廣東某集團公司薪酬發(fā)放辦法(已修改)
2025-04-29 05:13 本頁面
【正文】 廣東某集團公司薪酬發(fā)放辦法第一章總則、 為進一步規(guī)范***公司（以下簡稱“廣東公司”）的薪酬管理，對全省薪酬發(fā)放進行統(tǒng)一指導，確保及時準確地發(fā)放員工薪酬，特制訂本指導意見。、 本意見所指薪酬包括：基本薪酬、績效工資、員工福利（含企業(yè)支付的社會保險、住房公積金、企業(yè)年金以及補充醫(yī)療等費用）?；拘匠辏簫徫还べY、綜合補貼、年功津貼以及其他津貼補貼績效工資：月度績效工資和年度績效工資工資：基本薪酬和績效工資、 本辦法適用于廣東公司本部及下屬各專業(yè)（分）公司。本辦法所指“員工”是指與本單位簽訂勞動合同的人員。、 員工個人所得稅由員工本人承擔，不得由單位承擔。各單位每月可在薪酬發(fā)放時從個人薪酬中代扣代繳。第二章薪酬發(fā)放基本規(guī)定、 各單位員工薪酬發(fā)放必須在省公司當年核定的工資總額和人工成本總額內執(zhí)行，不得突破。、 員工每月工資信息必須按照規(guī)定的薪酬項目以及對應財務科目進行操作。對于國家規(guī)定的津貼補貼等薪酬項目必須在員工1薪酬報告中明確注明。、 員工每月工資單必須包括如下項目：崗位工資、年功津貼、綜合補貼、績效工資、高溫津貼以及其他津貼補貼、應發(fā)小計，代扣代繳的社會保險和住房公積金、單位支付的社會保險和住房公積金、補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金，代扣個人所得稅、扣除小計以及稅后實發(fā)總計等。實行約定工資或協議工資的人員可不按上述項目實施。、 原則上基本薪酬當月發(fā)放，當月底至次月底前發(fā)放上月績效工資。各單位可根據情況將基本薪酬（崗位工資、津貼補貼）與績效工資合并或分開發(fā)放。遇法定節(jié)假日或者休息日的，應當提前在最近工作日發(fā)放。具體工資發(fā)放時間需在員工勞動合同中明確約定。如地方政策有規(guī)定的按照地方政策執(zhí)行。、 二級經理的薪酬發(fā)放按照《***公司二級經理薪酬管理辦法（試行）》執(zhí)行。、 借調人員：借調期間的薪酬由原單位負責發(fā)放?？冃ЧべY應依據借入單位對借調人員借調期的考核結果計算。、交流掛職人員：交流掛職期間的薪酬由派出單位負責發(fā)放。績效工資應依據所在掛職單位對掛職人員掛職期間的考核結果計算。、廣東公司黨組直接管理的二級經理等領導人員：異地（非戶籍所在地）任職交流期間其薪酬執(zhí)行任職單位的規(guī)定；住房公
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1