某集團公司薪酬管理規(guī)定-預覽頁
【正文】 調(diào)、溝通、監(jiān)督薪酬管理制度規(guī)定的實施及 意見反饋。 3 薪酬結構與標準 薪酬體系由五 大 部分組成： 即 員工總薪酬，包含基本工資、崗位工資、績 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 標準：主要依據(jù) **市基本生活保障水平 為基礎計算。 績效工資：即根據(jù)對崗位任職人完成工作目標和計劃情況、態(tài)度和能力的考評結果 計算出的報酬。 司齡津貼：司齡津貼依據(jù)崗位任職人的企業(yè)服務年限確定。試用期不包含在司齡內(nèi)。 標準：參照企業(yè)相關管理規(guī)定執(zhí)行。共建中人網(wǎng) 和崗位價值系數(shù)、月度績 效工資基數(shù)計算公式，報集團董事長審批。試工合格后，進入試用期，試用期限參照勞動合同管理規(guī)定，試用期工資參照非計時服務部門試用期工資規(guī)定。 工資計算周期為：上月 **日至本月 **日。 考勤月結束后， 人事管理主管負責員工考勤匯總，績效主管負責 員工績效考評結果 匯總，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批后，由薪資主管進 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以從員工本人工資中扣除。 以下情況引起工資變動的，由情況發(fā)生的次月執(zhí)行： 1） 工作崗位發(fā)生變動的 ； 2） 試用期滿， 經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正的； 3） 崗位 工資系數(shù)發(fā)生變化的； 4） 績效考評結果存在誤差，經(jīng)審查確
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