【文章內(nèi)容簡介】 11 附件： 一、研發(fā)部全體技術(shù)人員名冊 序號 姓名 性別 學歷 畢業(yè)學校 專業(yè) 所屬部門 崗位 1 劉慶申 男 本科 河北經(jīng)貿(mào)大學 工程預(yù)算 研發(fā)部 部長 2 崔樹興 男 本科 河北理工大學 機電一體化 研發(fā)部 副部長 3 王云鶴 男 本科 河北師范大學 計算機應(yīng)用 研發(fā)部 副部長 4 牟 娟 女 本科 河北科技大學 有色金屬冶金 研發(fā)部 副部長 5 韓俊然 男 本科 大連理工大學 精密儀器與器械 研發(fā)部 副部長 6 劉淑云 女 本科 西安工業(yè)大學 計算機應(yīng)用 研發(fā)部 實驗員 7 高 新 女 本科 河北工業(yè)大學 機電工程 研發(fā)部 實驗員 8 趙松濤 男 本科 唐山師范學院 網(wǎng)頁設(shè)計 研發(fā)部 設(shè)計 9 劉慶業(yè) 男 本科 河北經(jīng)貿(mào)大學 工商管理 研發(fā)部 實驗員 10 呂鐵軍 男 本科 河北科技大學 企業(yè)管理 研發(fā)部 實驗員 11 高會永 男 本科 天津大學 市場營銷 研發(fā)部 實驗員 12 呂福龍 男 大專 唐山師范學院 有機化學 研發(fā)部 實驗員 13 運立軍 男 大專 渤海職業(yè)技術(shù)學院 數(shù)控技術(shù) 研發(fā)部 設(shè)備管理 14 于志福 男 大專 河北工業(yè)大學 機電工程 研發(fā)部 設(shè)備管理 15 張惟紅 男 大專 天津?qū)ν饨?jīng)貿(mào)學院 會計電算化 研發(fā)部 實驗員 唐山大通金屬制品有限公司 第七部分 研發(fā)組織管理水平證明材料 __________________________________________________________________________________________________________________________ 12 二、研發(fā)部主要設(shè)備清單 序號 設(shè)備名稱 型號 配置 數(shù)量 使用部門 1 計算機 聯(lián)想 Inteli3/320G/2G 8 研發(fā)部 2 筆記本電腦 聯(lián)想 Y560 Inteli3/320G/2G 2 研發(fā)部 3 打印機 東芝 網(wǎng)絡(luò)激光 2 研發(fā)部 4 掃描儀 愛普生 兼容打印 1 研發(fā)部 5 傳真機 松下 KXFL333CN 4 研發(fā)部 6 移動硬盤 西數(shù) 1TB 2 研發(fā)部 7 投影儀 戴爾 戴爾 1 研發(fā)部 8 桌上型拉力試驗機 臺產(chǎn) 臺產(chǎn) 1 研發(fā)部 9 扭力試驗機 臺產(chǎn) 臺產(chǎn) 1 研發(fā)部 10 噴漆涂層測厚儀 國產(chǎn) 國產(chǎn) 2 研發(fā)部 11 耐腐蝕試驗機 國產(chǎn) 國產(chǎn) 1 研發(fā)部 12 熱循環(huán)試驗機 臺產(chǎn) 臺產(chǎn) 1 中試車間 13 鋼制散熱器自動焊接組片機 國產(chǎn) 國產(chǎn) 2 中試車間 14 電阻閃光焊接機 國產(chǎn) 國產(chǎn) 2 中試車間 15 管道打壓試驗機 國產(chǎn) 國產(chǎn) 2 中試車間 16 水壓脹管機 國產(chǎn) 國產(chǎn) 2 中試車間 17 漆膜沖擊試驗機 國產(chǎn) 國產(chǎn) 1 中試車間 18 全自動數(shù)控打孔機 國產(chǎn) 國產(chǎn) 3 中試車間 唐山大通金屬制品有限公司 第七部分 研發(fā)組織管理水平證明材料 __________________________________________________________________________________________________________________________ 13 設(shè)備部設(shè)備（照片） 鋼制散熱器自動焊接組片機 熱障涂層熱循環(huán)性能試驗機 唐山大通金屬制品有限公司 第七部分 研發(fā)組織管理水平證明材料 __________________________________________________________________________________________________________________________ 14 耐腐蝕試驗機 鋼管水壓試驗機 采暖散熱器熱量檢測試驗機 唐山大通金屬制品有限公司 第七部分 研發(fā)組織管理水平證明材料 __________________________________________________________________________________________________________________________ 15 公司 研發(fā)管理制度文件：五 唐山大通金屬制品有限公司文件 [2021]09 號 關(guān)于印發(fā)《研發(fā)人員績效考核管理辦法 》的通知 公司各部門： 唐山大通金屬制品有限公司《研發(fā)人員績效考核管理辦法》于2021 年 8 月 12 日經(jīng)公司總經(jīng)理簽批，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 附件：《研發(fā)人員績效考核管理辦法》 唐山大通金屬制品有限公司 二 00 九年八月十二日 唐山大通金屬制品有限公司 第七部分 研發(fā)組織管理水平證明材料 __________________________________________________________________________________________________________________________ 16 附件： 績效考核管理辦法 第一章 總則 第一條：目的 為發(fā)現(xiàn)研發(fā)人員工作中存在的問題， 揚長避短，持續(xù)改進 提高 工作績效 ，將研發(fā)人員工作目標與企業(yè) 戰(zhàn)略目標以及個人績效 相結(jié)合，確保研發(fā)人員 工作目標與企業(yè)目標 保持一致；為建立和完善 公司人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對研發(fā)人員業(yè)績 進行客觀、公平、公正 地評價，并通過此評價合理地進行價值分配，特制訂本辦法 。 第二條：范圍 企管部、財務(wù)部、 研發(fā)部、事業(yè)信息部等。 第三條：考核原則 客觀原則：對被考核者的任何評價都應(yīng)明確的評價標準，以事實為依據(jù)，客觀地反映員工的實際情況， 避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結(jié)果； 自主原則： 各部門 可根據(jù)自身工作特點在一定范圍內(nèi) 制定相應(yīng)的考核規(guī)程和評價標準，形成部門的考核實施細則，部門內(nèi)所有崗位均有對應(yīng)的考核指標 ； 公開原則：各級考核指標 （含項目、達到狀態(tài)、權(quán)重和評價標準）的制定與過程調(diào)整，對員工公開； 反饋原則：過程監(jiān)控結(jié)果和考核結(jié)果要及時反饋給被考核者本人，肯定成績，指出不足，并提出今后努力改進的方向； 改進原則：考核目的在于監(jiān)督責任者的職能履行與實施，促進責任者對公司 /部門經(jīng)營目標的有效貫徹與實現(xiàn)，因此在考核中要注重對責任者的自我糾正和改進情況的評價 ； 第二章 考核體系 第 四條：考核對象 Ⅰ類員工：計件、計時工資人員及基層普通員工； Ⅱ類員工：車間基層管理人員及其他月薪人員； Ⅲ類員工：辦公管理人員； 唐山大通金屬制品有限公司 第七部分 研發(fā)組織管理水平證明材料 __________________________________________________________________________________________________________________________ 17 第 五 條：考核內(nèi)容 考核根據(jù)工作標準的關(guān)鍵指標進行考核。 第 六 條：考核類型 員工績效考核分為月度、季度、年度考核 3種，具體以實際操作為準。 第三章 考核實施 第 七 條：考核權(quán)責 總經(jīng)理：對于副總、銷售、行政、財務(wù)部進行追蹤。 副總：對于 生產(chǎn)、技術(shù)、采購、品管、動力部第一負責人進行評分。 財務(wù)總監(jiān)：對生產(chǎn)統(tǒng)計、各個倉庫保管員進行評分。 各部門：按照本 辦法負責本部門的考核具體實施，由部門第一負責人對本部門人員進行評分； 行政辦：負責考核辦法的制定， 對績效考核的總體原則、績效考核的方法及績效考 核的 注意事項進行說明， 組織、 指導 、督促考核的實施過程 。 第 八 條：考核等級對照表（ Ⅱ 、Ⅲ類人員適用 ） 考核得分 考核 結(jié)果及 等級 績效系數(shù) 95（含）以上 績效特優(yōu)（ A） 1 9095 分 績效優(yōu)秀（ B） 8089 分 績效良好（ C） 6079 分 績效達標（ D） 60 分以下 績效不合格（ E） 第 九 條：考核程序 月 30 日前對公司各部門上月績效進行考核評分，確定等級； 29 日前對公司各部門上月績效進行考核評分，確定等級； 29 日對統(tǒng)計、各倉庫保管員進行考核評分，確定等級； 27 日前對本部門人員上月工作績效進行考核評分，確定等級； 第十條：工資核算 唐山大通金屬制品有限公司 第七部分 研發(fā)組織管理水平證明材料 __________________________________________________________________________________________________________________________ 18 Ⅱ類員工與Ⅲ類人員工資 =基本工資 +績效工資 +其他補貼 備注：其中各部門基本工資詳見 表一，由總經(jīng)理確定該員工基本工資 表一 崗位基本工資標準表 Ⅱ類員工與Ⅲ類人員績效工資 =預(yù)定績效工資 *個人考核績效系數(shù) 備注：其中各部門 績效工資 詳見 表二，由總經(jīng)理確定該員工 績效 工資 表二 績效工資上下限額度 I 類人員月工資 =Ⅰ類計件工資 +考核獎 50元 工資等級 第五檔 第四檔 第三檔 第二檔 第一檔 管理職系 備注 1 5000 3500 3000 2500 2021 經(jīng)理 2 4500 3500 3000 2800 2200 主任 3 4000 3500 2800 2500 2021 主管 4 3500 2500 2021 1500 1200 其他人員 利達氣動崗位分布圖 職等 職級 下限 上限 管 理職系 備注 A A1 500 800 經(jīng)理 B B1 300 500 主任 C C1 200 400 主管 D D1 100 300 其他人員 唐山大通金屬制品有限公司