某集團(tuán)公司薪酬管理規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 的額外獎(jiǎng)勵(lì)： 包括經(jīng)營獎(jiǎng)勵(lì)，收益獎(jiǎng)勵(lì)，新技術(shù)革新獎(jiǎng)勵(lì)，提前完工獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目竣工 結(jié)算獎(jiǎng)勵(lì)等。 ? 因個(gè)人原因中途離開公司時(shí)間達(dá) 3 個(gè)月以上，又回到公司任職的， 以新任職上崗日期起重新計(jì)算司齡，不連續(xù)計(jì)算司齡。 標(biāo)準(zhǔn)： 每一司齡年的津貼標(biāo)準(zhǔn)為 * 元 /月，累計(jì)達(dá)到 * 元 /月后，不再增加 。 標(biāo)準(zhǔn)：員工月度績效工資 =月度績效工資基數(shù) 績效系數(shù) 績效考評(píng)成績（ %） 1） 月度績效工資基數(shù)：依據(jù)月 度提成金額計(jì)算； 2） 績效系數(shù) ：根據(jù)公司對(duì)崗位任職人工作努力程度的激勵(lì)期望確定。 崗位工資：即根據(jù)崗位價(jià)值分析，滿足崗位基本任職要求而得到的報(bào)酬。共建中人網(wǎng) 效工資、 福利（司齡津貼、社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)福利）、特別獎(jiǎng)勵(lì)。 薪酬管理委員會(huì)成員：薪酬主管、績效主管、運(yùn)營總監(jiān)、營業(yè)經(jīng)理、營銷部經(jīng)理、 財(cái)務(wù)部經(jīng)理、行政部經(jīng)理。 2 薪酬管理組織機(jī)構(gòu) 公司成立薪酬管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系的建 設(shè)、運(yùn)行以及維護(hù)。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 本規(guī)定適用于 ****公司全體在崗員工（含總經(jīng)理）。 薪酬管理委員會(huì)副主任： **分公司總經(jīng)理 負(fù)責(zé)檢查、審核薪酬管理相關(guān)政策、制度規(guī)定，協(xié)助主任與集團(tuán)董事會(huì)的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào) 工作； 薪酬管理委員會(huì)主管：人力資源部經(jīng)理 負(fù)責(zé)擬訂薪酬管理相關(guān)政策的工作；協(xié)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1