4某年管理水平提升總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-06 17:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 頁 共 11 頁 公司行政保證職代會(huì)依法行使職權(quán)，督促有關(guān)部門將職代會(huì)提案和決議落到實(shí)處。公司分工會(huì)是公司職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職大會(huì)的日常工作。 三、嚴(yán)格程序，確保職代會(huì)規(guī)范運(yùn)作 嚴(yán)格規(guī)范的工作程序是落實(shí)職代會(huì)職權(quán)的重要保障，也是體現(xiàn)職工履行民主權(quán)利的基礎(chǔ)。實(shí)踐中，有些企業(yè)行使職代會(huì)職權(quán)時(shí)缺乏嚴(yán)格的議事程序，任意性、隨意性較大， 致使有些政策出臺(tái)、方案通過并沒有真正體現(xiàn)出民主、科學(xué)的要求。因此，要落實(shí)好職代會(huì)職權(quán)，體現(xiàn)決策的民主化、科學(xué)化，必須嚴(yán)格職代會(huì)流程標(biāo)準(zhǔn)。蒲城供電公司嚴(yán)格按照 “ 制度規(guī)范、流程標(biāo)準(zhǔn)、資料完備、記錄齊全 ” 的思路，梳理完善了《國網(wǎng) XX 縣區(qū)供電公司職工代表資格審查流程》等三個(gè)工作流程，形成了《國網(wǎng) XX 縣區(qū)供電公司職代會(huì)組織體系網(wǎng)絡(luò)圖?！? （插流程圖） 四、豐富載體，拓展職代會(huì)工作領(lǐng)域 加強(qiáng)閉會(huì)期間的民主管理、發(fā)揮職工群體主體作用是職代會(huì)建設(shè)的重要內(nèi)容。為了保證國網(wǎng) XX 縣區(qū)供電公司職工代表 在職工大會(huì)閉會(huì)期間充分參與民主管理，保障職工的主人翁地位和行使民主管理的權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、《國家電網(wǎng)公司職工代表大會(huì)閉會(huì)期間職工代表參與民主 第 6 頁 共 11 頁 管理實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，蒲城供電公司建立了以職工代表聯(lián)席會(huì)議為主要形式的閉會(huì)期間民主管理制度，同時(shí)建立職代會(huì)閉會(huì)期間職工代表巡視檢查制度和職工代表專門工作小組制度。 聯(lián)席會(huì)議制度 聯(lián)席會(huì)議是職工代表大會(huì)制度的重要組成部分，在公司職工代表大會(huì)閉 會(huì)期間，需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對(duì)職代會(huì)審議通過的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改和補(bǔ)充的問題進(jìn)行協(xié)商處理時(shí)，由分工會(huì)召集黨政負(fù)責(zé)人、職代會(huì)專門工作小組負(fù)責(zé)人、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加聯(lián)席會(huì)議，進(jìn)行協(xié)商解決。 聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)實(shí)際隨時(shí)召開，聯(lián)席會(huì)議上形成的意見、決議或決定，須向下一次職代會(huì)上做出報(bào)告，并予以確認(rèn)。 職工代表巡視檢查制度 職工代表巡視檢查制度是在職代會(huì)閉會(huì)期間，公司職工代表就職代會(huì)決議及涉及公司改革、生產(chǎn)經(jīng)營、職工切身利益的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行巡視檢 查，是職工以主人翁精神直接參與民主管理的有效形式和促進(jìn)安全生產(chǎn)的重要手段。 職工代表巡視組由公司職工代表、職代會(huì)各專門工作小組、專業(yè)技術(shù)管理干部等人員組成，人數(shù)不限。巡視檢查每年一次，巡視采取看（實(shí)地查看）、訪（訪問座談）、督（督促處理）、查 第 7 頁 共 11 頁 （檢查整改）的方法，廣泛接觸職工群眾，深入調(diào)查研究，細(xì)致
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