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正文內(nèi)容

研發(fā)組織管理水平材料(編輯修改稿)

2025-01-20 17:48 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 11 附件: 一、研發(fā)部全體技術(shù)人員名冊(cè) 序號(hào) 姓名 性別 學(xué)歷 畢業(yè)學(xué)校 專業(yè) 所屬部門 崗位 1 劉慶申 男 本科 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 工程預(yù)算 研發(fā)部 部長 2 崔樹興 男 本科 河北理工大學(xué) 機(jī)電一體化 研發(fā)部 副部長 3 王云鶴 男 本科 河北師范大學(xué) 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 研發(fā)部 副部長 4 牟 娟 女 本科 河北科技大學(xué) 有色金屬冶金 研發(fā)部 副部長 5 韓俊然 男 本科 大連理工大學(xué) 精密儀器與器械 研發(fā)部 副部長 6 劉淑云 女 本科 西安工業(yè)大學(xué) 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 研發(fā)部 實(shí)驗(yàn)員 7 高 新 女 本科 河北工業(yè)大學(xué) 機(jī)電工程 研發(fā)部 實(shí)驗(yàn)員 8 趙松濤 男 本科 唐山師范學(xué)院 網(wǎng)頁設(shè)計(jì) 研發(fā)部 設(shè)計(jì) 9 劉慶業(yè) 男 本科 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 工商管理 研發(fā)部 實(shí)驗(yàn)員 10 呂鐵軍 男 本科 河北科技大學(xué) 企業(yè)管理 研發(fā)部 實(shí)驗(yàn)員 11 高會(huì)永 男 本科 天津大學(xué) 市場營銷 研發(fā)部 實(shí)驗(yàn)員 12 呂福龍 男 大專 唐山師范學(xué)院 有機(jī)化學(xué) 研發(fā)部 實(shí)驗(yàn)員 13 運(yùn)立軍 男 大專 渤海職業(yè)技術(shù)學(xué)院 數(shù)控技術(shù) 研發(fā)部 設(shè)備管理 14 于志福 男 大專 河北工業(yè)大學(xué) 機(jī)電工程 研發(fā)部 設(shè)備管理 15 張惟紅 男 大專 天津?qū)ν饨?jīng)貿(mào)學(xué)院 會(huì)計(jì)電算化 研發(fā)部 實(shí)驗(yàn)員 唐山大通金屬制品有限公司 第七部分 研發(fā)組織管理水平證明材料 __________________________________________________________________________________________________________________________ 12 二、研發(fā)部主要設(shè)備清單 序號(hào) 設(shè)備名稱 型號(hào) 配置 數(shù)量 使用部門 1 計(jì)算機(jī) 聯(lián)想 Inteli3/320G/2G 8 研發(fā)部 2 筆記本電腦 聯(lián)想 Y560 Inteli3/320G/2G 2 研發(fā)部 3 打印機(jī) 東芝 網(wǎng)絡(luò)激光 2 研發(fā)部 4 掃描儀 愛普生 兼容打印 1 研發(fā)部 5 傳真機(jī) 松下 KXFL333CN 4 研發(fā)部 6 移動(dòng)硬盤 西數(shù) 1TB 2 研發(fā)部 7 投影儀 戴爾 戴爾 1 研發(fā)部 8 桌上型拉力試驗(yàn)機(jī) 臺(tái)產(chǎn) 臺(tái)產(chǎn) 1 研發(fā)部 9 扭力試驗(yàn)機(jī) 臺(tái)產(chǎn) 臺(tái)產(chǎn) 1 研發(fā)部 10 噴漆涂層測厚儀 國產(chǎn) 國產(chǎn) 2 研發(fā)部 11 耐腐蝕試驗(yàn)機(jī) 國產(chǎn) 國產(chǎn) 1 研發(fā)部 12 熱循環(huán)試驗(yàn)機(jī) 臺(tái)產(chǎn) 臺(tái)產(chǎn) 1 中試車間 13 鋼制散熱器自動(dòng)焊接組片機(jī) 國產(chǎn) 國產(chǎn) 2 中試車間 14 電阻閃光焊接機(jī) 國產(chǎn) 國產(chǎn) 2 中試車間 15 管道打壓試驗(yàn)機(jī) 國產(chǎn) 國產(chǎn) 2 中試車間 16 水壓脹管機(jī) 國產(chǎn) 國產(chǎn) 2 中試車間 17 漆膜沖擊試驗(yàn)機(jī) 國產(chǎn) 國產(chǎn) 1 中試車間 18 全自動(dòng)數(shù)控打孔機(jī) 國產(chǎn) 國產(chǎn) 3 中試車間 唐山大通金屬制品有限公司 第七部分 研發(fā)組織管理水平證明材料 __________________________________________________________________________________________________________________________ 13 設(shè)備部設(shè)備(照片) 鋼制散熱器自動(dòng)焊接組片機(jī) 熱障涂層熱循環(huán)性能試驗(yàn)機(jī) 唐山大通金屬制品有限公司 第七部分 研發(fā)組織管理水平證明材料 __________________________________________________________________________________________________________________________ 14 耐腐蝕試驗(yàn)機(jī) 鋼管水壓試驗(yàn)機(jī) 采暖散熱器熱量檢測試驗(yàn)機(jī) 唐山大通金屬制品有限公司 第七部分 研發(fā)組織管理水平證明材料 __________________________________________________________________________________________________________________________ 15 公司 研發(fā)管理制度文件:五 唐山大通金屬制品有限公司文件 [2021]09 號(hào) 關(guān)于印發(fā)《研發(fā)人員績效考核管理辦法 》的通知 公司各部門: 唐山大通金屬制品有限公司《研發(fā)人員績效考核管理辦法》于2021 年 8 月 12 日經(jīng)公司總經(jīng)理簽批,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 附件:《研發(fā)人員績效考核管理辦法》 唐山大通金屬制品有限公司 二 00 九年八月十二日 唐山大通金屬制品有限公司 第七部分 研發(fā)組織管理水平證明材料 __________________________________________________________________________________________________________________________ 16 附件: 績效考核管理辦法 第一章 總則 第一條:目的 為發(fā)現(xiàn)研發(fā)人員工作中存在的問題, 揚(yáng)長避短,持續(xù)改進(jìn) 提高 工作績效 ,將研發(fā)人員工作目標(biāo)與企業(yè) 戰(zhàn)略目標(biāo)以及個(gè)人績效 相結(jié)合,確保研發(fā)人員 工作目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo) 保持一致;為建立和完善 公司人力資源績效考核體系和激勵(lì)與約束機(jī)制,對(duì)研發(fā)人員業(yè)績 進(jìn)行客觀、公平、公正 地評(píng)價(jià),并通過此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配,特制訂本辦法 。 第二條:范圍 企管部、財(cái)務(wù)部、 研發(fā)部、事業(yè)信息部等。 第三條:考核原則 客觀原則:對(duì)被考核者的任何評(píng)價(jià)都應(yīng)明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),以事實(shí)為依據(jù),客觀地反映員工的實(shí)際情況, 避免因個(gè)人和其他主觀因素影響績效考核的結(jié)果; 自主原則: 各部門 可根據(jù)自身工作特點(diǎn)在一定范圍內(nèi) 制定相應(yīng)的考核規(guī)程和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),形成部門的考核實(shí)施細(xì)則,部門內(nèi)所有崗位均有對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo) ; 公開原則:各級(jí)考核指標(biāo) (含項(xiàng)目、達(dá)到狀態(tài)、權(quán)重和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn))的制定與過程調(diào)整,對(duì)員工公開; 反饋原則:過程監(jiān)控結(jié)果和考核結(jié)果要及時(shí)反饋給被考核者本人,肯定成績,指出不足,并提出今后努力改進(jìn)的方向; 改進(jìn)原則:考核目的在于監(jiān)督責(zé)任者的職能履行與實(shí)施,促進(jìn)責(zé)任者對(duì)公司 /部門經(jīng)營目標(biāo)的有效貫徹與實(shí)現(xiàn),因此在考核中要注重對(duì)責(zé)任者的自我糾正和改進(jìn)情況的評(píng)價(jià) ; 第二章 考核體系 第 四條:考核對(duì)象 Ⅰ類員工:計(jì)件、計(jì)時(shí)工資人員及基層普通員工; Ⅱ類員工:車間基層管理人員及其他月薪人員; Ⅲ類員工:辦公管理人員; 唐山大通金屬制品有限公司 第七部分 研發(fā)組織管理水平證明材料 __________________________________________________________________________________________________________________________ 17 第 五 條:考核內(nèi)容 考核根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行考核。 第 六 條:考核類型 員工績效考核分為月度、季度、年度考核 3種,具體以實(shí)際操作為準(zhǔn)。 第三章 考核實(shí)施 第 七 條:考核權(quán)責(zé) 總經(jīng)理:對(duì)于副總、銷售、行政、財(cái)務(wù)部進(jìn)行追蹤。 副總:對(duì)于 生產(chǎn)、技術(shù)、采購、品管、動(dòng)力部第一負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)分。 財(cái)務(wù)總監(jiān):對(duì)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、各個(gè)倉庫保管員進(jìn)行評(píng)分。 各部門:按照本 辦法負(fù)責(zé)本部門的考核具體實(shí)施,由部門第一負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員進(jìn)行評(píng)分; 行政辦:負(fù)責(zé)考核辦法的制定, 對(duì)績效考核的總體原則、績效考核的方法及績效考 核的 注意事項(xiàng)進(jìn)行說明, 組織、 指導(dǎo) 、督促考核的實(shí)施過程 。 第 八 條:考核等級(jí)對(duì)照表( Ⅱ 、Ⅲ類人員適用 ) 考核得分 考核 結(jié)果及 等級(jí) 績效系數(shù) 95(含)以上 績效特優(yōu)( A) 1 9095 分 績效優(yōu)秀( B) 8089 分 績效良好( C) 6079 分 績效達(dá)標(biāo)( D) 60 分以下 績效不合格( E) 第 九 條:考核程序 月 30 日前對(duì)公司各部門上月績效進(jìn)行考核評(píng)分,確定等級(jí); 29 日前對(duì)公司各部門上月績效進(jìn)行考核評(píng)分,確定等級(jí); 29 日對(duì)統(tǒng)計(jì)、各倉庫保管員進(jìn)行考核評(píng)分,確定等級(jí); 27 日前對(duì)本部門人員上月工作績效進(jìn)行考核評(píng)分,確定等級(jí); 第十條:工資核算 唐山大通金屬制品有限公司 第七部分 研發(fā)組織管理水平證明材料 __________________________________________________________________________________________________________________________ 18 Ⅱ類員工與Ⅲ類人員工資 =基本工資 +績效工資 +其他補(bǔ)貼 備注:其中各部門基本工資詳見 表一,由總經(jīng)理確定該員工基本工資 表一 崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 Ⅱ類員工與Ⅲ類人員績效工資 =預(yù)定績效工資 *個(gè)人考核績效系數(shù) 備注:其中各部門 績效工資 詳見 表二,由總經(jīng)理確定該員工 績效 工資 表二 績效工資上下限額度 I 類人員月工資 =Ⅰ類計(jì)件工資 +考核獎(jiǎng) 50元 工資等級(jí) 第五檔 第四檔 第三檔 第二檔 第一檔 管理職系 備注 1 5000 3500 3000 2500 2021 經(jīng)理 2 4500 3500 3000 2800 2200 主任 3 4000 3500 2800 2500 2021 主管 4 3500 2500 2021 1500 1200 其他人員 利達(dá)氣動(dòng)崗位分布圖 職等 職級(jí) 下限 上限 管 理職系 備注 A A1 500 800 經(jīng)理 B B1 300 500 主任 C C1 200 400 主管 D D1 100 300 其他人員 唐山大通金屬制品有限公司
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