某集團公司薪酬管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-01-20 11:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 準：員工月度績效工資 =月度績效工資基數(shù) 績效系數(shù) 績效考評成績（ %） 1） 月度績效工資基數(shù)：依據(jù)月 度提成金額計算； 2） 績效系數(shù) ：根據(jù)公司對崗位任職人工作努力程度的激勵期望確定。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 3） 績效考評成績 ：根據(jù)崗位任職人月度工作業(yè)績和效果的考評確定。 司齡津貼：司齡津貼依據(jù)崗位任職人的企業(yè)服務(wù)年限確定。 標準： 每一司齡年的津貼標準為 * 元 /月，累計達到 * 元 /月后，不再增加 。 ? 司齡津貼整日期為每年 1 月 1 日。 ? 公司員工轉(zhuǎn)正后均享受司齡津貼。試用期不包含在司齡內(nèi)。 ? 因個人原因中途離開公司時間達 3 個月以上，又回到公司任職的， 以新任職上崗日期起重新計算司齡，不連續(xù)計算司齡。 社會保險：按 **市勞動人事制度和社保規(guī)定執(zhí)行。 （制度上寫上，但實際操作中想辦法規(guī)避 ，免得企業(yè)直接說我們寫的制度違法 ） 企業(yè)福利：企業(yè)提供的住宿、飲食等后勤保障；各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)、企業(yè)活動等。 標準：參照企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。 特別獎勵：根據(jù)年度預(yù)算和經(jīng)營計劃完成情況，公司給與員工的額外獎勵： 包括經(jīng)營獎勵，收益獎勵，新技術(shù)革新獎勵，提前完工獎勵、項目竣工 結(jié)算獎勵等。 標準：參照相關(guān)獎懲管理規(guī)定報集團總經(jīng)理批準后，可給予特別獎勵，并通
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