的人員給予 1000到 10000 元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。由各部門根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)并附被獎(jiǎng)勵(lì)員工工作業(yè)績(jī)的相關(guān)材料，報(bào)分管行領(lǐng)導(dǎo)審批。分管行領(lǐng)導(dǎo)同意后，提出被獎(jiǎng)勵(lì)人員的名單和獎(jiǎng)勵(lì)建議。 由人力資源部會(huì)同計(jì)劃財(cái)務(wù)部、辦公室 對(duì)被獎(jiǎng)勵(lì)人員的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估和核實(shí)，提出獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，提交 行長(zhǎng) 或董事長(zhǎng) 審定，由人力資源部發(fā)放給被獎(jiǎng)勵(lì)的員工。 第八章 工資調(diào)整 第二十三條 工資的整體調(diào)整 本行 整體工資調(diào)整分為兩種情況：一是根據(jù) 本行 經(jīng)營(yíng)效益、社會(huì)總體工資水平變化，對(duì)各工資等級(jí)所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整；二是根據(jù) 本行 業(yè)務(wù)發(fā)展需要和社會(huì)人力供給情況，對(duì)部分崗位所對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)進(jìn)行調(diào)整，從而更好的反映崗位實(shí)際情況。 本行 整體工資調(diào)整原則上每?jī)赡赀M(jìn)行一次，提出調(diào)整意見(jiàn)，經(jīng)行長(zhǎng)審核，董事會(huì)審批后于下兩個(gè)年度執(zhí)行。 整體調(diào)薪時(shí)，首先確定薪酬結(jié)構(gòu)中各部分的比例。崗位工資的調(diào)整需要重新進(jìn)行崗位評(píng)估和崗位職級(jí)體系的確定，并根據(jù)調(diào)薪幅度重新設(shè)計(jì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，各位員工根據(jù)任職崗位重新進(jìn)行入級(jí)入檔。 第二十四條 員工個(gè)別調(diào)薪 員工個(gè)別調(diào)薪是由于員工在本 行的異動(dòng)情況進(jìn)行的調(diào)薪處理，根據(jù)具體異動(dòng)情況采取相應(yīng)的調(diào)整： （一）職責(zé)變動(dòng) 當(dāng)崗位的職責(zé)出現(xiàn)較大變動(dòng)時(shí)，由人力資源部組織成立崗位評(píng)估小組，對(duì)崗位的職級(jí)進(jìn)行重新評(píng)估；或在每?jī)赡赀M(jìn)行一次 的 例行崗位評(píng)估中，對(duì)每個(gè)崗位的職級(jí)進(jìn)行重新評(píng)估，評(píng)估后該員工根據(jù)原有薪酬水平套入新職級(jí)的最近薪檔內(nèi)； （二）崗位升遷 當(dāng)員工升遷崗位時(shí)，
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1