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正文內(nèi)容

某建筑房地產(chǎn)企業(yè)集團(tuán)薪酬管理制度(編輯修改稿)

2025-01-20 12:08 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ,如從 A 崗位晉升到 B 崗位后,在 B 崗位的試用期內(nèi)再次調(diào)到 C 崗位的,視同 B 崗位試用期提前結(jié)束,由調(diào)出部門的主管對其進(jìn)行檔級評定,確定工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)入 C 崗位后,其試用期工資按 B 崗位評定的結(jié)果執(zhí)行。C 崗位試用期結(jié)束后,再進(jìn)行 C 崗位的檔級評定,將工資調(diào)整到位。 ( 2) 崗位 職級下降(崗位 下調(diào) /落聘) 若員工崗位下調(diào),由部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行重新定檔;因競聘落聘的,在定檔時(shí)一般按降低最小幅度的原則進(jìn)行。 ( 3) 崗位職級不變( 崗位 平級調(diào)動 ) 若 員工崗位 平級調(diào)動,試用期 內(nèi) 工資不變。試用期結(jié)束時(shí)按試用期轉(zhuǎn)正的定檔辦法,經(jīng)評估后定檔。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 13 第七章 工資特區(qū) 第二十七條 設(shè)立工資特區(qū)的目的 設(shè)立工資特區(qū),使工資向?qū)瘓F(tuán)公司有較大貢獻(xiàn)、市場上稀缺的人力資源傾斜,目的是激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才,使集團(tuán)公司與外部人才市場接軌,提高集團(tuán)公司對關(guān)鍵人才的吸引力 ,增強(qiáng)集團(tuán)公司在人才市場上的競爭力。 第二十八條 設(shè)立工資特區(qū)的原則 (一) 談判原則:特區(qū)工資以市場價(jià)格為基礎(chǔ),由雙方談判確定; (二) 保密原則:為保障特區(qū)員工的順利工作,對工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密,員工之間禁止相互打探; (三) 限額原則:特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動態(tài)管理,依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù),寧缺毋濫。 原則上實(shí)行工資特區(qū)的人員數(shù)量不超過集團(tuán)公司員工總數(shù)的 3%。 (四) 限期原則:特區(qū)人員合同原則上一年一簽,由雙方根據(jù)合作情況決定是否續(xù)簽。 (五) 工資特區(qū)人才的條件 (六) 特區(qū)人才以外部招聘為主 ,指 集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃中急需的人才、行業(yè)內(nèi)人 才市場競爭激烈 、名優(yōu)院校畢業(yè)生等 稀缺人才。具體可分為以下三類: (七) 高級管理人才:引進(jìn)部門副經(jīng)理、分公司副經(jīng)理以上級別的管理人才,其本人具備 5 年以上大中型企業(yè)部門經(jīng)理以上級別崗位工作經(jīng)驗(yàn)(或國家教育部直屬重點(diǎn)院校研究生 /MBA 以上學(xué)歷),可以申請納入工資特區(qū)管理。 (八) 高級技術(shù)人才:引進(jìn)高級工程師、副總工程師、總工程師級別的專業(yè)技術(shù)人才,本人具備大中型企業(yè)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn) 8 年以上,經(jīng)申請可以納入工資特區(qū)管理。 (九) 技術(shù)顧問:引進(jìn)掌握豐富現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)或訣竅的技術(shù)師傅進(jìn)行技術(shù)顧問或指導(dǎo),解決緊急技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目,本人具備相關(guān)行業(yè)經(jīng) 驗(yàn) 10 年以上,經(jīng)申請可以納入工資特區(qū)管理。 (十) 工資特區(qū)管理流程 (十一) 工資特區(qū)人才需各用人部門 /分公司向人力資源部提出申請,經(jīng)人力 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 14 資源部初審、集團(tuán)薪酬考評委員會審議、集團(tuán)總裁審批后方可生效。 (十二) 工資特區(qū)人才的動態(tài)管理 (十三) 針對工資特區(qū)內(nèi)的人才,年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。 (十四) 有以下情況者自動退出工資特區(qū):考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn);人才供求關(guān)系變化,不再是市場稀缺人才。 (十五) 經(jīng)雙方協(xié)商同意轉(zhuǎn)出工資特區(qū)的,參照集團(tuán)公司《崗位職級表》,由人力資源部組織對其進(jìn)行定級定檔,納入普通薪酬體系管理。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 15 第八章 員工津補(bǔ)貼 津補(bǔ)貼分為福利性津貼、崗位津 貼、特殊津貼三大類。 福利性津貼 年功津貼:根據(jù)集團(tuán) 《 年功津貼管理規(guī)定(試行) 》 執(zhí)行。 高溫補(bǔ)貼:每年高溫季節(jié)發(fā)放 , 詳 見每年的 具體 通知。 膳食補(bǔ)貼: 對 工作地點(diǎn)不在集團(tuán)公司、無法在集團(tuán)公司餐廳就餐的員工,根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)條件,由集團(tuán)人力資源部制訂膳食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 住房補(bǔ)貼: 根據(jù)《關(guān)于鼓勵(lì)符合住公司宿舍條件的員工自行租房的實(shí)施辦法(試行)》執(zhí)行 。 崗位津貼 是指企業(yè)給予特定崗位的員工從事特殊性質(zhì)工作的補(bǔ)貼,只有在此崗位并從事相關(guān)工作內(nèi)容的員工 方可 享受。 各類補(bǔ)貼的具體額度、享受補(bǔ)貼的崗位由人力資源部另行確定。 (一) 崗位責(zé)任 津貼: 針對部分 工作量繁重、 責(zé)任較大 的崗位 。 (二) 通訊津貼:為便于集團(tuán)公司與員工聯(lián)絡(luò)暢通,集團(tuán)公司對員工給予一定的通訊費(fèi)津貼。 具體辦法詳 見 《集團(tuán)通訊費(fèi)用管理辦法》 。 (三) 服裝津貼:公司鼓勵(lì)員工改善著裝和精神風(fēng)貌,并給予一定的服裝津貼。津貼額度按職級確定, 詳 見每年的 具體 通知。 (四) 特殊工種補(bǔ)貼:公司對某些作業(yè)環(huán)境特殊的崗位給予補(bǔ)貼。 (五) 夜 班補(bǔ) 貼 :對需要上夜班的崗位 , 根據(jù)實(shí)際出勤情況,給予夜班補(bǔ)貼。 出勤時(shí)間 上半夜 下半夜 全 夜班 標(biāo)準(zhǔn) 1元 /人天 /人天 2元 /人天 (六) 技術(shù) 補(bǔ) 貼:為不斷優(yōu)化公司員工隊(duì)伍,吸引 更多的優(yōu)秀人才,公司對 具有 專業(yè)技術(shù)職稱 、及信息中心部分兼職電腦維修崗位的 員工給予津貼。 具有專業(yè)技術(shù)職稱資格證書的專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)集團(tuán)公司聘任 (專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或技術(shù)等級原則上只能高職低聘), 并在集團(tuán)工作滿半年后,凡其證書所代表技能與本職工作相關(guān)的,可享受專業(yè)技術(shù)職稱補(bǔ)貼 的 標(biāo)準(zhǔn)如下: 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 16 職稱類型 高級職稱 中級職稱 助級職稱 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 200元 /月 120元 /月 60元 /月 職稱類型 高級技師 技師 高級工 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 200元 /月 120元 /月 60元 /月 (七) 購車 津貼:按公司《鼓勵(lì)購買私車的若干規(guī)定 》執(zhí)行。 (八) 安全補(bǔ)貼:針對兼職安全管理工作的員工,公司發(fā)放安全補(bǔ)貼。 (九) 培養(yǎng)津貼:公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)自我學(xué)習(xí),并對因此而產(chǎn)生的費(fèi)用給予一定補(bǔ)償。 根據(jù)《人才庫管理辦法》發(fā)放。 第二十九條 特殊津貼 由企業(yè)歷史原因造成的特殊崗位或特殊員工,公司給予額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 享受特殊津貼的員工不超過集團(tuán)公司總?cè)藬?shù)的 2%,人員、津貼數(shù)額由人力資源部提名、薪酬委員會確認(rèn),每年進(jìn)行調(diào)整。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 17 第九章 員工福利 員工 福利分為四大類:社會統(tǒng)籌類、基礎(chǔ)保障類、補(bǔ)充 福利 類和獎勵(lì)福利類。 第三十條 社會統(tǒng)籌類 指國家規(guī)定的五大社會保險(xiǎn),即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè) 保險(xiǎn)、工傷 保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn),具體由人力資源部按規(guī)定負(fù)責(zé)管理。 (一) 公司 按國家 法律法規(guī)及 相關(guān)政策為員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn), 按規(guī)定的比例及額度為員工繳納 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 金 、失業(yè)保險(xiǎn) 金及 工傷保險(xiǎn)金?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)屬員工個(gè)人繳納部分由人力資源部在員工的薪資中代扣。員工 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 金終止、轉(zhuǎn)移等事宜由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。 (二) 公司按國家法律法規(guī)及 相關(guān)政策為員工 建立 醫(yī)療保險(xiǎn) 并建立 醫(yī)療保險(xiǎn) 個(gè)人 賬戶 。公司按規(guī)定 為員工 建立 生育保險(xiǎn) 。 醫(yī)療保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn) 具體事宜的辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。 第三十一條 基礎(chǔ)保障類 指國家或 地方政府通過相關(guān)政策 , 要求或建議 公司 執(zhí)行,由 公司 自 主決定實(shí)施的福利,具體包括: (一) 住房公積金:根據(jù)浙江省住房公積金管理中心的政策精神, 公司 為員工建立住 房公積金 賬戶 ,用于員工購房或按 揭 購房。人力資源部具體負(fù)責(zé)員工公積金的管理事宜。員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由人力資源部在每月薪資中代扣,公司每月給予等額補(bǔ)貼,一并劃入員工個(gè)人公積金 賬戶 。 具體辦法 詳 見《住房公積金繳存方案》。 (二) 在職教育:指公司為提高在崗員工的綜合素質(zhì)和工作技能 , 結(jié)合公司實(shí)際,對在崗員工進(jìn)行的教育培訓(xùn)。員工的在職教育由人力資源部根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要及員工個(gè)人 職業(yè)生涯計(jì)劃具體組織實(shí)施和管理。員工的在職教育具體按《員工教育培訓(xùn)管理辦法》規(guī)定辦理。 (三) 工會會員福利:為保障員工合法權(quán)益, 公司 依法 建 立各級工會組織,所有員工 自愿加入工會,繳納工會會員費(fèi),同時(shí)公司按照上一年度工資總額的 2%撥給工 會活動經(jīng)費(fèi)。工會會員可享受由工會組織的各項(xiàng)活動或發(fā)放的會員福利。 (四) 假期: 員工依法享有各類假期,除公休日與法定節(jié)假日外,還享有年休 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 18 假、婚喪假、探親假等各類假期。員工各類假期的審批及假期內(nèi)待遇按《職工考勤制度》及相關(guān)規(guī)定的條款執(zhí)行。 第三十二條 補(bǔ)充類福利 指 公司 根據(jù) 實(shí)際經(jīng)營情況 及員工的崗位工作性質(zhì)建立的 福 利,具體包括: (一) 節(jié)日福利: 公司 為 在崗工作的 員工提供定額化 的 節(jié)日福利 。 節(jié)日福利由總務(wù)科根據(jù) 人力 資源部提供的人員名冊,按集團(tuán)核定的標(biāo)準(zhǔn)與項(xiàng)目,在廠工會配合下組織實(shí)施,具體發(fā)放內(nèi)容與形式以通知為準(zhǔn)。 (二) 勞保福利 :公司根據(jù)員工不同的工作崗位按國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定,向員工發(fā)放勞動保護(hù)用品。勞動保護(hù)用品由人力資源部審核,總務(wù)科發(fā)放。 (三) 員工旅游:每年組織一次員工旅游,參加對象、旅游費(fèi)用額度、旅游方式等由人力資源部統(tǒng)一設(shè)計(jì)。 (四) 體檢:每年安排一次 管理及業(yè)務(wù)骨干的健康檢查。 (五) 班車:公司為員工提供正常 上下班的班車服務(wù),由集團(tuán)辦公室協(xié)調(diào) 安排。 (六) 員工婚、喪、病、困等福利 :具體辦法詳 見《關(guān)于員工享受婚、喪、病、困等待遇的規(guī)定》。 第三十三條 獎勵(lì)福利 獎勵(lì)福利 是 公司 對做出特殊貢獻(xiàn)的員工以及 優(yōu)秀人才 的一種獎勵(lì) , 包括商業(yè)保險(xiǎn)、商務(wù)考察、學(xué)歷教育、榮譽(yù)獎勵(lì)等。獎勵(lì)福利由 總裁 辦公會根據(jù)員工的年度考核結(jié)果、貢獻(xiàn)大小、職級高低等,確定人選和獎勵(lì)額度,并由獲獎人根據(jù)自己的情況選擇獎勵(lì)類別, 財(cái)務(wù) 部負(fù)責(zé)兌現(xiàn)。 (一) 商業(yè)保險(xiǎn):凡符合獎勵(lì)條件并選擇商業(yè)保險(xiǎn)獎勵(lì)類別的公司正式員工,自獎勵(lì)年度開始,三年內(nèi)由公司在獎勵(lì)額度內(nèi)支付其名下的保險(xiǎn)費(fèi),三年后一 次性移交給被獎勵(lì)員工本人自理。 (二) 商務(wù)考察:凡符合獎勵(lì)條件并選擇商務(wù)考察獎勵(lì)類別的公司正式員工,每獎勵(lì)年度可以享受一定數(shù)額的考察經(jīng)費(fèi),憑相關(guān)發(fā)票在額度內(nèi)報(bào)銷。 (三) 學(xué)歷教育:公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間繼續(xù)深造學(xué)習(xí),經(jīng)公司批準(zhǔn)同意后,完成相應(yīng)的學(xué)歷(學(xué)位)教育后,可按《員工教育培訓(xùn)管理辦法》有關(guān)規(guī)定給予一定獎勵(lì)或報(bào)銷相應(yīng)額度學(xué)費(fèi)。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 19 第十章 新員工 試用期 與轉(zhuǎn)正 第三十四條 社會招聘類員工 對于社會招聘的有工作經(jīng)驗(yàn)的 員工 ,到公司應(yīng)聘有明確崗位的, 按其崗位 所在職級的第一檔 的 90% 發(fā)放試用期工資 。 第三十五條 應(yīng)屆畢業(yè)生 應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工資按 以下標(biāo) 準(zhǔn)發(fā)放: 畢業(yè)生 類 別 博士 碩士 大學(xué)本科 大專 高職 /中專 /中技 工資標(biāo)準(zhǔn) 3000 1800 1500 1200 800 從公司吸引、培養(yǎng)人才的角度出發(fā),應(yīng)屆 畢業(yè)生 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)保留 1 年(含試用期)。即如果因到基層崗位培養(yǎng)、鍛煉等原因,轉(zhuǎn)正時(shí)所評定檔級對應(yīng)的工資低于 試用期工資 ,仍按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為其補(bǔ)足差額,但最多保留 1 年。在此期間,因個(gè)人努力,工資晉升達(dá)到或超出試用期標(biāo)準(zhǔn)的,按新工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;如1 年到期其檔級對應(yīng)工資仍未達(dá)到 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) ,則按定檔結(jié)果發(fā)放工資。 第三十六條 學(xué)生實(shí)習(xí) 學(xué)生實(shí)習(xí) 的(尚未正 式畢業(yè)報(bào)到、未簽訂勞動合同),實(shí)習(xí)期工資 按 如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放: 學(xué)生類別 碩士 大學(xué)本科 大專 /高職 /中專 /中技 實(shí)習(xí) 工資標(biāo)準(zhǔn) 1200 900 700~ 800 第三十七條 試用期考核工資 新員工試用期內(nèi)不考核。(內(nèi)部調(diào)崗的試用期仍按集團(tuán)公司原辦法考核。) 第三十八條 試用期轉(zhuǎn)正的薪酬調(diào)整 試用期結(jié)束時(shí),根據(jù)新員工試用期表現(xiàn)確定工資檔級。由各部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)提出定檔意見(限于 1~5 檔),人力資源部審核。 第三十九條 試用期 補(bǔ)貼 與福利 新員工試用期間,不享受公司 津 補(bǔ)貼 和福利 ,轉(zhuǎn)正之后按規(guī)定額度享受。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 20 第十一章 薪酬 組織管理 第四十條 薪酬管理權(quán)限 本 制度 規(guī)定了集團(tuán)公司薪酬管理 體系 ,各分 、子 公司在本 制度 框架下 ,根據(jù)集團(tuán)對分公司薪酬的指導(dǎo)意見 細(xì)化 各自 的薪酬管理辦法 ,提交集團(tuán)人力資源部審核 備案 。 集團(tuán)公司董事會、薪酬委員會、分管人力資源的集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)人力資源部在 薪酬管理各項(xiàng) 具體 事務(wù) 中的 權(quán)限詳見《薪酬管理核決權(quán)限表》。 第四十一條 工資總額管理 集團(tuán)公司對各分子公司采取工資總額管理 。 各分公司在核定的工資總額范圍內(nèi),在不違反
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