某集團(tuán)公司薪酬管理規(guī)定-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 調(diào)、溝通、監(jiān)督薪酬管理制度規(guī)定的實(shí)施及 意見(jiàn)反饋。 3 薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn) 薪酬體系由五 大 部分組成： 即 員工總薪酬，包含基本工資、崗位工資、績(jī) 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 分享中人網(wǎng) 標(biāo)準(zhǔn)：主要依據(jù) **市基本生活保障水平 為基礎(chǔ)計(jì)算。 績(jī)效工資：即根據(jù)對(duì)崗位任職人完成工作目標(biāo)和計(jì)劃情況、態(tài)度和能力的考評(píng)結(jié)果 計(jì)算出的報(bào)酬。 司齡津貼：司齡津貼依據(jù)崗位任職人的企業(yè)服務(wù)年限確定。試用期不包含在司齡內(nèi)。 標(biāo)準(zhǔn)：參照企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。共建中人網(wǎng) 和崗位價(jià)值系數(shù)、月度績(jī) 效工資基數(shù)計(jì)算公式，報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)審批。試工合格后，進(jìn)入試用期，試用期限參照勞動(dòng)合同管理規(guī)定，試用期工資參照非計(jì)時(shí)服務(wù)部門(mén)試用期工資規(guī)定。 工資計(jì)算周期為：上月 **日至本月 **日。 考勤月結(jié)束后， 人事管理主管負(fù)責(zé)員工考勤匯總，績(jī)效主管負(fù)責(zé) 員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果 匯總，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批后，由薪資主管進(jìn) 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 分享中人網(wǎng) 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以從員工本人工資中扣除。 以下情況引起工資變動(dòng)的，由情況發(fā)生的次月執(zhí)行： 1） 工作崗位發(fā)生變動(dòng)的 ； 2） 試用期滿(mǎn)， 經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正的； 3） 崗位 工資系數(shù)發(fā)生變化的； 4） 績(jī)效考評(píng)結(jié)果存在誤差，經(jīng)審查確
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