廣東某集團公司薪酬發(fā)放辦法(編輯修改稿)
2025-05-14 05:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時間分段計算：按員工年度績效考核得分，分別以員工本年內(nèi)原單位（原部門）原崗位標準、現(xiàn)單位（現(xiàn)部門）現(xiàn)崗位標準對應(yīng)實際任職月數(shù)分段計算本年年度績效工資，由原單位和現(xiàn)單位分別發(fā)放，并由現(xiàn)單位合并計稅。、、 內(nèi)部退養(yǎng)人員：從批準內(nèi)部退養(yǎng)當月停止發(fā)放基本薪酬、績效工資，并按照內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定領(lǐng)取內(nèi)部退養(yǎng)生活費。、、 退休人員：從領(lǐng)取養(yǎng)老待遇當月起，公司停止發(fā)放基本薪酬和績效工資和福利，按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇和企業(yè)年金（或統(tǒng)籌外補貼）。、、 員工與企業(yè)依法終止或者解除勞動合同關(guān)系的，單位應(yīng)當在終止或解除勞動合同關(guān)系的10個工作日內(nèi)結(jié)清并一次性支付員工薪酬。、基本薪酬按照當月出勤天數(shù)折算；當月績效工資按照當月4考核情況及天數(shù)折算。、需要額外支付勞動者一個月工資的，按照不低于勞動合同中雙方約定的正常工作時間工資支付。、在終止或解除勞動合同關(guān)系后，辦理停止繳存各類社會保險和住房公積金手續(xù)。、、 員工與公司解除或終止勞動合同關(guān)系的，依據(jù)年度績效考核結(jié)果，按實際工作時間折算當年年度績效工資。如員工行為存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的重大過錯情形，可扣減員工的年度績效工資。第四章日?？记诤透黝惣倨谛匠甏龅陌l(fā)放規(guī)定、、 各公司要結(jié)合實際制定本公司員工考勤管理辦法，對員工遲到、早退或擅離職守、曠工等情況的工資發(fā)放進行明確。、、 員工經(jīng)單位批準加班或者延長工作時間的，應(yīng)按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定發(fā)放加班工資（工作日或休息日加班后安排補休的除外），并在工資單中明確。、、 員工在法定休假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、看護假、計劃生育假等假期期間休假，視同正常勞動。其薪酬按照如下方式發(fā)放：一、基本薪酬、福利待遇按照原標準發(fā)放。二、績效工資（一）參加績效考核的，績效工資按照其績效考核結(jié)果計發(fā)。5本企業(yè)連續(xù)工齡發(fā)放比例當年累計病假時間在六個月內(nèi)崗位工資的發(fā)放比例如下表：6（二）不參加績效考核的，績效工資按照本人崗位績效工資標準計發(fā)；如不能執(zhí)行崗位績效工資標準的，其績效工資取本人上兩個月的績效工資的平均值；如不能按照以上辦法核算的，則取本部門（單位）同崗位層級的考核平均分計算其績
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